Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Citaat:Positieve uitzondering
Heb je een 0-urencontract, maar werkte je wel 13 weken lang een bepaald aantal uren? Dan mag je ervanuit gaan dat je over die 13 weken een contract had voor dat urenaantal. Je werkgever zal dan bij ziekte je loon moet doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren je gemiddeld werkte in de 13 weken voordat je ziek werd. In het artikel ‘Rechtsvermoeden van arbeidsomvang‘ lees je hoe dat in zijn werk gaat.
Roosch schreef:Nu je de werkgever noemt..
Hij moet zijn contract er even bijhalen en op zijn strepen staan. Zal de franchiser alleen niet blij van worden maar hij heeft recht op wat in het contract staat.
Bij dezelfde werkgever een keer in de ziektewet beland met een knieblessure maar hoe ik het in mijn hoofd haalde daar de ziektewet voor in te gaan? collega x had laatst haar arm gebroken en deed dat toch ook niet?!
Nee zij niet. Ik wel. Half jaar niet kunnen lopen en vervolgens geen contractverlenging gekregen..
Kabayo schreef:Vervanging zelf regelen lijkt mij echt niet aan de orde. Dat is voor de werkgever - leidinggevende
Wbt doktersbriefje mag volgens mij wel, om dat te vragen
verootjoo schreef:Kabayo schreef:Vervanging zelf regelen lijkt mij echt niet aan de orde. Dat is voor de werkgever - leidinggevende
Wbt doktersbriefje mag volgens mij wel, om dat te vragen
In NL niet hoor. De huisarts mag zo'n briefje niet eens geven, beroepsgeheim...
De huisarts mag ook niet bepalen of je wel of niet kan werken door je ziekte.