Ik ben sinds 02-02-2016 aangenomen met een 100 uur contract voor bepaalde tijd. Dit is op pay-roll-basis. Ik heb gemiddeld vanaf dat moment rond de 150 uur gewerkt. Ik ben werkzaam in de beveiliging. Nu loopt de opdracht van de klant terug in uren en wil het bedrijf dat mij op pay-roll-basis heeft aangenomen mijn contract aanpassen van 100 uur per periode van 4 weken, naar 32 uur per periode van 4 weken. Niet alleen bij mij trouwens, heel veel collega's zijn de banketstaaf. Ik zit nog in fase A, die duurt volgens de CAO 78 gewerkte weken, en ik heb er pas 26 gewerkte weken op zitten. Mag dit zomaar? Of mag dit onder bepaalde voorwaarden? Wie heeft hier verstand van en kan hier mij iets meer over vertellen?
Laatst bijgewerkt door alleirbag op 09-08-16 01:38, in het totaal 1 keer bewerkt