Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-08-13 11:48

wie heeft er verstand van salarisschalen?

Geplaatst door de TopicStarter : 14-08-13 11:48

Ik kom er maar niet achter wat voor salaris hoort bij een bepaalde schaal. Zelfs een personeelsfunctionaris zegt dat dit niet zo te zeggen valt omdat het afhankelijk is van zoveel dingen. Ik zou graag willen weten hoeveel het netto inkomen is bij een bepaalde schaal bij een werkweek van 20 uur.

Iemand die hier in thuis is en me zou kunnen helpen? Meer info via pb.

**Geplaatst**: 14-08-13 11:49

Re: wie heeft er verstand van salarisschalen?

Geplaatst: 14-08-13 11:49

Volgens mij ligt het eraan onder welke CAO je valt?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-08-13 11:50

Geplaatst door de TopicStarter : 14-08-13 11:50

GGZ

Laatst bijgewerkt door Izep op 14-08-13 11:56, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 14-08-13 11:51

Re: wie heeft er verstand van salarisschalen?

Geplaatst: 14-08-13 11:51

Even je cao inkijken. Hier moet het instaan.

**Geplaatst**: 14-08-13 11:52

Geplaatst: 14-08-13 11:52

In de CAO staat vaak een overzicht van de bruto inkomens bij de schalen.

Dit overzicht is gebaseerd op een fulltimer. Het inkomen van een fulltimer omrekenen naar 20 uur. Dan heb je je bruto inkomen.

Vervolgens kan je dit bruto salaris via http://www.loonwijzer.nl/home/salaris/brutonetto omrekenen naar je netto salaris.

Succes!

**Geplaatst**: 14-08-13 11:53

Geplaatst: 14-08-13 11:53

Binnen loonschalen heb je weer treden die afhankelijk zijn van dingen als leeftijd en dienstjaren, het is dus idd afhankelijk van verschillende zaken.

**Geplaatst**: 14-08-13 11:55

Geplaatst: 14-08-13 11:55

Een schaal is niet een vast salaris, maar een salarisrange. Minimaal dit en maximaal dat. Een functie wordt in een bepaalde salarisschaal ingedeeld en afhankelijk van de ervaring, leeftijd, dienstverband, etc. van de persoon die de functie uitvoert wordt de feitelijke hoogte van het salaris bepaald. En in sommige gevallen kan er ook besloten worden boven de salarisschaal te belonen vanwege bijzondere omstandigheden (wat dan weer ook vanalles kan zijn).

De indeling van de salarisschalen kan geregeld zijn bij CAO, maar het kan ook zijn dat het bedrijf geen CAO heeft en dat het bedrijf zelf een salarishuis heeft samengesteld. En wat de ene CAO zegt kan voor de andere CAO helemaal anders zijn.

Nu ben je waarschijnlijk nog niet veel wijzer mbt je vraag, maar begrijp je misschien wel waarom het erg lastig is om antwoord te geven op je vraag.

**Geplaatst**: 14-08-13 11:56

Geplaatst: 14-08-13 11:56

Heb je al naar onderstaande links gekeken?
Schalen incl salaris: http://www.ggznederland.nl/cao/scrivo/a ... ?id=927074
Salariëring: http://www.ggznederland.nl/cao/index.php?p=128221

De schalen zijn op basis van een 36 urige werkweek. Voor 20 uur zit er dus een factor 20/36 op.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-08-13 11:58

Geplaatst door de TopicStarter : 14-08-13 11:58

Ik ken die links inderdaad maar kom er zelf niet helemaal uit. Iemand die me per pb even verder zou kunnen/willen helpen? :o?

**Geplaatst**: 14-08-13 11:59

Geplaatst: 14-08-13 11:59

Als het goed is, is je functie via het FWG systeem ingedeeld in een bepaalde schaal.
Aan de hand van het aantal dienstjaren, kom je op een bepaalde trede in de schaal. Daarna kun je met de link van Petpa je netto loon op basis van 20 uur uitrekenen....

**Geplaatst**: 14-08-13 11:59

Geplaatst: 14-08-13 11:59

PB mij maar

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-08-13 12:49

Geplaatst door de TopicStarter : 14-08-13 12:49

Heel erg bedankt voor jullie antwoorden. Mijn vraag is inmiddels beantwoord. +:)+

Nomineer dit bericht ×