Bokt.nl

DarkCupid schreef:

LukieBradley schreef:

Ik denk eigenlijk dat je wel per direct kan opzeggen als jij dat wil.
Maar als je voor 24 uur hebt getekend en je hebt er 15 gewerkt moet dat verschil wel opgelost worden.
Dat word bedoeld denk ik.
Ik kan ook ontslag nemen bij mijn baas, maar als ik minuren heb aan het eind moet dat wel opgelost worden.
Bij de jumbo kwam ik 10 uur tekort en ik mocht zelf kiezen.
Oke ik betaal ze uit mijn salaris ! Bedankt en daag

En ja het is klote dat ze hebben gezegd dat je de eerste week minder mocht werken maar goed, jij zet hun nu een hak door weg te willen dus andersom kun je dat ook verwachten.
Hoe knullig de situatie ook is

maar alsnog zou ik als ik vandaag zou werken niet uitkomen op 24 uur omdat ze me zelf minder hebben in geroosterd, hoe zit dat dan?

PrinceAmos schreef:

Punz schreef:

Minuren is onzin. Ze moeten je gewoon nu betalen voor de uren die je gewerkt hebt, en dat is het dan.
Mocht het zijn dat je al voor 24 uur betaald heb gekregen, terwijl je er maar 15 hebt gewerkt, tja, dan kan het zijn dat je het teveel betaalde terug moet betalen. Maar dat is het dan ook.

Maar je werkt toch pas drie weken, dus nog helemaal geen betaling gehad dan toch? Dan je gewoon voor de gewerkte uren uit laten betalen en dat is het dan.

Lees mijn post maar, min uren zijn zeker mogelijk. Jij hebt getekend voo 24 uur, dus je krijgt 24 uur uitbetaald. Het is niet dat je dan voor 15 uur kan laten uit betalen. Dan moeten ze akkoord krijgen van filiaalleider, districtmanager en nog iemand daarboven. En dat doen ze echt bijna nooit.

Fee_ schreef:

Als er al een betaling was geweest, was dit inderdaad niet raar geweest, dan was het meer dan logisch.

In dit geval is er alleen nog geen salaris betaald en het belangrijkstr, ts zit nog in haar proeftijd. Dan kan je op elk moment zeggen dat je wil stoppen en dan hoef je ook niet meer te werken.

PrinceAmos schreef:

Fee_ schreef:

Als er al een betaling was geweest, was dit inderdaad niet raar geweest, dan was het meer dan logisch.

In dit geval is er alleen nog geen salaris betaald en het belangrijkstr, ts zit nog in haar proeftijd. Dan kan je op elk moment zeggen dat je wil stoppen en dan hoef je ook niet meer te werken.

Volgens mij snap jij het niet helemaal. TS heeft getekend voor 24 uur PER WEEK. Ze werkt 15 uur PER WEEK. Dus dat gaat betekenen dat ze 9 uur teveel krijgt. En nee het is niet zo simpel zoals jij het allemaal beschrijft. Het kan niet even aangepast worden naar 15 uur uitbetaling want TS heeft een 24 uur contract. Het is geen 1 mans zaak waar het makkelijk gaat.

TS, nogmaals. Je mag me PB’en want wat hier allemaal wordt gezegd klopt niet heel veel van.

PrinceAmos schreef:

Fee_ schreef:

Als er al een betaling was geweest, was dit inderdaad niet raar geweest, dan was het meer dan logisch.

In dit geval is er alleen nog geen salaris betaald en het belangrijkstr, ts zit nog in haar proeftijd. Dan kan je op elk moment zeggen dat je wil stoppen en dan hoef je ook niet meer te werken.

Volgens mij snap jij het niet helemaal. TS heeft getekend voor 24 uur PER WEEK. Ze werkt 15 uur PER WEEK. Dus dat gaat betekenen dat ze 9 uur teveel krijgt. En nee het is niet zo simpel zoals jij het allemaal beschrijft. Het kan niet even aangepast worden naar 15 uur uitbetaling want TS heeft een 24 uur contract. Het is geen 1 mans zaak waar het makkelijk gaat.

TS, nogmaals. Je mag me PB’en want wat hier allemaal wordt gezegd klopt niet heel veel van.

PrinceAmos schreef:

Je bent oud en wijs genoeg om te zeggen; ik heb een 24u contract, ik wil die uren ook werken. Als KV jou niet meer nodig heeft dan 15 uur en jij zegt er niks van tja.. als jij geen 24 uur werkt in 1 week moet je terug betalen. Simpel zat.

En post hierboven over de muizen. Jeetje mina, iedereen in de stad heeft last van muizen. Nu nog steeds. Niet alleen kruidvat heeft daar last van, ook de hema/van Haren.

dromertje2 schreef:

Dat is dus hetzelfde wat princeamos en ik al heel de tijd zeggen.

Ts mag direct weg maar als blijkt dat werkgever ze voor 24u uitbetaald heeft, moet ze dat verschil wel terugbetalen.