Douce schreef:zonnebloem18 schreef:Je mag maximaal 6 contracten en 4 jaar als het via een uitzendbureau gaat. Dit hadden ze wel een maand voor het verlopen van het contract moeten melden, deze maand moeten ze nu gewoon doorbetalen.
Vraag vooral goed na hoe het zit met het ziek uit dienst gaan, daar weet ik ook het fijne niet van.
dit is veranderd sinds 01-01-2020 wet arbeid in balans.
Met een overgangsperiode. Er hoeft pas een contract onbepaalde tijd aangeboden te worden als het al lopende bepaalde tijd contract afloopt (https://www.abu.nl/kennisbank/wab/payro ... ns-de-wab/)
Ik ga er dus gewoon vanuit dat de situatie gewoon klopt, m.u.v. de aanzegtermijn. Hierdoor kun je wel aanspraak maken op geld. Meer informatie:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... mijn-houdt
Edit: Daarnaast heeft TS recht op een transitievergoeding.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -ontslagen[/quote]
Dit is een goede samenvatting van de situatie. Ts je hebt dus nog wel recht op betaling vanuit de opzegtermijn maar ja, ik snap dat jouw situatie er niet echt beter op wordt
Ben overigens wel benieuwd wat de wab mogelijk gaat betekenen voor uitzendbureaus. Ook daar komt het voor dat bedrijven zelf kandidaten selecteren om het dienstverband vervolgens uit te besteden aan een uitzendbureau.