Indestal schreef:Vrouwen na de overgang zijn ook zakelijker, harder, meer meetbaar met mannen en kunnen strakke harde maatregelen nemen...het geweten ooit gestuurd door Oestrogeen, zit er nog wel...uiteindelijk zal een vrouw meer een beslissing nemen die gericht is op de groep, op overleven van de groep, op het samenzijn (gezin)..
Dat zou ik wel graag onderbouwd zien , want herken ik totaal niet. Wel merk ik bij vrouwen en mannen na de 50 dat ze wat rustiger en relaxter zijn en zich zelf goed kennen en dat je "ze de pies niet meer zo gemakkelijk lauw maakt". Ik, wij weten na een leven wat we wel en niet kunnen. Ik zie bij mezelf en mijn vrienden en kennissen kring, dat we zekerder zijn geworden. We weten dat we echtscheidingen, zware ziektes van kind (eren) zelfs overlijden, overlijden van ouders, pech in het werk en meer malheur dat normaal is in het leven, aankunnen. Niet omdat we dat graag willen maar omdat we geen keuze hebben/ hadden. Tevens zien we in onze omgeving dat dierbaren zoals vrienden van onze leeftijd overleden zijn.
Dat betekent een enorm relativeringsvermogen, want tevens weten we dat wij de volgende generatie zijn die aan de beurt zijn om te overlijden.
Ik vind ons juist niet harder, maar vele van mijn generatie vind ik juist door leefder, emotioneler. Wel ook zekerder in wie we zijn en we accepteren ons zelf gemakkelijker. Tevens gaan de felle randjes er wat meer af.
Maar dat vrouwen na de overgang juist harder en zakelijker zijn, herken ik dus helemaal niet. We zijn minder onzeker en we lachen vaak veel meer want veel dignen waar we ons vroeger zo druk om maakten zijn eigenlijk heel grappig. Humor is goed zichtbaar vind ik bij oudere mensen. We weten wie we zijn en wat we kunnen. En vaak geloven we het ook wel en trekken onze schouders op bij "onzin". Onze tijd wordt schaarser en die kun je vaak beter besteden. Dus er worden kritischer keuzes gemaakt. Ik denk dat juist vrouwen en mannen van 50+ bij uitstek geschikt zijn om leiding te geven vanwege de ervaring. MAAR dan is het belangrijk dat ze het leven doorleefd hebben en van geleerd.
Anders loop je risico op starre mensen die vernieuwingen afwijzen en te veel van de jeugd als bedreigend ervaren. Dan heb je dus geen mentoren waar jongeren zich aan kunnen optrekken, maar mensen die de boel tegen zitten te houden, die blijven zitten op functies waar ze zitten. Dat is wel een risico denk ik van 50++.