Juist als er niks in staat is het gewoon 1 maand toch?
Dit geeft het uwv aan, maar dat is als je wordt ontslagen 
uwv schreef:Opzegtermijn
Heeft u een vast contract en wordt u ontslagen? Dan moet uw werkgever – behalve bij ontslag op staande voet – rekening houden met een opzegtermijn. U moet dus ruim van tevoren te horen krijgen dat u ontslagen wordt. Meestal staat de opzegtermijn in uw arbeidscontract of in de cao die voor u geldt. Als er niets is geregeld, moet uw werkgever zich houden aan de wettelijke opzegtermijn:
Bent u minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn.
Bent u 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn.
Bent u 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn.
Bent u 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.
Als de opzegtermijn wél is geregeld in uw arbeidscontract of cao, dan mag deze korter of langer zijn dan de wettelijke opzegtermijn.
*edit; nee dat is dus alleen vanuit werkgever 
http://www.cnv.nl/cao-en-werk/mijn-arbeidsovereenkomst/opzegtermijn/ schreef:Wanneer jij als werknemer de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, hoef je alleen een opzegbrief te sturen naar je werkgever. De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt één volle kalendermaand. De arbeidsovereenkomst wordt altijd aan het einde van de maand of betalingsperiode opgezegd.