Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 25-04-19 11:15

En zomaar ineens ben je verbonden aan een CAO.....

Geplaatst door de TopicStarter : 25-04-19 11:15

Lieve allemaal,

Werkelijk ik heb hier allemaal geen kaas van gegeten, dus
ik hoop dat er een bokker is die mij wegwijs kan maken in
de wondere wereld van een CAO.

Momenteel heb ik een jaarcontract met dito arbeidsvoorwaarden.
Afgelopen week, werd er ineens aangekondigd dat wij aangesloten
zijn aan een CAO, hier is van mijn kant geen handtekening aan vooraf
gegaan.

Wel worden er ineens al premies van mijn salaris afgehaald ( ook met terugwerkende
kracht vanaf januari), die volgens de normen van de CAO gehanteerd worden,
maar hiervan ben ik niet op de hoogte gesteld.

Kan dit zomaar? Mocht dit zo zijn, dan ga ik mij maar eens verdiepen in onze
aangewezen CAO, want dan zullen er voor ons, het personeel, toch ook wel wat
voordelen te bespeuren zijn.

**Geplaatst**: 25-04-19 11:25

Re: En zomaar ineens ben je verbonden aan een CAO.....

Geplaatst: 25-04-19 11:25

Welke CAO gaat het om?

**Geplaatst**: 25-04-19 11:39

Geplaatst: 25-04-19 11:39

Handtekening voorafgaand aan een CAO wordt alleen maar door je werkgever gezet als werknemer heb je geen invloed hierop.
Welke premies gaan ineens van je salaris af?
Soms betaald een werkgever bepaalde premies niet waardoor je als werknemer ook geen aanspraak kan maken op bepaalde voorzieningen omdat die nooit zijn afgedragen.
Nu dat blijkbaar wel wordt gedaan kan dit ook zeker voor de werknemer veel voordelen hebben.

Anders ook even aan je werkgever vragen wat er financieel tegenover staat.

En je inlezen in je CAO is nooit verkeerd in een CAO worden vaak salarisverhogingen (CAO verhoging) vastgesteld maar ook werktijden en bij ploegendiensten de beloning voor onregelmatig werken.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 25-04-19 11:48

Re: En zomaar ineens ben je verbonden aan een CAO.....

Geplaatst door de TopicStarter : 25-04-19 11:48

Uitgeverijbedrijf, dat is de CAO waar het omgaat.

De premie is voor de WW, dus op zich is dat helemaal niet verkeerd, maar
wat ik al eerder zei, kan dit er zomaar door heen geduwd worden?

**Geplaatst**: 25-04-19 11:51

Re: En zomaar ineens ben je verbonden aan een CAO.....

Geplaatst: 25-04-19 11:51

euh die hebben ze dan tot nu toe niet correct berekend want die moet je toch sowieso betalen, CAO of niet?

**Geplaatst**: 25-04-19 11:54

Geplaatst: 25-04-19 11:54

Ja dat kan zomaar maar vaak staat er vanuit de werkgever wel wat tegenover financieel om de werknemer tegemoet te komen voor de eerste kosten.
Het is de keus van de werkgever zich aan te sluiten of eruit te stappen uit een branche CAO.
Kijk het voordeel van een CAO kan zijn dat er salarisverhoging komt (meestal 1 tot 3%) terwijl dat soms anders niet gebeurt en dat je individueel dit moet regelen met je werkgever.

Er zijn ook meer regels waar een bedrijf zich aan moet houden.

Een bedrijf kan ook volgend zijn dan worden bepaalde zaken uit de CAO wel overgenomen maar niet alles en is niet bindend, terwijl als een werkgever zich nu niet houdt aan de bepalingen in de CAO je hem daarop kan aanspreken.

**Geplaatst**: 25-04-19 11:54

Geplaatst: 25-04-19 11:54

Ik val onder dezelfde cao. Die regeling is de zogenoemde PAWW en dat is een nieuwe regeling die idd door de cao-partijen afgesproken kan worden. Daar kun je niet onderuit.

Je vindt je cao hier: https://www.uitgeverijbedrijf.nl/cao/pa ... MGD7CIzY-Q

**Geplaatst**: 25-04-19 11:55

Geplaatst: 25-04-19 11:55

rumay schreef:
Ja dat kan zomaar maar vaak staat er vanuit de werkgever wel wat tegenover financieel om de werknemer tegemoet te komen voor de eerste kosten.
Het is de keus van de werkgever zich aan te sluiten of eruit te stappen uit een branche CAO.
Kijk het voordeel van een CAO kan zijn dat er salarisverhoging komt (meestal 1 tot 3%) terwijl dat soms anders niet gebeurt en dat je individueel dit moet regelen met je werkgever.

Er zijn ook meer regels waar een bedrijf zich aan moet houden.

Een bedrijf kan ook volgend zijn dan worden bepaalde zaken uit de CAO wel overgenomen maar niet alles en is niet bindend, terwijl als een werkgever zich nu niet houdt aan de bepalingen in de CAO je hem daarop kan aanspreken.

Je vergeet hierbij even dat de uitgeverij-cao algemeen verbindend verklaard is. Aansluiting is dus ook voor de werkgever niet vrijwillig: hij moet.

**Geplaatst**: 25-04-19 11:55

Geplaatst: 25-04-19 11:55

WW is gekort qua periode door de overheid. Was altijd maximaal 38 maanden maar is nu 24 maanden geloof ik.Hierdoor heb je dus minder lang WW uitkering. Meerdere Cao's "repareren" dat gat, daarvoor betaal je dus wel afdracht.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 25-04-19 11:56

Geplaatst door de TopicStarter : 25-04-19 11:56

SillyB schreef:
euh die hebben ze dan tot nu toe niet correct berekend want die moet je toch sowieso betalen, CAO of niet?

Ik snap dat dit nu heel naïef overkomt, maar ik heb werkelijk
geen idee. Zelf denk ik dat dit nooit eerder is afgedragen, dus wat dat
betreft is dat nu al een voordeel!

**Geplaatst**: 25-04-19 11:56

Geplaatst: 25-04-19 11:56

Oke bij de uitgeversbranche weet ik dat niet maar sommige andere zijn niet verplicht.

**Geplaatst**: 25-04-19 13:05

Geplaatst: 25-04-19 13:05

Zoals ik het lees lijkt het een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden (van niet onder een CAO vallen naar wel onder een CAO vallen).
Of dat mag, hangt heel erg af van de omstandigheden.
- o.a.. van wat er in je huidige contract staat, is daar bv een eenzijdig wijzigingsbeding (BW7:613) in opgenomen
- maar ook bv of het aansluiten bij een CAO door de OR is goedgekeurd.
- en nog vele andere mogelijke factoren.

Tenzij jullie altijd al onder de CAO vielen, maar jij dat niet bewust wist. Dan is het geen wijziging.

Overigens val ik ook onder de CAO uitgeversbranche, en daar kregen wij toevallig vandaag info over extra bijdrage tbv 3 jaar WW. Die kan ik je evt. wel per PB sturen.

**Geplaatst**: 25-04-19 13:27

Re: En zomaar ineens ben je verbonden aan een CAO.....

Geplaatst: 25-04-19 13:27

Die extra bijdrage voor de WW is inderdaad voor dat gat op te vangen na 24 maanden, dat er een WW verlenging komt. Toevallig afgelopen dinsdag op de kaderbijeenkomst met de vakbond besproken.

Een CAO is bindend voor het hele bedrijf, daar kun jij niet voor tekenen. Een CAO geeft veel voordelen, collectief worden er zaken afgesproken voor je bedrijfstak. Bijvoorbeeld de loonsverhogingen, die niet wettelijk zijn vastgelegd. Of vakantiedagen, duurzame inzetbaarheid, enz.
Voor een CAO kun je alleen tekenen als je lid bent van de vakbond en er wordt een nieuwe CAO gemaakt, de leden moeten die goedkeuren. Maar ook als jij hem niet goedkeurt en de meerderheid wel, je blijft er onder vallen.

**Geplaatst**: 25-04-19 14:57

Geplaatst: 25-04-19 14:57

SillyB schreef:
euh die hebben ze dan tot nu toe niet correct berekend want die moet je toch sowieso betalen, CAO of niet?

Nee, die is dus nieuw. Zie deze website: https://www.spaww.nl/

**Geplaatst door de TopicStarter** : 25-04-19 15:24

Geplaatst door de TopicStarter : 25-04-19 15:24

Kelan schreef:
Zoals ik het lees lijkt het een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden (van niet onder een CAO vallen naar wel onder een CAO vallen).
Of dat mag, hangt heel erg af van de omstandigheden.
- o.a.. van wat er in je huidige contract staat, is daar bv een eenzijdig wijzigingsbeding (BW7:613) in opgenomen
- maar ook bv of het aansluiten bij een CAO door de OR is goedgekeurd.
- en nog vele andere mogelijke factoren.

Tenzij jullie altijd al onder de CAO vielen, maar jij dat niet bewust wist. Dan is het geen wijziging.

Overigens val ik ook onder de CAO uitgeversbranche, en daar kregen wij toevallig vandaag info over extra bijdrage tbv 3 jaar WW. Die kan ik je evt. wel per PB sturen.

Wij waren nooit bij een CAO aangesloten, vandaar mijn vragen.
Heel graag zou ik dat ontvangen. Weet jij toevallig ook meer te vertellen over de PKB?

**Geplaatst**: 25-04-19 15:36

Re: En zomaar ineens ben je verbonden aan een CAO.....

Geplaatst: 25-04-19 15:36

En wat je er aan kan doen... nou bij de vakbond gaan :))

**Geplaatst**: 25-04-19 15:59

Geplaatst: 25-04-19 15:59

Tink89 schreef:
Je vergeet hierbij even dat de uitgeverij-cao algemeen verbindend verklaard is. Aansluiting is dus ook voor de werkgever niet vrijwillig: hij moet.

Hier lijkt overheen gelezen te worden. Maar is wel cruciaal stukje informatie.

TS, hier vind je nuttige informatie, ook wat het "algemeen verbindend verklaren" betekent:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... is-een-cao

**Geplaatst**: 26-04-19 13:20

Geplaatst: 26-04-19 13:20

BloemBloem schreef:
Kelan schreef:
Zoals ik het lees lijkt het een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden (van niet onder een CAO vallen naar wel onder een CAO vallen).
Of dat mag, hangt heel erg af van de omstandigheden.
- o.a.. van wat er in je huidige contract staat, is daar bv een eenzijdig wijzigingsbeding (BW7:613) in opgenomen
- maar ook bv of het aansluiten bij een CAO door de OR is goedgekeurd.
- en nog vele andere mogelijke factoren.

Tenzij jullie altijd al onder de CAO vielen, maar jij dat niet bewust wist. Dan is het geen wijziging.

Overigens val ik ook onder de CAO uitgeversbranche, en daar kregen wij toevallig vandaag info over extra bijdrage tbv 3 jaar WW. Die kan ik je evt. wel per PB sturen.

Wij waren nooit bij een CAO aangesloten, vandaar mijn vragen.
Heel graag zou ik dat ontvangen. Weet jij toevallig ook meer te vertellen over de PKB?

Dat was je al wel, maar misschien heeft je werkgever hem onterecht nooit toegepast. De cao algemeen verbindend verklaard namelijk.

Pkb is een online tool van, je werkgever moet dat verder regelen. Het is iig een budget per maand met daarin je bovenwettelijke vakantie en je vakantiebijslag.

En ik val dus ook onder die cao en ben hr-specialist, dus pb gerust als je specifieke vragen hebt.

Nomineer dit bericht ×