Moderators: Ladybird, Mjetterd, xingridx, ynskek, Polly, Hanmar
Tiggs schreef:In dit geval zou ik misschien wel bellen. Zeggen dat je eerder hebt gesolliciteerd, dat je inmiddels ervaring hebt opgedaan en nog steeds interesse in de functie hebt. Dan vragen hoe ze willen dat je solliciteert.
Ervaring voor een juniorfunctie vind ik wel grappig trouwens...
Tiggs schreef:In dit geval zou ik misschien wel bellen. Zeggen dat je eerder hebt gesolliciteerd, dat je inmiddels ervaring hebt opgedaan en nog steeds interesse in de functie hebt. Dan vragen hoe ze willen dat je solliciteert.
Ervaring voor een juniorfunctie vind ik wel grappig trouwens...
Eelmo schreef:Vraagje, ik heb een aantal maanden terug gesolliciteerd bij een bedrijf. Toen op de 'reservestapel' terecht gekomen (dus een zeer vriendelijke afwijzing). 'probleem' toen was te weinig ervaring (voor een junior functie......). Nu staat er weer een junior vacature, zelfde rol, zelfde bedrijf en in de tussentijd ergens anders relevante werkervaring opgedaan/aan het opdoen. Het bedrijf lijkt me zeer tof en ik wil eigenlijk opnieuw solliciteren. Hoe pak je dat aan? Dezelfde brief opnieuw sturen lijkt me geen goed plan maar ik heb ook geen idee hoe ik een nieuwe brief in zou moeten steken
Eelmo schreef:Vraagje, ik heb een aantal maanden terug gesolliciteerd bij een bedrijf. Toen op de 'reservestapel' terecht gekomen (dus een zeer vriendelijke afwijzing). 'probleem' toen was te weinig ervaring (voor een junior functie......). Nu staat er weer een junior vacature, zelfde rol, zelfde bedrijf en in de tussentijd ergens anders relevante werkervaring opgedaan/aan het opdoen. Het bedrijf lijkt me zeer tof en ik wil eigenlijk opnieuw solliciteren. Hoe pak je dat aan? Dezelfde brief opnieuw sturen lijkt me geen goed plan maar ik heb ook geen idee hoe ik een nieuwe brief in zou moeten steken
Ineke2 schreef:Ik snap wel dat je geen baan gaat aannemen waarmee je zoveel minder gaat verdienen en dan ook nog meer uur per week moet werken.
Dan zullen ze voor een jonkie moeten gaan en die zelf opleiden.
senna21 schreef:Eelmo schreef:Vraagje, ik heb een aantal maanden terug gesolliciteerd bij een bedrijf. Toen op de 'reservestapel' terecht gekomen (dus een zeer vriendelijke afwijzing). 'probleem' toen was te weinig ervaring (voor een junior functie......). Nu staat er weer een junior vacature, zelfde rol, zelfde bedrijf en in de tussentijd ergens anders relevante werkervaring opgedaan/aan het opdoen. Het bedrijf lijkt me zeer tof en ik wil eigenlijk opnieuw solliciteren. Hoe pak je dat aan? Dezelfde brief opnieuw sturen lijkt me geen goed plan maar ik heb ook geen idee hoe ik een nieuwe brief in zou moeten steken
Zeker bellen om erachter te komen waarom de vacature weer uit staat en waar ze écht naar op zoek zijn en of de sollicitatieprocedure hetzelfde is gebleven. Is de tekst dezelfde als de vorige keer?
Op de site van nationale Vacaturebank staan waardevolle tips. Wellicht bruikbaar wanneer je de nieuwe brief schrijft.
Selina schreef:Waar herken je de brieven aan dan van mensen die vanuit het 2e spoortraject solliciteren?
Ik ga zelf binnenkort vanuit het 2e spoortraject solliciteren maar voor mij voelt dat niet als een moetje en wil ook niet dat dat zo over gaat komen bij andere bedrijven.
CRos95 schreef:Selina schreef:Waar herken je de brieven aan dan van mensen die vanuit het 2e spoortraject solliciteren?
Ik ga zelf binnenkort vanuit het 2e spoortraject solliciteren maar voor mij voelt dat niet als een moetje en wil ook niet dat dat zo over gaat komen bij andere bedrijven.
Ik denk dat daar het verschil al in zit . In deze brieven stond soms letterlijk: ik moet solliciteren van het UWV. Mag ik de baan? Als je zelf gemotiveerd bent voor een bepaalde baan dan zal je dat er echt niet snel aan aflezen.
Maar als je wilt wil ik best met je meekijken/meelezen
Rodevlinder schreef:Ik doe als HR wel de voorselectie omdat ik heel goed weet waar we naar op zoek zijn en wat voor profiel de manager zoekt. Daarnaast hebben de managers het gewoon te druk om door alle brieven te gaan, en als ze al tijd hebben is het soms weken later.
Maar ik doe niet het eerste gesprek, dat doet de manager altijd zelf.
Ik filter eigenlijk gewoon wat zou kunnen passen en wat totaal niet is wat we zoeken.
senna21 schreef:Eelmo schreef:Vraagje, ik heb een aantal maanden terug gesolliciteerd bij een bedrijf. Toen op de 'reservestapel' terecht gekomen (dus een zeer vriendelijke afwijzing). 'probleem' toen was te weinig ervaring (voor een junior functie......). Nu staat er weer een junior vacature, zelfde rol, zelfde bedrijf en in de tussentijd ergens anders relevante werkervaring opgedaan/aan het opdoen. Het bedrijf lijkt me zeer tof en ik wil eigenlijk opnieuw solliciteren. Hoe pak je dat aan? Dezelfde brief opnieuw sturen lijkt me geen goed plan maar ik heb ook geen idee hoe ik een nieuwe brief in zou moeten steken
Zeker bellen om erachter te komen waarom de vacature weer uit staat en waar ze écht naar op zoek zijn en of de sollicitatieprocedure hetzelfde is gebleven. Is de tekst dezelfde als de vorige keer?
Op de site van nationale Vacaturebank staan waardevolle tips. Wellicht bruikbaar wanneer je de nieuwe brief schrijft.
Achterom schreef:Rodevlinder schreef:Ik doe als HR wel de voorselectie omdat ik heel goed weet waar we naar op zoek zijn en wat voor profiel de manager zoekt. Daarnaast hebben de managers het gewoon te druk om door alle brieven te gaan, en als ze al tijd hebben is het soms weken later.
Maar ik doe niet het eerste gesprek, dat doet de manager altijd zelf.
Ik filter eigenlijk gewoon wat zou kunnen passen en wat totaal niet is wat we zoeken.
Ook bij de minder standaard functies, waarvan er bijvoorbeeld maar één is, of waarvoor iemand gezocht wordt met een wat ander profiel dan degene die er zat, of een nieuwe functie?
In mijn geval gaat het vaak daarom, en ik merk dat in die gevallen HR vaak een te grote broek aantrekt, omdat ze nét verkeerd inschatten wat er nu daadwerkelijk gezocht wordt.
En managers die "geen tijd" hebben... tja, het is toch een belangrijk deel van hun werk om te zorgen dat er voldoende goed personeel is? Dat ze daar een deel van uitbesteden prima, maar geen tijd is dan toch wel een slecht argument
Selina schreef:Waar herken je de brieven aan dan van mensen die vanuit het 2e spoortraject solliciteren?
Ik ga zelf binnenkort vanuit het 2e spoortraject solliciteren maar voor mij voelt dat niet als een moetje en wil ook niet dat dat zo over gaat komen bij andere bedrijven.
Rodevlinder schreef:Achterom schreef:
Ook bij de minder standaard functies, waarvan er bijvoorbeeld maar één is, of waarvoor iemand gezocht wordt met een wat ander profiel dan degene die er zat, of een nieuwe functie?
In mijn geval gaat het vaak daarom, en ik merk dat in die gevallen HR vaak een te grote broek aantrekt, omdat ze nét verkeerd inschatten wat er nu daadwerkelijk gezocht wordt.
En managers die "geen tijd" hebben... tja, het is toch een belangrijk deel van hun werk om te zorgen dat er voldoende goed personeel is? Dat ze daar een deel van uitbesteden prima, maar geen tijd is dan toch wel een slecht argument
Ik denk dat jij HR wel over 1 kam scheert.
Het is aan mij om te weten waar de behoeften liggen en uitdagingen en de managers(en alle medewerkers) ook goed te kennen.
Als ik twijfel bespreek ik het altijd met de manager en sommige vinden het ook fijn om zelf die selectie van specifieke vacatures te doen, ook helemaal prima.
Ik werk overigens maar bij een klein bedrijf met korte lijnen en weinig managers dus ik ken iedereen persoonlijk ook goed.
Supervixen schreef:Poeh als ik dit lees ben ik zo blij dat ik in het onderwijs zit.
Je hoeft nooit te onderhandelen over je salaris of arbeidsvoorwaarden en dat vind ik helemaal prima.
Ik heb ook nog nooit gebeld naar aanleiding van een vacature. Ik stel gewoon ter plekke mijn vragen als ik word uitgenodigd.