Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 07-02-09 21:10

Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst door de TopicStarter : 07-02-09 21:10

Korte situatieschets:

* Vast dienstverband
* Ziekmelding ruim 2 maanden nu
* Geen aansluiting bij de Arbodienst
* Diagnose is gesteld door HA en specialist. Voorlopig nog geen zicht op herstel en/of hervatting werkzaamheden.

Wat zijn de rechten en plichten van de werkgever in dit geval?

**Geplaatst**: 07-02-09 21:22

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 07-02-09 21:22

dat staat heel uitgebreid op de website van het UWV.
www.uwv.nl is het geloof ik.. anders even op google intypen.

**Geplaatst**: 07-02-09 23:09

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 07-02-09 23:09

Hier kun je heel veel feitelijke informatie weghalen: http://www.st-ab.nl/wetwvp.htm
Je werkgever gaat goed nat ihkv de Wet Verbetering Poortwachter als 'ie niet heel snel actie gaat ondernemen.

Alleen al in het kader van een stukje 'goed werkgeverschap' kan ik me niet voorstellen dat er geen aansluiting met een Arbo is. Slechte zaak.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 07-02-09 23:11

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst door de TopicStarter : 07-02-09 23:11

Is niet mijn werkgever hoor

en ik ben ook niet de patient in dit geval.

Ga je link eens lezen

**Geplaatst**: 07-02-09 23:13

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 07-02-09 23:13

Maakt in principe ook niet uit wie het is of welke werkgever, maar het is gewoon een heel slechte zaak dat er geen begeleiding vanuit een Arbodienst is...
Ben benieuwd hoe die werkgever dat straks met z'n WvP op gaat lossen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 07-02-09 23:16

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst door de TopicStarter : 07-02-09 23:16

Euhm, ik worstel me nu een beetje door je link heen, maar ben je lief genoeg om het (indien mogelijk) samen te vatten?

**Geplaatst**: 07-02-09 23:20

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 07-02-09 23:20

Pffff ben hier al ff uit dus ik hoop dat ik de weken goed heb hoor.
Uiterlijk in de 6e (?) ziekteweek moet er een probleemanalyse en advies opgesteld zijn door de arbo. In week 8 (?) moet er een plan van aanpak zijn, en zo is er een heel tijdsschema waarin reïntegratieactiviteiten vastgelegd en opgenomen in het personeelsdossier moeten zijn.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 07-02-09 23:51

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst door de TopicStarter : 07-02-09 23:51

Oke, er moet dus echt een plan de campagne zijn.

Thanks!

**Geplaatst**: 07-02-09 23:52

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 07-02-09 23:52

Probleemanalyse, advies, pva, en tussentijdse evaluaties

**Geplaatst**: 08-02-09 00:04

Geplaatst: 08-02-09 00:04

Sonja schreef:
Pffff ben hier al ff uit dus ik hoop dat ik de weken goed heb hoor.
Uiterlijk in de 6e (?) ziekteweek moet er een probleemanalyse en advies opgesteld zijn door de arbo. In week 8 (?) moet er een plan van aanpak zijn, en zo is er een heel tijdsschema waarin reïntegratieactiviteiten vastgelegd en opgenomen in het personeelsdossier moeten zijn.

Helemaal correct!

en daarnaast moet het plan van aanpak iedere zes weken gevalueerd worden en daar moet een verslag van komen. Verder moet de werkgever gewoon doorbetalen, zolang de zieke meewerkt aan zijn herstel.

**Geplaatst**: 08-02-09 00:09

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 08-02-09 00:09

En daarover lees je weer meer in de WULBZ (wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte), die zal wel te googlen zijn neem ik aan. Staat vaak ook wel e.e.a. over in de arbeidsovereenkomst danwel de geldende CAO overigens.

**Geplaatst**: 08-02-09 09:19

Re: Langdurig ziek - rechten/plichten werkgever?

Geplaatst: 08-02-09 09:19

LZP -> STW

**Geplaatst**: 08-02-09 12:08

Geplaatst: 08-02-09 12:08

In geval van langdurige ziekte treedt de wet verbetering poortwachter in werking. Dit houdt (heel kort door de bocht) in dat zowel werkgever als werknemer actief moeten deelnemen aan een reïntegratietraject. In eerste instantie moet er een probleemanalyse worden opgesteld door een bedrijfsarts of ARBO-dienst en iets later in het traject wordt een plan van aanpak gemaakt. Hierin wordt bepaald welke reïntegratie-inspanningen er moeten worden gedaan om de medewerker weer aan de slag te krijgen. Is of de werkgever of de werknemer het niet eens met wat er wordt gesteld in het plan van aanpak, dan kan deze en deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat kost, meen ik, € 25,- en het aanvraagformulier is makkelijk te downloaden van de website.

Reïntegreren kan op twee manieren. Je hebt spoor 1 en dat betekent dat je terugkeert bij je eigen werkgever (dat kan in je eigen functie, of in een andere functie) Heeft een werkgever aangepast werk voor je, dan is hij min of meer verplicht om je dat aan te bieden en jij om het te accepteren. Ben je het er niet mee eens, dan kun je wederom voor een D.O gaan. Voorbeeldje: je werkt als orderpicker in een magazijn en doordat je iets aan je rug hebt, mag je dat werk niet meer doen. In dat zelfde magazijn moet ook administratief werk worden verricht en de bedrijfsarts/ arbodienst stellen vast dat jij dat werk kunt doen voor enkele uurtjes per dag. Dan zou je dat werk moeten gaan doen.

Daarnaast heb je spoor 2 en dan ga je, samen met een reïntegratiebureau, op zoek naar een passende functie buiten de werkgever. Hoe en wat, dat ligt helemaal aan het ziektebeeld van de persoon. Als je, of de persoon waarvoor je het topic opent, er meer over wilt weten in relatie met de klachten, dan moet je maar even een pbtje sturen.

Een werkgever is verplicht om gedurende 2 jaar 170% van het loon door te betalen. Wij betalen altijd in het eerste jaar 100% en passen in het tweede jaar loonkorting toe, waardoor het loon op 70% komt te staan. In die twee jaar geniet je als werknemer in principe ontslagbescherming. Ik zeg in principe, omdat je als werkgever wel ontslag mag aanvragen als je kunt aantonen dat de werknemer het reïntegratietraject tegenwerkt (maar dan moet je heel wat op papier hebben staan, dat hard kunnen maken en een heel traject hebben afgelegd)

Na die twee jaar kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Het UWV bepaalt voor welke uitkeringsvorm (WGA, WIA) je in aanmerking komt. Wij roepen wel eens dat ookal zit je van kop tot teen in het gips, zelfs dan blijken er nog mogelijkheden voor je te zijn. Volledig afgekeurd worden is dan ook niet meer zo vanzelfsprekend als in de tijd van de WAO. Maar goed, dan zitten we wel alweer heel ver vooruit in de tijd. Laten we maar hopen voor degene waarvoor jij dit topic hebt geopend dat het niet zover gaat komen.

Als je het mij persoonlijk vraagt, dan hebben we in Nederland een monster gecreëerd door de Wet verbetering Poortwachter op te stellen. Maar goed, dat is mijn mening.