Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
ARCTN schreef:Ben ik nou zo'n rare die deze 'acties' niet begrijpt? Het is toch heel logisch om vrij te vragen en niet maar gewoon mede te delen?
Vragen over het salaris stel je toch bij diegene die daar verantwoordelijk voor is, of bij de baas/begeleider?
Je stelt werkgever toch op de hoogte als plannen anders lopen dan verwacht?
Ik zie bij alle jongeren die hier over de vloer komen dat ze echt totaal geen benul hebben hoe het werkt op de arbeidsmarkt. Krijgen ze daar geen begeleiding in op school? Doen ouders hier niet mee?
Of ben ik nou gewoon een muts die maar beter met de jeugd mee moet gaan?
Ben erg benieuwd of er meer bokkers met deze ervaringen zijn!
Kaka schreef:Leren werken is een leerproces. En nee, dat was vroeger geen onderdeel van het school curriculum (bij mij althans niet) en blijkbaar nog steeds niet. Je hoeft er niet in mee te gaan. Afhankelijk van de reden en de manier van opstellen achteraf bepaal je als leidinggevende of er consequenties aan het gedrag zitten. Dat is ook onderdeel van het leerproces.
secricible schreef:Huisartsenbezoek is calamiteitenverlof geweest en dat is doorbetaald. Door de ziekenhuisafspraak (die dus meteen moest) is het calamiteitenverlof doorgelopen.
Brainless schreef:secricible schreef:Huisartsenbezoek is calamiteitenverlof geweest en dat is doorbetaald. Door de ziekenhuisafspraak (die dus meteen moest) is het calamiteitenverlof doorgelopen.
HA is géén calamiteiten verlof (tenzij er een ongeval is geweest).
Wettelijk gezien krijg je er geen betaald vrij voor, tenzij in een CAO anders is afgesproken (vaak met een max van 2 uur).
Mijn man heeft geen CAO en dus kost de HA en TA eigen verlofuren.