Moderators: Dani, ynskek, Ladybird, Hanmar, xingridx, Mjetterd, Polly, Giolli
Lieke schreef:Staat er een opzegtermijn in je huidige contract? Heb je vaste uren of een oproepcontract?
Celiien schreef:Uiteraard mag je eerder ontslag nemen. Er zal wel een opzegtermijn aan vast zitten van vaak een kalendermaand. Is dit nou het geval en wilde je dus eigenlijk eind juni stoppen bij de huidige baan, zal je soort van vandaag moeten opzeggen
SindyKaya schreef:Lieke schreef:Staat er een opzegtermijn in je huidige contract? Heb je vaste uren of een oproepcontract?
Ja er staat een opzeg termijn van 1 maand lees ik net, ik ben een oproepkracht.Celiien schreef:Uiteraard mag je eerder ontslag nemen. Er zal wel een opzegtermijn aan vast zitten van vaak een kalendermaand. Is dit nou het geval en wilde je dus eigenlijk eind juni stoppen bij de huidige baan, zal je soort van vandaag moeten opzeggen
Ik was eigenlijk niet van plan om eind juni al te stoppen maar als er wat nieuws op mijn pad komt..
Duhelo schreef:Hoeveel uur doe je bij de huidige werkgever en hoeveel mag je er doen?
Is het een optie om te combineren (dan nu al gaan solliciteren, aangeven hoeveel/welke uren je nog vrij bent, en dan vanaf augustus volledig voor het nieuwe bedrijf te gaan werken?)
Emmaa_ schreef:Ik zou zeker al gaan solliciteren. In bepaalde sectoren hebben de mensen van HR gewoon vakantie waardoor sollicitaties de zomervakantie niet doorlopen en dus nu al worden aangeboden. Is natuurlijk wel afhankelijk van wat je wil, toen ik nog in de supermarkt werkte ben ik op een gegeven moment overgestapt en ben toen bij allebei gaan werken maar minder uren. Dus alleen m'n contracturen (2-12) in de supermarkt waar ik weg ging en minder uren bij de tweede tot ik officieel weg was en dus vol kon gaan meedraaien.
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 9 bezoekers