Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-03-18 12:26

Overstappen naar leuke baan met minder salaris

Geplaatst door de TopicStarter : 26-03-18 12:26

Ik werk al negen jaar voor hetzelfde bedrijf in een functie die ik niet meer leuk vind. Ook is de sfeer binnen het bedrijf er één van veel stress en weinig waardering. Daarentegen staat wel een fijn salaris waarvan ik leuke dingen kan doen

.

Nu kan ik een baan krijgen bij een communicatieafdeling binnen een gemeente. Het klinkt als een superleuke job en ik wil ook graag de overstap maken. Het enige wat me tegenstaat is het salaris. Ik ga er 300 euro bruto in de maand op achterop. Meer krijg ik niet uit onderhandeld. Daarentegen wil ik die functie wel super graag en als je daar eenmaal binnen bent, is de springplank in deze sector ook kleiner en ja, je moet natuurlijk ergens beginnen. Financieel kan ik het me ook veroorloven. Alleen vindt mijn familie het geen goed idee om ergens anders te gaan werken voor minder salaris. Wat vinden jullie? Ik moet woensdag bellen of ik de functie wel of niet aanneem

.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:27

Re: Overstappen naar leuke baan met minder salaris

Geplaatst: 26-03-18 12:27

Gewoon doen. Plezier hebben in je werk is belangrijker dan geld verdienen

**Geplaatst**: 26-03-18 12:27

Geplaatst: 26-03-18 12:27

Zelf vind ik plezier veel belangrijker dan geld.
Je brengt er toch ontzettend veel uren van je tijd door.

Dus ik zou zeggen: aangrijpen die kans op een leuke job

**Geplaatst**: 26-03-18 12:28

Geplaatst: 26-03-18 12:28

Waarom niet?

Zoals ik het lees zijn de werkzaamheden leuker, de sfeer beter, de doorgroeimogelijkheden goed.. Alleen het salaris is (tijdelijk) minder, maar dat kun je opvangen..

Ik zou het doen..

**Geplaatst**: 26-03-18 12:30

Re: Overstappen naar leuke baan met minder salaris

Geplaatst: 26-03-18 12:30

Plezier is veel belangrijker dan geld! Het is fijn om met plezier naar het werk te gaan

**Geplaatst**: 26-03-18 12:31

Geplaatst: 26-03-18 12:31

Ik zou het ook doen, plezier is belangrijker dan geld. En ook nog eens beter voor je gezondheid

**Geplaatst**: 26-03-18 12:32

Geplaatst: 26-03-18 12:32

antje_vip schreef:
Ik zou het ook doen, plezier is belangrijker dan geld. En ook nog eens beter voor je gezondheid

Vooral dat laatste

Is het wel een vaste aanstelling?
Dat zou het enige zijn waardoor ik zou twijfelen....

**Geplaatst**: 26-03-18 12:33

Geplaatst: 26-03-18 12:33

Doen! 300 bruto is 'maar' 150 netto (ongeveer en afhankelijk van eea).. Heb je eventueel door laten rekenen naar netto? Heb je alle voors en tegens op een rijtje gezet? Ik zou verder kijken dan alleen 300 bruto.. Maar uit je post maak ik op dat je heel hard toe bent aan iets anders.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:34

Geplaatst: 26-03-18 12:34

Je moet je niet alleen blind staren op het bruto salaris, maar ook alle andere arbeidsvoorwaarden naast elkaar leggen.
En ik denk zomaar als je bij de gemeente gaat werken, dat de secundaire arbeidsvoorwaarden en het aantal uren dat je werkt veel beter geregeld zijn.
En als jij de functie graag wilt: go for it.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:40

Geplaatst: 26-03-18 12:40

Als je kinderen zou krijgen en daardoor minder gaat werken, zou je ook minder salaris krijgen (en meer kosten

) en dan ga je toch ook rustig kijken wat is haalbaar en hoeveel hebben we echt nodig etc. Je zult misschien iets kritischer naar de boodschappen moeten kijken, of wat minder sparen of bijv wat minder luxe op vakantie of zo, maar is dit voor jou geen probleem dan zou ik me er echt niet door tegen laten houden. Salaris is maar een deel van je arbeidsplezier

.
Als je met netto 200? Of zo euro minder ook nog comfortabel rond kunt komen, zonder dat je gestresst moet worden als de auto eens stuk gaat, dan is er niets aan de hand. Kun je dan echt maar net aan rondkomen dat je bijv maar 200 euro in de maand over houdt voor je boodschappen en andere privee uitgaven zou ik er wel goed over nadenken. Elke keer elk dubbeltje moeten omdraaien geeft namelijk wel stress. Maar kun je het missen zonder grote offers te hoeven brengen zou ik het doen als de baan je veel leuker lijkt.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:40

Geplaatst: 26-03-18 12:40

Netto scheelt het je max 150 ofzo dus. In ruil daarvoor waarschijnlijk veel meer plezier in je werk. Ik wist het wel. De gemeente is volgens mij echt een goede werkgever. Veel opleidingsmogelijkheden, veel te regelen mbt vakantie etc. Zeker die secundaire arbeidsvoorwaarden daar zijn heel goed.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:41

Geplaatst: 26-03-18 12:41

janouk schreef:
Je moet je niet alleen blind staren op het bruto salaris, maar ook alle andere arbeidsvoorwaarden naast elkaar leggen.
En ik denk zomaar als je bij de gemeente gaat werken, dat de secundaire arbeidsvoorwaarden en het aantal uren dat je werkt veel beter geregeld zijn.
En als jij de functie graag wilt: go for it.

Klopt, kijk eens kritisch naar wat voor pensioen je nu hebt en straks krijgt? Grote kans dat je hier het gat van 300 bruto al een deel mee kan dichten

**Geplaatst**: 26-03-18 12:42

Geplaatst: 26-03-18 12:42

Plezier in je werk vind ik veel belangrijk als geld. Uitzonderingen daargelaten ik zou ook geen 50% van mijn salaris kwijt willen raken.

Je zegt dat je bij een gemeente gaat werken, ik zou eens navraag doen in je aanvullende arbeidsvoorwaarden. Gemeentes hebben vaak een vrij te besteden opleidingsbudget, 36 uurs werkweken etc.

En zoals relaxed zegt controleer ook eens je netto salaris

**Geplaatst**: 26-03-18 12:42

Geplaatst: 26-03-18 12:42

Op die 300 bruto zou ik het niet laten hangen. Kijk nog wel even naar overige voorwaarden(pensioenpremie en dergelijke)

Maar lekker doen zou ik zeggen. Het is belangerijk dat je je werk leuk vind.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:45

Geplaatst: 26-03-18 12:45

Mazida schreef:
Ik werk al negen jaar voor hetzelfde bedrijf in een functie die ik niet meer leuk vind. Ook is de sfeer binnen het bedrijf er één van veel stress en weinig waardering. Daarentegen staat wel een fijn salaris waarvan ik leuke dingen kan doen .

Nu kan ik een baan krijgen bij een communicatieafdeling binnen een gemeente. Het klinkt als een superleuke job en ik wil ook graag de overstap maken. Het enige wat me tegenstaat is het salaris. Ik ga er 300 euro bruto in de maand op achterop. Meer krijg ik niet uit onderhandeld. Daarentegen wil ik die functie wel super graag en als je daar eenmaal binnen bent, is de springplank in deze sector ook kleiner en ja, je moet natuurlijk ergens beginnen. Financieel kan ik het me ook veroorloven. Alleen vindt mijn familie het geen goed idee om ergens anders te gaan werken voor minder salaris. Wat vinden jullie? Ik moet woensdag bellen of ik de functie wel of niet aanneem .

Laat in elk geval even een pro-forma bruto-netto berekening maken. 300 euro bruto zegt niet zo veel, zeker niet in een vergelijking tussen overheid en niet-overheid. Zo heeft de overheid in het pensioen vaak een verdeling 70-30 in het werkgever vs werknemer deel en de meest bedrijven zitten rond de 50-50.

Neem ook einde-jaarsuitkering en tegemoetkomingen ziektekosten mee in de overweging.

Dat geschreven hebbende ben ik zelf overstapt met een grotere achteruitgang dan 300. Maar ik ging wel van 70 uur/week naar 45-50 uur /week, dus qua uurloon ging ik er fors op vooruit

**Geplaatst**: 26-03-18 12:46

Geplaatst: 26-03-18 12:46

als het maar 300 euro bruto scheelt ,dan zou ik het niet laten. Netto zal dat verschil "maar" rond de 150 euro zijn, of zelfs minder. (als je in een lagere loonschijf valt worden er ook minder belastingen afgehouden, waardoor je netto in verhouding meer overhoudt).
Zeker als het een functie is met doorgroeimogelijkheden kan dit heel snel de lucht weer ingaan. Feit dat de functie leuk is, je het financieel zou aankunnen en je meer voldoening zou halen uit je werk, zijn imo doorslaggevend.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:48

Geplaatst: 26-03-18 12:48

Een proforma kan je makkelijk zelf doen op Raet.nl.
Wel opletten, dat je de juiste branche aanklikt ivm pensioenpremie.

Als je het je kan permitteren, moet je het altijd doen: het belangrijkste is toch het plezier in je werk, je bent er tenslotte een groot deel van je leven.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:49

Geplaatst: 26-03-18 12:49

Daarnaast hebben alle gemeentes een IKB van 16,8% bovenop je bruto loon, heb je dat al mee gerekend? Per juli gaat het IKB naar 17,05%, dus nog iets meer zelfs.

Ik weet niet hoe ver je van de gemeente af woont, maar bijvoorbeeld zo veel mogelijk reiskostenvergoeding uit laten keren is gunstig, omdat dit onbelast is, en je netto dus meer over houdt. Zo ook met vakbondencontributie en abonnement voor de sportschool

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-03-18 12:51

Geplaatst door de TopicStarter : 26-03-18 12:51

@Cowboy: dat is een goede opmerking ja. Die pro-forma bruto-netto berekening ga ik toch nog even laten maken

en ik zal ook nog eens vragen naar een mogelijke eindejaarsuitkering/tegemoetkoming ziektekosten

. Inmiddels wel begrepen dat een ambtenarenstatus tegenwoordig niet zo veel meer verschilt dan van een medewerker bij een bedrijf

**Geplaatst**: 26-03-18 12:51

Geplaatst: 26-03-18 12:51

Amyyy schreef:
Daarnaast hebben alle gemeentes een IKB van 16,8% bovenop je bruto loon, heb je dat al mee gerekend? Per juli gaat het IKB naar 17,05%, dus nog iets meer zelfs.

Ik weet niet hoe ver je van de gemeente af woont, maar bijvoorbeeld zo veel mogelijk reiskostenvergoeding uit laten keren is gunstig, omdat dit onbelast is, en je netto dus meer over houdt. Zo ook met vakbondencontributie en abonnement voor de sportschool

Maar IKB is arbeidsvoorwaarden die je toch al had maar dan anders ingezet. Zoals vakantiegeld. 'Bovenop je bruto loon' is dan een gevaarlijke opmerking. Het suggereert iets dat anderen niet hebben en dat is voor een groot deel niet zo.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:54

Geplaatst: 26-03-18 12:54

Mazida schreef:
@Cowboy: dat is een goede opmerking ja.

Ik kon wel in het HR vak zitten he.

Mazida schreef:
Die pro-forma bruto-netto berekening ga ik toch nog even laten maken en ik zal ook nog eens vragen naar een mogelijke eindejaarsuitkering/tegemoetkoming ziektekosten . Inmiddels wel begrepen dat een ambtenarenstatus tegenwoordig niet zo veel meer verschilt dan van een medewerker bij een bedrijf

Dat laatste is zeker waar. De gouden tijden van zaken als het wachtgeld (oude artikel 8:8 CAR/UWO) zijn gelukkig voorbij. Wil je niet weten wat die shyte de maatschappij gekost heeft.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:55

Geplaatst: 26-03-18 12:55

Ben ik dan de enige die het omdraait? In de huidige kandidaten markt liggen de kandidaten niet voor het oprapen, de vacatures echter wél.
Is het een idee TS om aan te geven dat je de baan graag wilt maar dat het gat te groot is, beide 50% water bij de wijn en je bent er(terwijl je tegelijkertijd het verlies beperkt).

**Geplaatst**: 26-03-18 12:57

Geplaatst: 26-03-18 12:57

Wildgirl schreef:
Ben ik dan de enige die het omdraait? In de huidige kandidaten markt liggen de kandidaten niet voor het oprapen, de vacatures echter wél.
Is het een idee TS om aan te geven dat je de baan graag wilt maar dat het gat te groot is, beide 50% water bij de wijn en je bent er(terwijl je tegelijkertijd het verlies beperkt).

Dat werkt zo niet bij gemeenten. In het vrije bedrijfsleven zou dit makkelijk te regelen zijn. In de ambtenarij heb je nog net geen brief van de Koning nodig om het geregeld te krijgen.

**Geplaatst**: 26-03-18 12:57

Geplaatst: 26-03-18 12:57

Aangezien de TS in haar vorige bericht zegt nog te gaan vragen naar een eindejaarsuitkering, denk ik dat ze er niet van op de hoogte is, want die is namelijk berekend in je IKB.

Je IKB bestaat uit 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke vakantiedagen, je mag alleen nu zelf kiezen waarvoor je het geld gebruikt. Je krijg inderdaad je vakantiegeld dus gewoon per maand (kan, maar je kan het ook ergens anders voor in laten zetten)

**Geplaatst**: 26-03-18 13:01

Geplaatst: 26-03-18 13:01

Amyyy schreef:
Aangezien de TS in haar vorige bericht zegt nog te gaan vragen naar een eindejaarsuitkering, denk ik dat ze er niet van op de hoogte is, want die is namelijk berekend in je IKB.

Dat was mijn 'schuld'. Inderdaad, de EJU zit ook in het IKB. Niet eens aan gedacht.

Amyyy schreef:
Je IKB bestaat uit 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke vakantiedagen, je mag alleen nu zelf kiezen waarvoor je het geld gebruikt. Je krijg inderdaad je vakantiegeld dus gewoon per maand (kan, maar je kan het ook ergens anders voor in laten zetten)

In vergelijking met de profit zal vooral de 6% EJU het verschil maken. VT kent de rest van Nederland ook en die levensloop en bovenwettelijk telt niet al te hard door.

Laatst bijgewerkt door Cowboy55 op 26-03-18 13:04, in het totaal 4 keer bewerkt