Geplaatst 
Momenteel is er een grote -ik kan het niet anders omschrijven dan- oorlog gaande op mijn werk (restaurant op pretpark), tussen de nieuwe directeur, onze nieuwe manager, de nieuwe leiddinggevende en het andere personeel. Veel kan ik er niet over zeggen, eventueel wil ik dingen ophelderen per pb.
Ik heb een aantal vragen:
*ik weet dat er een wet / regel is waarin ongeveer staat dat als personeel niet op de werkvloer (in mijn geval in het restaurant) mag eten, de directie verplicht is een kantine ruimte te maken? Kan iemand deze wet / regel opzoeken en letterlijk voor mij opschrijven?
*als ik gedwongen word om mijn pauze te houden in het stinkhok bij de containers (waar ik het niet mee eens ben, en vandaar ook mijn vraag over de kantine wet) waar ook heel veel wespen zitten, kan ik hiervoor de ARBO-dienst of vakbond inschakelen?
*mijn loon gaat elk leeftijdsjaar een beetje omhoog, kan mijn werkgever dit verhinderen?
*kan mijn werkgever mij alsnog ontslaan vanwege een pinda-allergie, terwijl ik wel ben aangenomen terwijl de oude baas hiervan af wist en dit ook geen probleem was? Mijn contract is btw geldig tot 1 november.
Dit zijn voor mij persoonlijk de grootste vraagstukken, dit is echter maar een piepklein topje van de ijsberg want er speelt nog veel en veel meer maar dat gaan we collectief aanpakken en hoog en keihard spelen.
Het liefst zou ik echte bewijzen willen zien, dingen waar zwart op wit staat dat dit niet, of juist wel mag / moet.
Klinkt allemaal nogal dramatisch, ik weet het, maar het is helaas één grote puinhoop. Er worden spoedvergaderingen gepland, ouders van collega's gaan in gesprek met de directie etc. Het is dus wel allemaal serieus wat ik hier typ, hoop dat ik ook serieus word genomen.
Groetjes, Paulien
