Bokt.nl

Sizzle schreef:

HR is toch bij de meeste bedrijven tegenwoording outsourced? De HR dame of heer heeft dan niet meer perse echt wat met het bedrijf te doen.

Cer schreef:

Ik zou toch denken dat juist HR mensen een paar skills moeten hebben, buiten slechts het observeren van mensen. ze zijn ook het visite kaartje van het bedrijf, zij moeten aangeven waarom zij leuk zijn om bij te werken.. Plus dat ze met mensen om moeten kunnen gaan.. Human (?) Resource ..

maar ik snap nu wel dat ik vaak slecht met ze door 1 deur kan.. starre boekgeschoolde types .. (even gechargeerd)
Maar door het aantal sollitatiegesprekken wat ik in mn leven heb gevoerd, heb ik er ook geen positief beeld van gekregen, dus ik ben bevooroordeeld
Als sollicitant moet je je hele leven op tafel leggen, de meest absurde vragen beanwoorden, maar zelf komen ze nergens mee. Moet je voor de gein eens vragen "en, is dit bedrijf financieel gezond? menen jullie dit door te kunnen zetten of moet ik rekening houden met een faillisement binnen een aantal jaren"..

Laat staan als je op je eigen verjaardag, omdat je een gezellig iemand bent, een chocolaatje meeneemt ..

maar gelukkig lees ik hier ook reacties van HR mensen die hier wel leuk mee om kunnen gaan

Ibbel schreef:

HR ziet bij ons pas in de tweede ronde de kandidaat.

Het is prima dat je "jezelf moet zijn". Maar ben je jezelf door de aandacht te vestigen op je verjaardag door taart mee te nemen? Is dat hét belangrijkste van jezelf om over te brengen?

Ik vind het een ontzettende gok, met iets toch wel belangrijkst als een mogelijke baan, om dit soort 'geintjes' te doen. Bij een sollicitatiegesprek geldt een bepaalde etiquette. Dat kan je star en strak vinden, maar dat maakt wél dat degene aan de andere kant van de tafel een oordeel kan vellen.

Je mag bij een dressuurproef ook niet kakelbont binnen komen rijden. Dan kan de jury je niet goed beoordelen. Hoe 'eigen' het ook voor jou als ruiter is om je paard iedere dag van top tot teen in de glitters te zetten.

Schuur_ schreef:

[ Video ]

Zolang TS zo niet binnenkomt is het toch prima? Faline, chevax: in wat voor industrie werk jij dan dat dit allemaal zo zwaar ongepast is?

Ik ben blij dat in mijn sector er lekker los met elkaar wordt omgegaan en dat we ook rustig kunnen uiteten met een groep of spontaan afspreken in een bar (tja je moet wat aan de andere kant van de wereld op een beurs) en dat we niet spontaan 't speen krijgen als er iets spontaan gebeurd.

Ondertussen sta ik weer in de supermarkt voor lekkers te kopen want moet volgende week weer naar een klant in Noorwegen, dan naar NL en dan naar UK. Kan niet met lege handen aankomen.

Oh en op je vorige reactie: stel dat ik het verkeerd gelezen zou hebben dat je niet jezelf bedoelde maar dat EEN recruiter beinvloed zou worden door een soesje, dan zit deze recruiter duidelijk niet op de plaats. Erg om dan de schuld aan TS te geven omdat de recruiter niet geschikt is voor de job.

Het is anders als je gaat solliciteren voor in de Nike fabriek of het Bol.com magazijn. Daar ben je gewoon een nummer maar voor een functie zoals die van TS? Waar je in nauw contact staat met mensen, je een hecht team moet vormen en vooral spontaniteit en sociaal zijn belangrijk zijn? Naast de assertiviteit en een 'handen uit de mouwen' mentaliteit? Daar vind ik dit juist heel erg gepast

Riel schreef:

Een taart op sollicitatie? Blijf gewoon in je rol als sollicitant!

Ik zou een dergelijke sollicitant uitnodigen voor een volgend eerste gesprek en mij verontschuldigen voor de uitnodiging op de verjaardag. Werk = werk en dan moet je professioneel blijven. Zeker als je ergens nieuw bent (en zelfs nog niet bent aangenomen) moet je niet onmiddellijk in de feestmodus gaan... Het geeft wat mij betreft een verkeerde indruk.

Ibbel schreef:

Bij een face-to-face gesprek geldt nog steeds een bepaalde etiquette. En voor speeddates en videos gelden net zo goed bepaalde regels.

En zéker in de zorg is er een hoop heel erg strikt geprotocolleerd, en ook de sollicitatieprocedures.

Shalimar schreef:

Lig in een deuk ondertussen want heb het net voorgelegd aan mijn partner. Die zegt gelijk, nee waarom zou je dat doen, het zijn vreemden. Je gaat toch ook niet bij de supermarkt of de bushalte taart uitdelen omdat je jarig bent

NoGo schreef:

Riel schreef:

Een taart op sollicitatie? Blijf gewoon in je rol als sollicitant!

Ik zou een dergelijke sollicitant uitnodigen voor een volgend eerste gesprek en mij verontschuldigen voor de uitnodiging op de verjaardag. Werk = werk en dan moet je professioneel blijven. Zeker als je ergens nieuw bent (en zelfs nog niet bent aangenomen) moet je niet onmiddellijk in de feestmodus gaan... Het geeft wat mij betreft een verkeerde indruk.

*wtf momentje uit*
Dit vind ik echt ronduit onbeschoft! Jij of iemand uit je bedrijf, let niet op en de jarige sollicitant die toch op zijn of haar verjaardag gewoon komt, stuur je weer naar huis???
Waar is de proffesionaliteit dan om na je verontschuldiging gewoon je gesprek te houden en in je rol te blijven als werkgever?

Shalimar schreef:

Lig in een deuk ondertussen want heb het net voorgelegd aan mijn partner. Die zegt gelijk, nee waarom zou je dat doen, het zijn vreemden. Je gaat toch ook niet bij de supermarkt of de bushalte taart uitdelen omdat je jarig bent