Bokt.nl

bliver schreef:

ok dus je hebt altijd 24 uurs contract gehad en 34 gewerkt. en nu werk je dus weer maar 24 uur en dat is te weinig. In dat geval kan je niks anders dan een gesprek aan gaan met je leidinggevende of er een mogelijkheid is om meer te werken aangezien je niet rondkomt nu. Dat is dan de enige manier. Je contract uren omhoog omdat je er recht op hebt had je denk ik moeten regelen voordat ze je minder uren gaven

Citaat:

Rechtsvermoeden arbeidsduur
Is er verwarring over uw arbeidsduur? Dan kan het zogeheten rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang uitkomst bieden. Dan wordt gekeken naar het aantal uren dat u gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden. Als uw werkgever het niet eens is met het rechtsvermoeden, moet hij dit weerleggen. Hij moet bewijzen dat het overwerk van tijdelijke aard is. En dat uitbreiding van de arbeidsovereenkomst dus niet op zijn plaats is. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter.

Aanpassing arbeidsduur
De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) maakt het mogelijk meer (of minder) uren te werken. U kunt een verzoek indienen bij uw werkgever. Voor een dergelijk verzoek moet u minstens 1 jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet uw verzoek inwilligen. Behalve als dit op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen niet van hem is te verwachten. Deze wet geldt niet voor bedrijven en instellingen met minder dan 10 werknemers.

bliver schreef:

wat electra zegt klopt indd maar ik begrijp van TS dat ze langere tijd dus meer uur gewerkt heeft. Ze had in die tijd een contract van 24 uur. Toen kreeg ze een vast contract van 24 uur. En ging ze ook die 24 werken terwijl ze daarvoor 34 had. Als je op dit moment nog steeds 34 uur zou werken dan heb je indd recht op die uren en kunnen ze je dat ook niet zomaar weigeren, maar ik vraag me dus af omdat je inmiddels weer die 24 uur werkt of je dan nog steeds op die tien uur recht hebt. Misschien weet jij dat electra???