Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-10-08 20:10

Wat houdt een outplacement precies in?

Geplaatst door de TopicStarter : 27-10-08 20:10

Na een jaar ziek te zijn geweest, heb ik morgen een gesprek met mijn werkgever.

Omdat er vrij veel gebeurd is hebben we aan beide kanten besloten dat ik niet terug zal keren binnen de organisatie, ik heb echter nog wel een arbeidscontract voor onbepaalde tijd bij mijn werkgever.

Er is al een keer gesproken over een outplacementtraject.

Maar wat houdt dat precies in? Wat kan ik verwachten?
Behoud ik mijn contract voor onbepaalde tijd? Mijn huidige loon?

Wie kan mij informatie verstrekken over een outplacementtraject?

Alvast bedankt!

**Geplaatst**: 27-10-08 20:16

Re: Wat houdt een outplacement precies in?

Geplaatst: 27-10-08 20:16

http://www.outplacementverzekering.nl/i ... cement.doc

Als je bij google outplacementcontract invult krijg je verschillende links! De bovenste is wel een duidelijk document!
heb hem hier in link gezet Tong uitsteken

**Geplaatst**: 29-10-08 19:37

Re: Wat houdt een outplacement precies in?

Geplaatst: 29-10-08 19:37

Outplacementbureaus verschillen niet of nauwelijks van loopbaanadviesbureaus. Maar het accent bij een outplacementtraject ligt net anders dan bij loopbaanadvies. Bij loopbaanadvies bezin je je op je carrière zonder dat dat altijd betekent dat je opstapt bij je huidige werkgever. Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs een andere richting, en dat je niet meer terugkeert op je oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag. Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie.

Outplacement wordt vaak aangeboden in geval van:

een onoplosbaar arbeidsconflict
reorganisatie
vastlopen in je carrière

**Geplaatst**: 31-10-08 20:16

Re: Wat houdt een outplacement precies in?

Geplaatst: 31-10-08 20:16

Als je als werknemer in de ziektewet zit (ik ga er voor het gemak vanuit dat je nog ziek bent) , zul je moeten reïntegreren. Dat kan naar een arbeidsplek bij je huidige werkgever (spoor 1) of naar een arbeidsplek bij een andere werkgever (Spoor 2) Als jij naar aanleiding van een outplacementtraject een andere baan vindt, dan heb je dus spoor 2 gevolgd.
Bij een outplacementtraject (wij noemen het altijd reïntegratietraject in geval van ziekte) ga je samen met een conculent op zoek naar een voor jouw passende baan. Volgens de huidige regelgeving is ook je werkgever verplicht om jou te helpen met het reïntegratietraject en zal hij zo'n traject dus moeten financieren.

Gedurende 2 jaar ziekte heb je ontslagbescherming en moet jouw werkgever in totaal 170% van je loon doorbetalen. Doorgaans vertaalt dat zich naar 100% gedurende het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.
Na twee jaar (of als je een eerder een andere baan hebt gevonden) kan je arbeidsovereenkomst worden ontbonden. Dit kan je werkgever doen door een vergunning aan te vragen bij het CWI.

Zelf ben je als werknemer verplicht om actief deel te nemen aan het reïntegratietraject zoals dat wordt uitgestippeld. Doe je dit niet, dan mag je werkgever je loon opschorten. Hieraan zijn natuurlijk een aantal regels verbonden en mag dus niet zomaar. Het UWV noemt dit een positieve stimuleringsmaatregel.