“Bi-cultureel”
Laten we het voor de verandering eens een keer over de voordelen van onze multiculturele samenleving hebben! Zijn die er dan? Ja, die zijn er wel degelijk! Naast alle negatieve berichten over “de” allochtoon zijn er ook genoeg positieve berichten. Ondanks dat de verschillende culturen wel eens met elkaar botsen, maar ik ben van mening dat er ook veel dingen zijn die allochtonen en autochtonen van elkaar kunnen leren.
Om te zorgen dat allochtonen en autochtonen met elkaar in contact komen moet er wel het een en ander ondernomen worden. Mensen zijn van nature vaak wat terughoudend als het aankomt op veranderingen. Denk aan het spreekwoord: “Wat de boer niet kent, dat eet hij niet”. Gelukkig wordt er tegenwoordig van alles aan gedaan om mensen in te laten zien dat al die verschillende culturen juist leuk kunnen zijn. Het is heel logisch dat je vast blijft klampen aan je eigen cultuur, die is immers vertrouwd. Maar dat wil nog niet zeggen dat andere culturen niet meer te bieden hebben. Het is juist leuk om bi-cultureel te worden!
Op 14 oktober stond er in het “NRC Handelsblad”een erg leuk stuk over een allochtone hoogopgeleide man die in Nederland werk zocht. De titel van het artikel luidde: “Hoe Farouk als hoogopgeleide aan het werk kwam”. Het ging over de Irakees Farouk, die ondanks zijn diploma’s en zijn goede baan in Irak, er 9 jaar voor nodig had om in Nederland een baan met datzelfde aanzien te vinden. Je vraagt je nu waarschijnlijk af waarom dit zo lang geduurd heeft. Natuurlijk had Farouk te maken met verblijfsvergunningen en de taalbarrière. Maar na het behalen van zijn Nederlandse staatsexamen, verliep zijn zoektocht naar een nieuwe baan nog steeds niet vlekkeloos. Ondanks dat hij veel solliciteerde lukte het maar niet om een baan te krijgen. Het verhaal nam gelukkig een positieve wending toen Farouk in contact kwam met de stichting UAF Job Support. Een organisatie die hoger opgeleide vluchtelingen helpt bij het zoeken naar een baan. Na een poosje werd duidelijk waar het probleem lag. Zo moest Farouk voordoen hoe hij bijvoorbeeld ging zitten bij zijn sollicitatiegesprekken. Farouk ging op het puntje van zijn stoel zitten, met zijn hoofd en schouders iets gebogen en zijn handen bij elkaar. Bij UAF Job Support lieten ze hem inzien dat hij dat verkeerd aanpakte. Farouk werd er op gewezen dat Nederlanders niet zitten te wachten op timide en onderdanige sollicitant. Zijn goede bedoelingen om de werkgever zijn respect te tonen werden als irritant bestempeld. Na een paar tips leerde Farouk hoe hij zijn sollicitaties in het vervolg moest aanpakken. Met zijn rug tegen de leuning, zijn kin iets omhoog en zijn armen losjes langs zijn lichaam solliciteerde hij uiteindelijk naar zijn huidige baan.
Dit artikel liet heel mooi zien dat autochtonen allochtonen met kleine tips al een heel stuk op weg kunnen helpen. Ook is het goed voor onze economie als de allochtonen goed integreert de arbeidsmarkt op kunnen. Maar natuurlijk kan het ook andersom. Nederlanders zijn ook niet perfect en kunnen ook een heleboel leren van andere culturen. Zo was Farouk dus eigenlijk te beleefd tijdens zijn sollicitatie gesprek. Zijn respect werd als irritant opgevat en hij werd niet begrepen. Dit respect voor elkaar is echter wel iets waar wij als Nederlander wat van kunnen leren. Ook al moest Farouk zich aanpassen aan onze cultuur, dit betekend niet automatisch dat onze cultuur beter is. Iets meer respect voor andere culturen en een portie goede wil om er positieve dingen uit te halen, zou onze samenleving een stuk leuker kunnen maken.
Nou zoiets moet het maar gaan worden.
Kan hier morgen vast wel iets van herinneren. Hoop maar dat het een beetje aan de opdracht voldoet..
Ga nu even fanatiek wiskunde doen