Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Xyris schreef:Hoi hoi,
Heb een dilemma hier: Een personeelslid (horeca bedrijf) heeft tijdens zijn vakantie zijn hand gebroken (middenhandsbeentje) dit betekende 3 weken in het gips en daardoor 2 weken later beginnen op de zaak (volgende week maandag zou gips er af gaan en kon hij weer werken). Echter is meneer gisteren wezen voetballen met zijn hand in het gips en heeft het voor elkaar gekregen om zijn middenvoetsbeentje te breken in het proces.
Nou is hij niet verzekerd wat dus voor de baas betekend dat hij gewoon het salaris door moet betalen maar, kan dit wel? Iemand die zijn hand breekt met voetballen gaat nog in zijn hersteltijd de sport doen waar hij zijn hand heeft gebroken en komt vervolgens nog langer in de ziektewet. Het UWV zegt,tsja, uw probleem, niet die van hem, maar kan dat wel?
Amaris schreef:Denk dat dat beetje risico van het vak is.
Als ik met paardrijden twee benen breek is dat ook probleem van de baas (naast mijn eigen probleem natuurlijk) maar die baas zegt ook niet tegen mij 'ik heb liever niet dat je gaat paardrijden want dat is me te gevaarlijk'. Dat kan natuurlijk niet.
Xyris schreef:Helaas kunnen we niet in het contract zetten dat bij herhaaldelijk risicovol gedrag (en de blessures ten gevolge) concequenties heeft voor de werknemer,
Xyris schreef:Ja het kan stomme pech zijn, maar hij zit in een ambitieuze club, hij krijgt ook hiervoor betaald, zijn de beste amateurs in de omgeving dit jaar en. Dus goed serieus. Hij heeft gisteren een wedstrijd gespeeld in zijn club en aangezien het er echt hard tegen hard is is het gewoon een stompzinnige actie van hem want links of rechtsom, wetende dat het hard tegen hard is en je loopt met een pijnlijke gebroken hand, je gaat toch anders sporten. Tuurlijk, het kan toeval zijn, maar als je een beetje fatsoenlijk nadenkt........
anke_e schreef:Amaris schreef:Denk dat dat beetje risico van het vak is.
Als ik met paardrijden twee benen breek is dat ook probleem van de baas (naast mijn eigen probleem natuurlijk) maar die baas zegt ook niet tegen mij 'ik heb liever niet dat je gaat paardrijden want dat is me te gevaarlijk'. Dat kan natuurlijk niet.
echter kan een werkgever wel eisen dat je bepaalde dingen niet mag doen. dit zou je wel in contract moeten opstellen. zo heeft een vriendin van mij dit in contract staan mocht ze 3x letsel krijgen(langer dan 1 week)door sport (paardrijden). zou ze dit zelf moeten bekostigen(vakantie dagen) en keuze om te stoppen of ontslag.
ze heeft hiervoor getekend i.v.m. tijdelijk werk.
dit helpt momenteel niet bij je probleem TS maar misschien iets voor in de toekomst?
Xyris schreef:Hoi hoi,
Heb een dilemma hier: Een personeelslid (horeca bedrijf) heeft tijdens zijn vakantie zijn hand gebroken (middenhandsbeentje) dit betekende 3 weken in het gips en daardoor 2 weken later beginnen op de zaak (volgende week maandag zou gips er af gaan en kon hij weer werken). Echter is meneer gisteren wezen voetballen met zijn hand in het gips en heeft het voor elkaar gekregen om zijn middenvoetsbeentje te breken in het proces.
Nou is hij niet verzekerd wat dus voor de baas betekend dat hij gewoon het salaris door moet betalen maar, kan dit wel? Iemand die zijn hand breekt met voetballen gaat nog in zijn hersteltijd de sport doen waar hij zijn hand heeft gebroken en komt vervolgens nog langer in de ziektewet. Het UWV zegt,tsja, uw probleem, niet die van hem, maar kan dat wel?
Vanillia schreef:.
Technisch gezien heeft de werknemer niks gedaan wat het herstel van zijn hand in gevaar brengt (voor voetbal heb je geen handen nodig), dus ik denk niet dat die regel opgaat leeneliefje. Het zijn gewoon 2 losse ongelukken, beetje knullig dat het nu zo vlak achter elkaar gebeurd maar oliebol happens.
leeneliefje schreef:Toevallig heb ik hier net een Tentamen over gehad.
In de ziektewet staat dat wanneer je arbeidsongeschikt bent (dus ziek door gebroken hand in dit geval)
je er alles aan moet doen om weer te herstellen. Dat wil ook zeggen dat je niet het risico mag nemen om nog zieker of langer ziek te blijven door bepaalde activiteiten. Wanneer een werknemer dit wel doet moet deze gewaarschuwd worden en kan een loonstop ingevorderd worden.
BRON : http://www.arbeidsrechter.nl/ziekte-wer ... n-plichten