Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-08-17 23:35

Heb ik recht op uren? (nulurencontract, seizoenswerk)

Geplaatst door de TopicStarter : 24-08-17 23:35

Samengevat:
- 0-uren contract, ingegaan per 13-05-2017, loopt tot 01-12-2017
- Horeca
- Gemiddeld 80 uur per maand gewerkt
- Laatste oproepdag is 27 augustus, maar .. andere collega's worden daarna nog wel opgeroepen (3x per week ongeveer)

Waar heb ik recht op? Ik zou best graag nog blijven werken hier, maar vermoed dat ik tegenover die 1-2 andere collega's een stukje duurder ben.

Kwam wat dingen tegen op internet, maar meestal had je geen recht op loondoorbetaling of verplicht uren als het gaat om een piekdrukte. Dat is zeker het geval; deze week is het werk al veel minder geworden, en volgende week nog minder.

Ik vind het echter wel jammer, en verwacht dat werkgever me wel inroostert als hij weet dat dit 'moet'. Zou het ook raar vinden om zondag mijn laatste werkdag te hebben terwijl het contract tot December loopt :')

Ik vond overigens nog wel andere topics over ongeveer dit onderwerp, maar volgens mij zijn de regels recent gewijzigd? Niet zeker

maar daarom toch even zo.

Dank!

**Geplaatst**: 25-08-17 08:34

Re: Heb ik recht op uren? (nulurencontract, seizoenswerk)

Geplaatst: 25-08-17 08:34

Klinkt als een seizoenscontract. Echter heb jehet geluk dat je tot december een contract hebt.

CNV Meld dit:

Citaat:
Rechtsvermoeden

Als je regelmatig wordt opgeroepen, kun je na 3 maanden een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid. Je hebt dan recht op een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen 3 maanden. Er moet dan wel sprake zijn (geweest) van structurele en regelmatige arbeid en niet slechts het af en toe invallen ter vervanging van ziekte/verlof van andere werknemers.

https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/ke ... encontract

**Geplaatst**: 25-08-17 10:25

Re: Heb ik recht op uren? (nulurencontract, seizoenswerk)

Geplaatst: 25-08-17 10:25

Gezien het overduidelijke karakter van seizoensgebonden piekdrukte heb jij geen poot om op te staan als je het hebt over vermoeden arbeidsomvang. Hij kan dit rechtvaardigen voor de rechter.

Bovengenoemde quote gaat in dit geval dus niet op voor jou.

Wel moet je je afvragen of je naar de rechter wil om het af te dwingen.
Mijn advies zou zijn om in gesprek te gaan met je werkgever en kan je op die manier toch voor de resterende tijd een aantal uurtjes per week werken.

Nomineer dit bericht ×