Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 06-08-13 15:04

0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst door de TopicStarter : 06-08-13 15:04

Heb bij een werkgever een contract op basis van 0- uren.
Omdat het werk seizoens gebonden is ( met pieken en dalen, hollen en stilstaan ) en geen zekerheid bied wil ik graag wat anders zoeken.
Stel dat er wat ander werk op mijn pad komt, heb ik dan nog een uitwerk termijn ?
In mijn contract staat er niets specifieks over vermeld namelijk.

Heeft iemand hier ervaring mee of bestaat er een linkje waar ik wat informatie hierover zou kunnen vinden ?
Wie kan me helpen !

**Geplaatst**: 06-08-13 15:05

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 06-08-13 15:05

Je zou even kunnen kijken naar je CAO, die staat als het goed is wel vermeld in je arbeidsovereenkomst

**Geplaatst**: 06-08-13 15:06

Geplaatst: 06-08-13 15:06

Staat dat niet gewoon in je cao? Bij mij is het een maand en ik werk ook op basis van 0 uren.

**Geplaatst**: 06-08-13 15:06

Geplaatst: 06-08-13 15:06

http://www.personeelsnet.nl/bericht/nul-uren-contract/

Heb je hier iets aan?

**Geplaatst**: 06-08-13 15:09

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 06-08-13 15:09

In principe heb je een maand opzegtermijn, tenzij anders bepaald in contract of CAO.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 06-08-13 15:16

Geplaatst door de TopicStarter : 06-08-13 15:16

_sharonnn schreef:
http://www.personeelsnet.nl/bericht/nul-uren-contract/

Heb je hier iets aan?

dank je voor het linkje hierin staat wel bruikbare info

**Geplaatst door de TopicStarter** : 06-08-13 15:23

Geplaatst door de TopicStarter : 06-08-13 15:23

A_nouk schreef:
Je zou even kunnen kijken naar je CAO, die staat als het goed is wel vermeld in je arbeidsovereenkomst

mijn werkgever heeft geen cao, is bij mijn weten nergens bij aangesloten.
in mijn contract staat onder het kopje cao :

op deze arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de huidige en toekomstige bepalingen van het burgerlijk wetboek.
bepalingen in deze overeenkomst welke in strijd zijn met het burgerlijk wetboek zijn nietig.

**Geplaatst**: 06-08-13 15:30

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 06-08-13 15:30

Dan kun je gewoon het BW aanhouden

http://www.wetboek-online.nl/wet/Burger ... 20672.html

**Geplaatst**: 07-08-13 07:28

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 07-08-13 07:28

Maar i.p. mag je elke ingeplande dienst weigeren met een 0-uren contract, dus dan hoef je toch niet die hele maand uit te werken?

**Geplaatst**: 07-08-13 08:00

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 07-08-13 08:00

Als de diensten niet al enkele maanden van te voren doorgenomen zijn.
Overigens staat dat ook niet erg netjes.

**Geplaatst**: 07-08-13 09:56

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 07-08-13 09:56

in principe kun je gewoon zeggen "ik heb ander werk gevonden en kan helaas niet meer voor jullie werken vanaf XX datum. "
word je echt al basaal ingepland ruim van te voren, of is het echt op afroep? als je grotendeels op afroep werkt dan kun je gewoon nee zeggen natuurlijk als je niet kunt en direct aangeven dat je ander werk gaat doen op het moment dat je wat anders vind.

ik had een 0 uren contract met prestatieplicht waarbij ik wat meer verplichtingen had, maar de werkgever had ook meer verplichtingen naar mij toe .

**Geplaatst**: 07-08-13 13:47

Geplaatst: 07-08-13 13:47

Utixo schreef:
Als de diensten niet al enkele maanden van te voren doorgenomen zijn.
Overigens staat dat ook niet erg netjes.

Staat niet netjes nee, maar dat is het risico voor de baas van een 0-urencontract. Anderson werkt het ook zo, je baas mag je op de dag zelf nog afbellen.

Zo heb ik wel eens een 0-uren baan waarin ik ingepland stond voor een maand een paar dagen van tevoren afgebeld omdat ik een baan had gekregen met vast contract, zij konden mij dat niet bieden, jammer dan, maar dan is het dus echt bye bye en sta je volledig in je recht

**Geplaatst**: 07-08-13 13:51

Geplaatst: 07-08-13 13:51

verootjoo schreef:
Utixo schreef:
Als de diensten niet al enkele maanden van te voren doorgenomen zijn.
Overigens staat dat ook niet erg netjes.

Staat niet netjes nee, maar dat is het risico voor de baas van een 0-urencontract. Anderson werkt het ook zo, je baas mag je op de dag zelf nog afbellen.

Zo heb ik wel eens een 0-uren baan waarin ik ingepland stond voor een maand een paar dagen van tevoren afgebeld omdat ik een baan had gekregen met vast contract, zij konden mij dat niet bieden, jammer dan, maar dan is het dus echt bye bye en sta je volledig in je recht

Dat snap ik niet. Had je dan geen opzegtermijn? Ik heb nu ook een 0-urencontract en het rooster wordt altijd voor de hele maand gemaakt. Daarbij heb ik een maand opzegtermijn, dan kan ik toch niet volgende week zeggen: 'doei, ik kan niet'?

**Geplaatst**: 07-08-13 14:01

Re: 0 -uren contract en opzeg termijn

Geplaatst: 07-08-13 14:01

ligt er denk ik aan of je prestatieplicht hebt of niet. wat de afspraken zijn en wat er in de cao staat.
ook bij 0 uren contracten zijn er verschillen.

**Geplaatst**: 07-08-13 14:03

Geplaatst: 07-08-13 14:03

Utixo schreef:
Als de diensten niet al enkele maanden van te voren doorgenomen zijn.
Overigens staat dat ook niet erg netjes.

mensen in dienst houden zonder garanties, want dat is 0 uren is ook niet netjes

**Geplaatst**: 07-08-13 14:08

Geplaatst: 07-08-13 14:08

Kirsha schreef:
verootjoo schreef:

Staat niet netjes nee, maar dat is het risico voor de baas van een 0-urencontract. Anderson werkt het ook zo, je baas mag je op de dag zelf nog afbellen.

Zo heb ik wel eens een 0-uren baan waarin ik ingepland stond voor een maand een paar dagen van tevoren afgebeld omdat ik een baan had gekregen met vast contract, zij konden mij dat niet bieden, jammer dan, maar dan is het dus echt bye bye en sta je volledig in je recht

Dat snap ik niet. Had je dan geen opzegtermijn? Ik heb nu ook een 0-urencontract en het rooster wordt altijd voor de hele maand gemaakt. Daarbij heb ik een maand opzegtermijn, dan kan ik toch niet volgende week zeggen: 'doei, ik kan niet'?

Ja, hoor dat kon gewoon. Ik had wel een maand opzegtermijn, maar volgens mij stond die er gewoon voor jan met de korte achternaam in mijn contract. Want in mijn cao stond dat op een 0-urencontract alle diensten wederzijds geweigerd kon worden. Dus ik kreeg ineens ergens anders een vast contract aangeboden, konden zij toen niet bieden, dus heb toen hun uren afgezegd en heb het vaste contract aangenomen. Waren zij toen niet blij mee, logisch, maar vonden het ook terecht dat ik voor een vast contract ging.

**Geplaatst**: 07-08-13 14:27

Geplaatst: 07-08-13 14:27

verootjoo schreef:
Kirsha schreef:
Dat snap ik niet. Had je dan geen opzegtermijn? Ik heb nu ook een 0-urencontract en het rooster wordt altijd voor de hele maand gemaakt. Daarbij heb ik een maand opzegtermijn, dan kan ik toch niet volgende week zeggen: 'doei, ik kan niet'?

Ja, hoor dat kon gewoon. Ik had wel een maand opzegtermijn, maar volgens mij stond die er gewoon voor jan met de korte achternaam in mijn contract. Want in mijn cao stond dat op een 0-urencontract alle diensten wederzijds geweigerd kon worden. Dus ik kreeg ineens ergens anders een vast contract aangeboden, konden zij toen niet bieden, dus heb toen hun uren afgezegd en heb het vaste contract aangenomen. Waren zij toen niet blij mee, logisch, maar vonden het ook terecht dat ik voor een vast contract ging.

Ah ja. Ik zit nu in een soortgelijke situatie namelijk, ik heb een contract voor 2 maanden maar of ze die uiteindelijk verlengen weten ze nog niet. Ik heb tegen ze gezegd, ik wil het uiterlijk deze week weten en anders vertrek ik gewoon. Er kwam niet eens een weerwoord dus blijkbaar houden ze daar inderdaad niet zo aan vast.

Nomineer dit bericht ×