Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Marjo schreef:<knip> voordat je de brief schrijft/ verstuurd?
Ik vind het zelf altijd zo lastig, en omdat ik nogal eens afgewezen ben op de brief, <knip>
Ibbel schreef:Marjo schreef:<knip> voordat je de brief schrijft/ verstuurd?
Ik vind het zelf altijd zo lastig, en omdat ik nogal eens afgewezen ben op de brief, <knip>
Maak in ieder geval niet zulke D/T fouten in je brief. Dan zou je bij mij direct op de stapel 'afwijzen' terecht komen.
Echt, schrijf foutloos, hoe banketstaaf het ook klinkt, het is nog steeds belangrijk.
Ibbel schreef:Marjo schreef:<knip> voordat je de brief schrijft/ verstuurd?
Ik vind het zelf altijd zo lastig, en omdat ik nogal eens afgewezen ben op de brief, <knip>
Maak in ieder geval niet zulke D/T fouten in je brief. Dan zou je bij mij direct op de stapel 'afwijzen' terecht komen.
Echt, schrijf foutloos, hoe banketstaaf het ook klinkt, het is nog steeds belangrijk.
Marjo schreef:Ik heb een mooie vacature gevonden, en daar wil ik op gaan reageren. Ik moet natuurlijk wel eerst even bellen met de contactpersoon.
In de vacaturetekst staat geen duidelijke vaste werkplaats. Er kan vanuit huis gewerkt worden en je moet ook wel op pad voor het werk. Ik ben alleen wel benieuwd of er ook een kantoorlocatie is waar je terecht kan, of dat je zelf moet investeren in een thuiskantoor. Zijn dit vragen voor aan de telefoon, of tijdens het gesprek?
Daarnaast ben ik ook benieuwd naar de verdeling tussen kantoorwerk en werk op locatie. Zijn dit goede vragen voor de contactpersoon, of gaat dit te veel over arbeidsvoorwaarden? Ik lees overal dat je zulke vragen niet aan de telefoon moet stellen maar moet bewaren tot het gesprek, alleen zijn dit al vragen over de arbeidsvoorwaarden?
Marjo schreef:Hallo allemaal!
Ik was op zoek naar een topic over solliciteren, die heb ik niet zo snel gevonden dus vandaar dat ik even een topic open. Mocht er al een topic zijn dan verhuis ik met alle liefde daarheen .
Solliciteren is al lang niet meer simpelweg een brief tikken en je CV opsturen. Er komt meer bij kijken, en een goede sollicitatiebrief is ook niet zo snel geschreven. Misschien kunnen we elkaar hierbij helpen?
Wat zijn bijvoorbeeld goede vragen om te stellen aan de contactpersoon, voordat je de brief schrijft/ verstuurd? Hoe scan je een vacature op de juiste trefwoorden zodat je duidelijk maakt in je brief dat je de vacature goed gelezen én begrepen hebt?
Ik vind het zelf altijd zo lastig, en omdat ik nogal eens afgewezen ben op de brief, hoop ik dat we hier elkaar kunnen helpen
Tiggs schreef:Eens. Je kunt er wel wat inspiratie opdoen voor bepaalde vragen die je kunt stellen, maar stel ze ook alleen als je het antwoord echt zelf wilt weten.Eens met een aantal van mijn voorgangers. Alleen bellen als je echt iets te vragen hebt.
En in vervolg daarop: wees jezelf en ga niet doen wat allerlei vacaturesites of coaches je aanraden. Dat is vaak achterhaald of te algemeen.
Nico12 schreef:Veel solliciteren geeft de nodige ervaring. Maar werkgevers moeten ook enigzins flexibel zijn, daar schort het aan. In het laatste jaar heb ik nu baan nummer 4. En de huidige baan is het beste. Bij de laatste 2 sollicitaties, wat een etter bedrijf de eerste, ik flapte het er ook een beetje uit. De tweede ik zat maar net en zonder vragen aan genomen. Fijne collega's en leuk werk. Salaris 3000 per maand voor mbo, zonder ervaring, dat kan beter.
Achterom schreef:Ik moest wel een beetje grinniken toen ik de openingspost las. De laatste paar keer heb ik aan de andere kant gezeten, wij waren op zoek naar mensen en zijn vaak al lang blij als we een goede brief en cv krijgen Dus wat mij betreft is dat nog steeds het belangrijkste.
Bellen maakt bij ons dus écht geen verschil, de rest van de sollicitatiecommissie heeft je immers niet gesproken en dan komt het gewoon op het gesprek aan.
Bij mijn man was het laatst juist iemand die door te bellen zijn eigen glazen ingooide, diegene was echt té eager en niet prettig in het contact. Hij had wel een heel goed cv, maar juist door dat telefoontje hebben ze hem dus niet uitgenodigd. Het kan dus ook tegen je werken.
Maar laten we wel wezen, er is nog steeds een flink personeelstekort, jij hebt het als sollicitant voor het zeggen over het algemeen. Dus doe het goed, maar overdrijf niet, wees vooral jezelf.