Zou het niet gewoon zijn omdat jij toch de beste was? Wat wij vrouwen erg vaak doen is ons zelf onderschatten....
Naar mijn mening hebben 2 kandidaten heel zelden echt gelijke opleiding/ervaring. Het is ook een stuk hoe je deze ervaring verkoopt.
Wat ik wel opmerk, en dit hebben interviewers en recruiters mij ook verteld, is dat ze meer en meer mensen zoeken die niet super technisch zijn, maar breed inzetbaar. Het echte technische werk kan goedkoop worden ge-outsourced naar azie en zuid amerika. Wat ze nodig hebben zijn mensen die de technische als ook de business kant begrijpen, en het politieke drama dat hier bijkomt. En ja, ook een stukje mensen kan manipuleren. En ik denk dat vrouwen hier over het algemeen sterker in zijn.
Daarom denk (hoop ik) dat wij vrouwen mogelijk wel een streepje voor hebben, niet omdat we vrouw zijn en ze willen kost wat kost een vrouw in het team, maar omdat ze onze aanleg voor softkills meer en meer nodig hebben.
Ik wil gewoon niet geloven dat ik het gemakkijk heb gehad omdat ik vrouw ben weet je
Mijn carriere is het enige waar ik trots op kan zijn...Heb geen technische opleiding gehad, geen on the job training en dacht dat ik het helemaal zelf had gemaakt. Zucht.
Persoonlijk ervaar ik het vrouw zijn in de IT zowel een voordeel als een nadeel. Je heb idd het verassingings element aan je kant, anderzijds moet ik soms harder knokken om het vertrouwen te winnen van de klant (meestal de ouderen mannelijk hogere management klanten)