Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 31-05-16 20:57

Contract en opzegtermijn

Geplaatst door de TopicStarter : 31-05-16 20:57

Een kennis vroeg aan mij het volgende.

Hij heeft van zijn huidige werkgever een nieuw contract toegestuurd gekregen.
In tussentijd heeft mijn kennis elders gesolliciteerd en is aangenomen.
Uiteraard heeft hij dit bij zijn huidige werkgever gemeld (contract loopt Tot 15 juni).
Hij heeft het opgestuurde contract niet getekend.
Echter verplicht zij werkgever hem nu 1.5 maand opzegtermijn.

Mag dit wel?
Of nog beter waar kan hij hier advies over inwinnen?

**Geplaatst**: 31-05-16 20:59

Geplaatst: 31-05-16 20:59

Het nieuwe contract is dus nog niet getekend?

Edit: ik las niet goed, sorry!
Dan moet hij gewoon tot 15 juni blijven. Daarna is er geen contract meer en geen verplichting om te blijven werken

Edit again: jeetje ik ga echt niet lekker en ben te voorbarig. Ik houd mijn mond even haha.

Laatst bijgewerkt door Simbaa op 31-05-16 21:01, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 31-05-16 20:59

Geplaatst: 31-05-16 20:59

1,5mnd na het melden of 1,5mnd na 15 juni?

**Geplaatst**: 31-05-16 20:59

Geplaatst: 31-05-16 20:59

Wat staat er ín het contract? En wat voor soort contract heeft diegene nu? Een half jaar/jaar?

**Geplaatst**: 31-05-16 20:59

Geplaatst: 31-05-16 20:59

Bellen met het juridisch loket, zij kunnen je hierover alles vertellen.

**Geplaatst**: 31-05-16 20:59

Geplaatst: 31-05-16 20:59

Ligt eraan wat er in het huidige contract is afgesproken en wanneer heeft jouw kennis opgezegd?

**Geplaatst**: 31-05-16 21:00

Geplaatst: 31-05-16 21:00

juridisch advies inwinnen lijkt me handig.
volgens mijn bescheiden mening is het contract voor bepaalde tijd geldig tot de einddatum. Je kennis heeft kennelijk op tijd aangegeven dit contract niet te willen verlengen, dus ze kunnen hem/haar niet verplichten te blijven werken. (denk ik).
succes!

**Geplaatst**: 31-05-16 21:01

Geplaatst: 31-05-16 21:01

Afhankelijk van wat er in zijn huidige (aflopende) contract staat.

Maar normaal gesproken als je contact op 15 juni af loopt .. hoor je minstens een maand van te voren te horen of je contract verlengd word of niet. Als dat niet gebeurd is (enkel schriftelijk) dan kan je kennis gewoon gaan.

Maar als dit wel aangegeven is en je kennis heeft niet duidelijk aangegeven dat hij elders gaat werken ... dan heeft hij gewoon 1 maand opzegtermijn.
Heeft ie niet nog vakantiedagen?

**Geplaatst**: 01-06-16 18:21

Re: Contract en opzegtermijn

Geplaatst: 01-06-16 18:21

Volgens mij is Douraque, kan het verkeerd hebben geschreven jurist op gebied van arbeid.
Wellicht kan je haar een pb sturen.

Nomineer dit bericht ×