Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-22 16:18

Opzegtermijn

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-22 16:18

X

Laatst bijgewerkt door Deemiii op 27-09-23 16:15, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 10-05-22 16:24

Re: Opzegtermijn

Geplaatst: 10-05-22 16:24

Als je het niet aankan om te werken dan moet je je ziek melden.

**Geplaatst**: 10-05-22 16:27

Geplaatst: 10-05-22 16:27

Zorg dat je die toestemming op papier hebt staan, je kan de werkgever vragen of hij de afspraken op papier/mail wilt zetten.

**Geplaatst**: 10-05-22 16:31

Re: Opzegtermijn

Geplaatst: 10-05-22 16:31

Als je werkgever al akkoord is met je ontslag dan zal er toch ook al wel besproken zijn wat je laatste werkdag is?

**Geplaatst**: 10-05-22 16:32

Geplaatst: 10-05-22 16:32

Dit kan je het beste overleggen met je huidige baas.Ga het vooral niet te ingewikkeld maken
2 maanden opzeg termijn en vraag dan waar je ontslag naar toe kan sturen, mailtje is meestal voldoende.Zet hier de datum in dat je ontslag hebt genomen en bespreek met je baas je laatste werkdag.
Je kan ook even contact opnemen met personeelszaken die regelen dit.
Als je eerder dan de 2 maanden opzegtermijn wil stoppen dan zou je dat kunnen overleggen.Heb je nog overuren of vakantiedagen die je in kan zetten?

**Geplaatst**: 10-05-22 16:35

Geplaatst: 10-05-22 16:35

Je hoeft echt niet te stressen als ze al aangegeven akkoord te zijn, vraag even of ze dat kunnen bevestigen op de mail of per brief.

**Geplaatst**: 10-05-22 16:39

Geplaatst: 10-05-22 16:39

Heb je nog vrije dagen ?
dan kan je die er misscnhien oko nog van aftrekken!

Uit laten betalen levert meestal niet veel op

**Geplaatst**: 10-05-22 16:42

Geplaatst: 10-05-22 16:42

Even per vraag beantwoord:

1. Je hebt twee dingen in je contract staan: je proeftijd en je opzegtermijn. Deze staan, tenzij je opzegt in de proeftijd (wat altijd met onmiddelijke ingang en zonder reden kan), los van elkaar. Kort verhaal: jouw opzegtermijn is de wettelijke, en die is 1 maand.
De laatste zin gaat erover wanneer je een contract voor onbepaalde tijd hebt. Die is dus niet op jou van toepassing.

Kleine lettertjes: jouw proeftijd is/was sowieso niet rechtsgeldig. Deze is op een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar maximaal 1 maand. Dat is wettelijk geregeld.

2. Hierover zou ik niet te hard gaan stressen als jouw werkgever gewoon akkoord is met je opzegging. Ik zou gewoon je baas of HR even vragen om een schriftelijke bevestiging van je ontslag met hierin de juiste data.

Mocht je de uitwerktermijn voor jezelf willen inkorten kan je in overleg met je werkgever kijken of je hier vakantiedagen voor kunt inzetten.

**Geplaatst**: 10-05-22 16:51

Re: Opzegtermijn

Geplaatst: 10-05-22 16:51

PabloBokt heeft het goed uitgelegd. De maand wettelijke opzegtermijn is overigens wel een kalender maand. Dus stel, je hebt op 20 april opgezegd zul je t/m mei moeten werken. Heb je nog vakantiedagen over?

**Geplaatst**: 10-05-22 16:54

Geplaatst: 10-05-22 16:54

onpaard schreef:
Als je het niet aankan om te werken dan moet je je ziek melden.

Dat is de vraag toch helemaal niet, bovendien ook niet de goede insteek.

Als je niet "gelukkig" wordt van je baan, hoef jij je echt niet meteen ziek te melden, een andere baan zoeken waar je wel blij van wordt werkt even goed, al dan niet beter.
Ik had hiervoor ook een onwijze stress baan, dat kwam mijn (mentale) gezondheid ook niet ten goede, sinds ik een leuke nieuwe baan heb, heb ik veel meer energie en minder gezondheidsproblemen.

Dus TS pakt het goed aan, alleen krijgt ze stress van de onduidelijkheid wat betreft opzegtermijn.

TS, doorgaans is je opzegtermijn de maand/periode waar je in zit plus 1 maand/periode, tenzij anders opgenomen in je arbeidsovereenkomst, proeftijd heeft daar niets mee te maken, tenzij je nu nog in je proeftijd zit.

Dus als je per maand betaald krijgt, en ergens in april opgezegd hebt (of dat nou 1 of 30 april is geweest), dan ga je eind mei uit dienst. In overleg met de werkgever kan deze tijd ingekort worden en in overleg met de werkgever kan je laatste werkdag al eerder zijn dan 31 mei als jij je nog openstaande vakantiedagen mag opnemen, dat is geen recht, maar wel iets wat redelijk gangbaar is.

Wat je nog wel even kunt doen is via een mailtje bevestigen wat je op XX datum besproken had met betrekking tot je ontslag, dat moet voldoende zijn om het alsnog schriftelijk vast te leggen.

Succes!

**Geplaatst**: 10-05-22 17:01

Geplaatst: 10-05-22 17:01

Rytir schreef:
PabloBokt heeft het goed uitgelegd. De maand wettelijke opzegtermijn is overigens wel een kalender maand. Dus stel, je hebt op 20 april opgezegd zul je t/m mei moeten werken. Heb je nog vakantiedagen over?

Klopt, dat is "tegen het einde van de wettelijke kalendermaand".

Op 20 april opzeggen is daadwerkelijk opzeggen per 30 april --> werken tot en met 31 mei

**Geplaatst**: 10-05-22 17:03

Geplaatst: 10-05-22 17:03

Wat je opzegtermijn is, is afhankelijk van je contract. Heb je een contract van bepaalde tijd, dan heb je een maand opzegtermijn. Dat is de wettelijke termijn. Dus in april opzeggen, is per 31 mei einde contract.
Is je contract ondertussen een contract voor onbepaalde termijn geworden, dan heb je 2 maanden opzegtermijn. Je contract voor bepaalde tijd kan automatisch omgezet zijn in een contract voor onbepaalde tijd als je contract een aantal keer verlengd is.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-22 17:22

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-22 17:22

Bedankt iedereen voor de reacties. Dit stelt mij een beetje gerust.

Tijdens het tekenen van contract zei mijn baas dat mijn opzegtermijn twee maanden was. Vorige week vertelde mijn collega dat dit wettelijk niet mag (?), die had navraag gedaan bij iemand die er meer verstand van heeft. En nu staat het dus idd ook zo in mijn contract zoals ik begrijp.

Tijdens het gesprek heb ik ook aangegeven bij de baas dat ik er nog ben tot mijn opzegtermijn is afgelopen (er zelf van uit gaande dat dit dus 2 maanden was) er is verder eigenlijk geen duidelijke einddatum afgesproken van beide kanten. Ik ga zo een mail schrijven met de vraag of mijn ontslag ook bevestigd kan worden, is het dan verstandig om hierin ook te zetten dat ik er tot juni ben? Is er misschien iemand die even met mij mee wilt kijken naar de mail?

Iig al heel erg bedankt voor jullie reacties en uitleg.

**Geplaatst**: 10-05-22 17:38

Re: Opzegtermijn

Geplaatst: 10-05-22 17:38

Neem toch even contact op met het juridisch loket, zij kunnen je ook voorbeeldbrieven sturen. Wel zo makkelijk!

Bij onbepaalde tijds contracten, veel dienstjaren of specialistische beroepen kan de opzeg termijn langer zijn (ik had met een contract voor onbepaalde tijd zelfs een nog langere opzeg termijn). Maar ik heb je contract niet voor mijn snufferd, juridisch loket kan je beter verder helpen dan het gros van de bokkers.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-22 17:42

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-22 17:42

Rytir schreef:
Neem toch even contact op met het juridisch loket, zij kunnen je ook voorbeeldbrieven sturen. Wel zo makkelijk!

Bij onbepaalde tijds contracten, veel dienstjaren of specialistische beroepen kan de opzeg termijn langer zijn (ik had met een contract voor onbepaalde tijd zelfs een nog langere opzeg termijn). Maar ik heb je contract niet voor mijn snufferd, juridisch loket kan je beter verder helpen dan het gros van de bokkers.

Dankjewel! Juridisch loket heb ik inderdaad al 2 dagen geprobeerd te bellen, maar het is zo druk dat ik er niet doorheen kom? Ik heb dus een mail gestuurd en wat ik begreep zou daar binnen 4 dagen een reactie op moeten zijn.

**Geplaatst**: 10-05-22 18:19

Re: Opzegtermijn

Geplaatst: 10-05-22 18:19

Ik zou alsnog een brief opstellen en versturen. Ik heb het ook eerst mondeling aangegeven en daarna nog per brief.

**Geplaatst**: 10-05-22 18:34

Geplaatst: 10-05-22 18:34

De opzegtermijn mag gewoon verlengd worden, mits dit schriftelijk is overeengekomen. Staat in de wet. Voorwaarde is dan wel dat de opzegtermijn voor de werkgever twee keer zo lang is als de opzegtermijn voor de werknemer (dus als jij twee maanden opzegtermijn hebt, dan moet die van de werkgever minimaal vier maanden zijn). Ook mag de opzegtermijn maximaal 6 maanden bedragen. Maar dit is niet van toepassing op jou, aangezien ze bij een contract voor bepaalde tijd de wettelijke opzegtermijn hanteren en dit gewoon mag.

Voor de mensen die het interessant vinden, het wetsartikel m.b.t. opzegtermijnen: http://www.wetboek-online.nl/wet/Burger ... 7/672.html

De proeftijd mag niet verlengd worden, dus als je collega die bedoelt heeft ze inderdaad gelijk. Die is dus bij jou zoals ik eerder in de kleine lettertjes schreef niet rechtsgeldig (= nietig) geweest omdat je een contract voor bepaalde tijd korter dan twee jaar hebt.
Bovenstaande betekent theoretisch dat je een ontslag vanuit de werkgever in de tweede maand van jouw proeftijd had mogen aanvechten, mits over een eventuele langere proeftijd niets is opgenomen in de cao (mocht je onder een cao vallen) - deze mag namelijk ten nadele van de werknemer afwijken van de wettelijke proeftijd. Maar dat is in dit geval niet belangrijk aangezien je zelf opzegt en ik even aanneem dat je uit je proeftijd bent. Anders had je zelf ook niet te maken met een opzegtermijn daar je in de proeftijd per direct en zonder opgaaf van redenen mag opzeggen.

Nogmaals voor de geïnteresseerden de wet die over proeftijd gaat: http://www.wetboek-online.nl/wet/Burger ... 7/652.html

En de wet over opzegging in de proeftijd: http://www.wetboek-online.nl/wet/Burger ... 7/676.html

TS: als je uitgegaan bent van de twee maanden opzegtermijn dan zou ik dit inderdaad nog kortsluiten met je werkgever, die is namelijk niet van toepassing op jou omdat je geen contract voor onbepaalde tijd hebt. Jouw opzegtermijn is dus maar 1 maand.

Laatst bijgewerkt door xPabloBokt op 10-05-22 18:41, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-22 18:40

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-22 18:40

xPabloBokt schreef:
De opzegtermijn mag gewoon verlengd worden, mits dit schriftelijk is overeengekomen. Staat in de wet. Voorwaarde is dan wel dat de opzegtermijn voor de werkgever twee keer zo lang is als de opzegtermijn voor de werknemer (dus als jij twee maanden opzegtermijn hebt, dan moet die van de werkgever minimaal vier maanden zijn). Ook mag de opzegtermijn maximaal 6 maanden bedragen.

Dankjewel! In mijn contract staat, zoals ik het lees, een maand toch? Als mondeling is gezegd twee maanden dan geldt mijn contract lijkt mij?

En stel dus dat het wel twee maanden is, dan is dit nu op dit moment niet geldig omdat mijn werkgever maar 1 maand opzegtermijn heeft? Heb ik het zo goed?

Mijn collega had het echt over de opzegtermijn, omdat er in het CAO staat dat deze één maand bedraagt. Degene waarbij ze navraag heeft gedaan was geloof ik een jurist of iets in die richting.

**Geplaatst**: 10-05-22 18:44

Geplaatst: 10-05-22 18:44

Ik zou eerst eens mondeling overleggen met je baas, misschien mag je ook eerder weg? Als je het echt niet meer trekt, waarom niet? Een collega van mij heeft ook opgezegd door de werkdruk, had 9 weken opzegtermijn maar heeft zich intussen ook ziek gemeld omdat ze het niet meer aankon. Want met een zware burn-out (intussen al 3 collega's die dit hebben) kan je bij je nieuwe werkgever ook niet direct aan de slag.

Succes!

**Geplaatst**: 10-05-22 18:46

Geplaatst: 10-05-22 18:46

Deemiii schreef:
xPabloBokt schreef:
De opzegtermijn mag gewoon verlengd worden, mits dit schriftelijk is overeengekomen. Staat in de wet. Voorwaarde is dan wel dat de opzegtermijn voor de werkgever twee keer zo lang is als de opzegtermijn voor de werknemer (dus als jij twee maanden opzegtermijn hebt, dan moet die van de werkgever minimaal vier maanden zijn). Ook mag de opzegtermijn maximaal 6 maanden bedragen.

Dankjewel! In mijn contract staat, zoals ik het lees, een maand toch? Als mondeling is gezegd twee maanden dan geldt mijn contract lijkt mij?

En stel dus dat het wel twee maanden is, dan is dit nu op dit moment niet geldig omdat mijn werkgever maar 1 maand opzegtermijn heeft? Heb ik het zo goed?

Mijn collega had het echt over de opzegtermijn, omdat er in het CAO staat dat deze één maand bedraagt. Degene waarbij ze navraag heeft gedaan was geloof ik een jurist of iets in die richting.

Welke cao gaat het om?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-22 18:53

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-22 18:53

xPabloBokt schreef:
Welke cao gaat het om?

Ik stuur je even een pb’tje!

**Geplaatst**: 10-05-22 19:07

Geplaatst: 10-05-22 19:07

Deemiii schreef:
xPabloBokt schreef:
Welke cao gaat het om?

Ik stuur je even een pb’tje!

Yes beantwoord!

**Geplaatst**: 10-05-22 19:12

Geplaatst: 10-05-22 19:12

Volgende keer echt schriftelijk opzeggen en de einddatum in de brief vermelden, dat geeft beide partijen duidelijkheid. Maar dat kun je niet terugdraaien. Het is wel slordig van je baas dat die je daar niet even op gewezen heeft.

Nu zorgen dat je alsnog de afspraken op papier krijgt, en inzetten op 1 juni weg. En dan merk je wel hoe je baas daarop reageert.

**Geplaatst**: 10-05-22 19:22

Geplaatst: 10-05-22 19:22

Heb er niet heel veel verstand van ofzo maar ik heb wel een keer mondeling opgezegd en toen ik later zag dat dat schriftelijk moest een brief opgesteld waarin in heb geschreven dat ik bij deze schriftelijk bevestigde dat ik in een gesprek met die en die persoon op die en die datum mondeling mijn ontslag heb genomen. Hoe het zit met je opzegtermijn weet ik niet

**Geplaatst**: 11-05-22 07:42

Re: Opzegtermijn

Geplaatst: 11-05-22 07:42

Ik kom hier nog eens op terug: je tekst in het contract gaat over contract van onbepaalde duur.

Bij een contract van bepaalde duur is het normaal anders: eerste 6 maand heb je normale opzegtermijn, afhankelijk van hoe lang je al in dienst bent, na die 6 maand kan je niet weg zonder verbrekingsvergoeding. Oké, ik werk in België, maar het is wel een contract van PostNL, dus zou best kunnen dat het bij jou ook zo is, en dat die 2 maand eerder goodwill is van je werkgever.

Ik heb bijvoorbeeld een contract sinds 6 december, en kan weg tot 6 juni. Voor 6 juni moet mijn opzegtermijn echter om zijn, en die is 1 of 2 weken, dus als ik weg zou willen (is niet het geval), moet ik nu heel snel ontslag nemen of anders zit ik vast tot 6 december.