Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-04-14 00:10

CAO Detailhandel

Geplaatst door de TopicStarter : 27-04-14 00:10

Vandaag was zoals jullie weten Koningsdag, voor iedereen normaal gezien een feestdag en vrije dag..
Helaas mocht ik gewoon de gehele dag werken, voor een extra centje wel fijn....
Nu dacht ik 200% uitbetaald te moeten worden net als werken op zondag! Helaas dacht de baas daar anders over en betaald maar 100% uit, normaal is de zaterdag een werkdag voor mij en heb een 38 urig contract. Ik denk dat hij niet correct handelt... Klopt dat? Wie is hiermee bekend?

**Geplaatst**: 27-04-14 00:18

Geplaatst: 27-04-14 00:18

Ligt eraan welke cao er gehanteerd wordt... Volgens mij is er geen cao detailhandel, dat is te breed zegmaar.
Als in je cao vermeld staat dat het voor jou geen vrije dag is, heb je pech en is t sowieso 100%.

Die 200% of 150% uitbetaald daarbuiten (dus zon en feestdagen) ligt aan je contract (dacht sowieso ergens gehoord te hebben dat dat er uit vliegt)

**Geplaatst**: 27-04-14 00:21

Geplaatst: 27-04-14 00:21

Cao fashion en sport zo te zien?

O wacht... Ik zie dat ik de cao uit 2013 heb, kan die van 2014 niet vinden

Dus staat er nog wat in je contact erover?

**Geplaatst**: 27-04-14 07:25

Geplaatst: 27-04-14 07:25

Wat voor een winkel werk je?

Udo2001 schreef:
Vandaag was zoals jullie weten Koningsdag, voor iedereen normaal gezien een feestdag en vrije dag..
Helaas mocht ik gewoon de gehele dag werken, voor een extra centje wel fijn....
Nu dacht ik 200% uitbetaald te moeten worden net als werken op zondag! Helaas dacht de baas daar anders over en betaald maar 100% uit, normaal is de zaterdag een werkdag voor mij en heb een 38 urig contract. Ik denk dat hij niet correct handelt... Klopt dat? Wie is hiermee bekend?

**Geplaatst**: 27-04-14 08:04

Geplaatst: 27-04-14 08:04

Ik heb gisteren ook moeten werken en kreeg 300%. Bij ons is t zo dat als je in de afgelopen 14 weken 6 of meer Zaterdagen hebt gewerkt je 300% krijgt. Heb je minder dan die 6 dagen gewerkt krijg je 200%. En dan komen de gewone toeslagen er nog bovenop, op Zaterdag avond na 6 uur krijg ik 50% toeslag

**Geplaatst**: 27-04-14 09:39

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 09:39

http://www.inretail.nl/pages/1333/Veelg ... dagen.html

**Geplaatst**: 27-04-14 15:13

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 15:13

inbd even kijken onder welke cao je werkt.
ennuuh had je baas het niet over 100% toeslag? dat werkt ook nog wel eens verwarrend. je vaste salaris+100% =|200 %

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-04-14 15:27

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst door de TopicStarter : 27-04-14 15:27

Ik krijg idd gewoon mijn salaris doorbetaald, de vraag was alleen of het nu 100% of 200% betaald word... Ik dacht zelf 14 uur te krijgen, maar het was dus 7 uur... Maar ik denk dat ik verkeerd heb gedacht.. Normaal bij een feestdag/zondag krijg je 200% uitbetaald, vandaar mijn verwarring.

**Geplaatst**: 27-04-14 18:46

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 18:46

maar gister was wel degelijk een feestdag.

**Geplaatst**: 27-04-14 18:48

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 18:48

Volgens mij is Koningsdag wel een aparte feestdag, niet zoals bijv de paasdagen. Het wordt meestal behandeld als een zaterdag dacht ik.

**Geplaatst**: 27-04-14 18:50

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 18:50

Volgens mij heb je toch echt recht op meer dan je basissalaris voor een normale zaterdag, gisteren was een nationale feestdag.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-04-14 18:52

Geplaatst door de TopicStarter : 27-04-14 18:52

Juist, dus ik heb 7 extra uren bijgeschreven gekregen. Maar ik dacht zelf dat het er 14 hadden moeten zijn... Voor de duidelijkheid ik heb gewoon een vast contract met basissalaris mij ging het om wat ik extra zou krijgen!

Laatst bijgewerkt door Udo2001 op 27-04-14 18:53, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 27-04-14 18:53

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 18:53

ja precies. maar dat zou kunnen innd. tegen 100% toeslag

**Geplaatst**: 27-04-14 18:54

Geplaatst: 27-04-14 18:54

Als je 7 u extra heb bijgeschreven gekregen, klopt dat toch als je een 32u contract hebt en normaal zou werken? Of snap ik het nu niet

?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-04-14 18:55

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst door de TopicStarter : 27-04-14 18:55

Normaal als ik op zondag zou komen is het 200%, nu dus 100% vandaar de onduidelijkheid...

**Geplaatst**: 27-04-14 18:56

Geplaatst: 27-04-14 18:56

Maar je hebt toch 'extra' bijgeschreven gekregen, terwijl je normaal al zou werken?
Want als het goed is (don't get me wrong), op het moment dat de winkel wel dicht zou gaan en jij zou werken op zaterdag, zou je alsnog uitbetaald moeten worden!

**Geplaatst**: 27-04-14 18:58

Geplaatst: 27-04-14 18:58

Udo2001 schreef:
Juist, dus ik heb 7 extra uren bijgeschreven gekregen. Maar ik dacht zelf dat het er 14 hadden moeten zijn... Voor de duidelijkheid ik heb gewoon een vast contract met basissalaris mij ging het om wat ik extra zou krijgen!

Dan heb je toch die 14 uur? Als je 7 uur gewerkt hebt en nu 7 extra uren hebt gekregen is dat gewoon 14 uur.

Edit: Of dacht jij dat je 14 éxtra uren zou krijgen? Dan is het namelijk 300% en geen 200%. Als je 14 uren hebt gekregen heb je gewoon 200% gekregen.

Laatst bijgewerkt door Equisync op 27-04-14 19:00, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 27-04-14 18:59

Geplaatst: 27-04-14 18:59

SuperAssie schreef:
Udo2001 schreef:
Juist, dus ik heb 7 extra uren bijgeschreven gekregen. Maar ik dacht zelf dat het er 14 hadden moeten zijn... Voor de duidelijkheid ik heb gewoon een vast contract met basissalaris mij ging het om wat ik extra zou krijgen!

Dan heb je toch die 14 uur? Als je 7 uur gewerkt hebt en nu 7 extra uren hebt gekregen is dat gewoon 14 uur.

Dit bedoel ik dus

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-04-14 19:00

Geplaatst door de TopicStarter : 27-04-14 19:00

Tuurlijk, je uren die je zou moeten werken krijg je bij een feestdag uitbetaald. Ook mogen ze geen uren afnemen als je niet werkt! Als je een 0 urencontract hebt ligt t anders. Het ging mij erom wat je er bovenop krijgt! Daar omstaat veel onduidelijkheid over. Want er zijn bedrijven die 200% toeslag moeten betalen. En dat scheelt toch weer...

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-04-14 19:02

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst door de TopicStarter : 27-04-14 19:02

Dames, je werkt normaal 7 uur. Dat is je basissalaris, die krijg je altijd. Dan heb je 100% toeslag! of 200% toeslag wat je daarboven op krijgt! En dat is dus per cao verschillend. In mijn branch, de sportdetail kon ik het niet helemaal gevonden krijgen. Vandaar de vraag wat is je toeslag, want ben je vrij deze dag blijf je altijd recht op 7 uur houden... Snappen jullie t nu?

**Geplaatst**: 27-04-14 19:05

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 27-04-14 19:05

Ah, nu snap ik wat je bedoelt ja

Ik dacht dat jij dacht dat je alleen maar je 7 uur had gekregen.
Bij ons is het zo dat iedereen gewoon 200% heeft gekregen, dus dat ik gisteren niet 7,5 maar 15 uur heb uitbetaald heb gekregen. 300% doen ze bij ons(helaas :')

) niet aan.
Hoe het dan voor jou zit zou ik niet durven zeggen inderdaad, kun je het niet navragen bij je baas?

**Geplaatst**: 27-04-14 19:56

Geplaatst: 27-04-14 19:56

Heb even de cao fashion en sport erbij gepakt, wat gezien je profiel, aansluit:

Citaat:
Loon over feestdag:
De medewerker heeft op een feestdag (voor definitie zie art. 2 van deze cao) recht op doorbetaling van
het loon als hij normaal gesproken op die dag arbeid verricht. Bij een onregelmatig arbeidspatroon
kan dit worden vastgesteld als de medewerker van de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de
bewuste dag arbeid heeft verricht. Bij de bepaling hiervan tellen alle gerealiseerde uren (zie artikel 2)
mee als gewerkte dagen.Is aan het criterium 8 uit 13 voldaan, dan wordt het loon doorbetaald op basis
van het gemiddeld op die dagen gewerkt aantal uren. Als de medewerker op de feestdag arbeid
verricht, dan geldt bovendien de toeslagregeling van artikel 7.4.

Dus je gewone loon is uitbetaald, nu artikel 7.4

Citaat:
7.4 Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen
Werken op zon- en feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op
zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet).
Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de
bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare
gewetensbezwaren heeft.
De toeslagpercentages zijn voor het werk op zon- en feestdagen van 00.00 tot 24.00 uur: 100%.

Dus inderdaad. je hebt je eigen uren gekregen en een toeslag van 100%.

(bron http://www.flexnieuws.nl/2012/05/28/cao ... cao-mitex/)

**Geplaatst**: 28-04-14 13:38

Re: CAO Detailhandel

Geplaatst: 28-04-14 13:38

Ik werk ook in de detailhandel, ik krijg 200% uitbetaald en een feestdagvergoeding, maar ik denk dat dit gewoon bepaald is door de hoge baas.

Nomineer dit bericht ×