Bokt.nl

__Astrid schreef:

Goh, ben je toch toevallig ziek zeker die dag...
als je een meewerkende dokter hebt zo gepiept, ze moeten maar meewerken op je werk
Uiteraard wel eerst alles doen om een dag vrij te krijgen, maar als echt niks wil...
Alleen dan wel niet uitgebreid verslag doen op FB

__Astrid schreef:

Goh, ben je toch toevallig ziek zeker die dag...
als je een meewerkende dokter hebt zo gepiept, ze moeten maar meewerken op je werk
Uiteraard wel eerst alles doen om een dag vrij te krijgen, maar als echt niks wil...
Alleen dan wel niet uitgebreid verslag doen op FB

__Astrid schreef:

Goh, ben je toch toevallig ziek zeker die dag...
als je een meewerkende dokter hebt zo gepiept, ze moeten maar meewerken op je werk
Uiteraard wel eerst alles doen om een dag vrij te krijgen, maar als echt niks wil...
Alleen dan wel niet uitgebreid verslag doen op FB

__Astrid schreef:

Je kan toch niet ontslagen worden als je ziek bent...
Als je een doktersbriefje hebt, ben je perfect legaal afwezig.
Enige die daarbij risico loopt is de dokter die het geschreven heeft....

__Astrid schreef:

Je kan toch niet ontslagen worden als je ziek bent...
Als je een doktersbriefje hebt, ben je perfect legaal afwezig.
Enige die daarbij risico loopt is de dokter die het geschreven heeft.

En kom op, mij maak je niet wijs dat de praktijk je niet bekend is...
Heb het zelf nooit gedaan, maar ken er genoeg die indertijd op school "toevallig" ziek waren als het sportdag oid was...

belle_boef schreef:

__Astrid schreef:

Je kan toch niet ontslagen worden als je ziek bent...
Als je een doktersbriefje hebt, ben je perfect legaal afwezig.
Enige die daarbij risico loopt is de dokter die het geschreven heeft.

En kom op, mij maak je niet wijs dat de praktijk je niet bekend is...
Heb het zelf nooit gedaan, maar ken er genoeg die indertijd op school "toevallig" ziek waren als het sportdag oid was...

School is wat anders dan een werkgever. In Nederland doen we trouwens niet aan doktersbriefjes. Maar dan nog vind ik het een waardeloos advies. En je bent niet ziek, als je werkgever dan op huiscontrole komt en je bent er niet heb je gewoon een vet probleem.

__Astrid schreef:

Je kan toch niet ontslagen worden als je ziek bent...
Als je een doktersbriefje hebt, ben je perfect legaal afwezig.
Enige die daarbij risico loopt is de dokter die het geschreven heeft.

En kom op, mij maak je niet wijs dat de praktijk je niet bekend is...
Heb het zelf nooit gedaan, maar ken er genoeg die indertijd op school "toevallig" ziek waren als het sportdag oid was...

__Astrid schreef:

Je kan toch niet ontslagen worden als je ziek bent...
Als je een doktersbriefje hebt, ben je perfect legaal afwezig.
Enige die daarbij risico loopt is de dokter die het geschreven heeft.

En kom op, mij maak je niet wijs dat de praktijk je niet bekend is...
Heb het zelf nooit gedaan, maar ken er genoeg die indertijd op school "toevallig" ziek waren als het sportdag oid was...

Nele80 schreef:

__Astrid schreef:

Je kan toch niet ontslagen worden als je ziek bent...
Als je een doktersbriefje hebt, ben je perfect legaal afwezig.
Enige die daarbij risico loopt is de dokter die het geschreven heeft....

Ik ben vorig jaar na 2 dagen ziekte ontslagen. De reden van het ontslag mag niet de ziekte zijn, maar wees gerust als je werkgever je wil ontslaan dan kan dat. Als reden hebben ze me gegeven "voldoet niet".

__Astrid schreef:

Dan werkt dat bij ons anders
Je hebt (geloof ik) tot 2 dagen de tijd om je ziektebriefje in te dienen bij je werkgever, liefst zo snel mogelijk uiteraard, maar als je ziek in je bed ligt en niemand anders kan is dat nogal moeilijk.
Komt in NL de werkgever ZELF? op huiscontrole? Over privacy gesproken
Hier wordt daarvoor een speciale arbeidsgeneesheer aangesteld (dus een dokter die alleen maar arbeidsgeneeskunde doet, goedkeuring, huiscontrole e.d.).
Voor één dag komen die echt niet aan huis controleren, is eerder als je 2weken of langer afwezig bent/zal zijn.

Soit, is ook de allerlaatste optie natuurlijk. Zoals ik al zei zou ik eerst proberen gewoon een dagje vrijaf te krijgen. Als je geen verlofdagen meer hebt, is eventueel een dag verlof zonder wedde geen optie?
Geen idee of dat systeem bij jullie bestaat, maar hier kan je vragen om een aantal dagen extra vrijaf te krijgen, dan wel zonder dat je betaald wordt. Is bv. handig als je nog maar net begonnen bent met werken (bij die werkgever) en je nog geen verlofdagen/rechten hebt opgebouwd.