Bokt.nl

kwpn123 schreef:

Op mijn 16e verdiende ik natuurlijk nog geen 10 euro ( en klopt op die leeftijd was de instelling nog niet zo groot, stond ik op papier als vrijwilliger en kreeg ik zwart wat in mijn hand gedrukt zo nu en dan). Maar hoe zit dat met die belastingvrije voet? Ga er vanuit dat ik jaarlijks ongeveer 5000,- = 500 uren verdien bij deze instelling. Hoe werkt dat met die belastingvrije voet? En nu is mijn contract bruto 10 euro. Dus betekent dat, dat ik wat er overblijft bruto netto, aan het eind van het jaar terug kan krijgen?

studiemiep schreef:

Knoffer schreef:

Pcies. Het is mij nog steeds niet duidelijk of je brutoloon omlaag gaat.....

volgens mij is het niet omlaag gegaan.....(alleen de inhoudingen zijn anders) maar daar heb ik nog geen antwoord opgekregen.

Daarnaast voor een bijbaantje met je 21ste 10 euro bruto verdienen...is echt niet slecht..(en de baantjes liggen echt niet voor het oprapen in de zorg............... dus soms kun je beter akkoord gaan met een beetje minder...mocht het idd zo zijn dat het loon in het nieuwe contract omlaag is gegaan)

(als er flink moet worden bezuinigd...gaan wel vaker lonen omlaag..)nee niet altijd leuk...maar als mijn baas zou zeggen studiemiep het gaat slecht...maar je kunt blijven als je wat minder gaat verdienen...dan stem ik daar ook nog mee in ook. (liever een leuke baan en inkomen...dan op straat te komen staan)

Knoffer schreef:

Als je een vast contract hebt, heb je onderhandelingsruimte en zou ik zeker niet zonder meer akkoord gaan met een lager brutoloon. Ook niet in de zorg. Het is schofterig soms wat er aan de top betaald wordt, en hoe weinig er aan de belangrijkste werknemers op de vloer wordt betaald. Maar het ligt aan de instelling, als deze heel klein is met een oprechte manager, dan zou ik idd minder hard onderhandelen. Maar je moet je imo zeker niet zo makkelijk laten afschepen onder het mom bezuinigingen 'we kunnen niet anders' blabla huil. (Mja, moet je het wel over brutoloon hebben natuurlijk )

Ceriadwen schreef:

@ Knoffer, leuk idee de managementlagen ertussen uit. Wie gaat dan de verantwoordingen doen, de dossiers, de zorgplannen, de roosters, de uitbetalingen, het personeelsbeleid, de schoonmaak, de bevoorrading, de rekeningen betalen, de rekeningen schrijven, de onderhandelingen met het zorgkantoor, de contracten, en ga zo maar door. Er hangt nogal wat administratie aan.

Ceriadwen schreef:

Nou niet zo een verantwoordelijke functie, zou ik niet willen zeggen. Je bent wel verantwoordelijk voor het welzijn en gezondheid van mensen. Vind ik persoonlijk een enorme verantwoording.

@ Knoffer, leuk idee de managementlagen ertussen uit. Wie gaat dan de verantwoordingen doen, de dossiers, de zorgplannen, de roosters, de uitbetalingen, het personeelsbeleid, de schoonmaak, de bevoorrading, de rekeningen betalen, de rekeningen schrijven, de onderhandelingen met het zorgkantoor, de contracten, en ga zo maar door. Er hangt nogal wat administratie aan.

verootjoo schreef:

In de zorg heb je gewoon te maken met een CAO, je begint ergens en gaat jaarlijks een schaal omhoog. Daat valt niks in te onderhandelen.
Een lager brutoloon mag ook niet zomaar, en de cao is niet zo veranded, dus dat zal het ook niet zijn. Lijkt me dat TS gewoon meer belasting betaalt nu.
Het loon dat TS beschrijft is normaal, zo'n verantwoordelijke functie is het niet, een mbo-functie en daar past mbo-salaris bij

Ceriadwen schreef:

Inderdaad zoek maar eens op buurtzorg en de problemen waar ze nu tegen aan lopen.

De overheid heeft nou eenmaal bepaald dat instellingen zorgplannen, dossiers, protocollen moeten hebben. Dat er over elke handeling in minuut verantwoording afgelegd moet worden, dat er voor elke handeling een bekwaam en bevoegd persoon moet zijn, dat je dit aan moet kunnen tonen bij een controle. Daarnaast is het de bedoeling dat alles goed gefaciliteerd is, dat er een sluitende financiele administratie is EN dat personeel volgens de CAO werkt. Daarnaast is het ook de bedoeling dat een onderneming volgens het HKZ systeem werkt, dus jaarplanningen, budgetten, overleggen ed. Personeel wil beoordelings- functioneringsgesprekken ed. Ziekteverzuim moet begeleid worden.

En dit is slechts hetgeen ik al typend produceer, als ik er echt over na ga denken dan is dit rijtje gewoon 5 keer zo lang.

Knoffer schreef:

verootjoo schreef:

In de zorg heb je gewoon te maken met een CAO, je begint ergens en gaat jaarlijks een schaal omhoog. Daat valt niks in te onderhandelen.
Een lager brutoloon mag ook niet zomaar, en de cao is niet zo veranded, dus dat zal het ook niet zijn. Lijkt me dat TS gewoon meer belasting betaalt nu.
Het loon dat TS beschrijft is normaal, zo'n verantwoordelijke functie is het niet, een mbo-functie en daar past mbo-salaris bij

Zoals ik al zei, als je een vast contract hebt waar je tevreden mee bent en er wordt je een nieuw contract onder de neus geduwd, kun je die niet tekenen. Ik zie niet in hoe dat geen onderhandelingsruimte biedt. CAO of niet, je had al een contract namelijk.