Eens hoor, kandidaten laten soms ook afweten. De markt is zo snel op het moment. Goede kandidaten zijn zo weg, zou netjes zijn als ze afmelden.
Ik word veel benaderd via LinkedIn door bureaus. Ik reageer netjes met 'wel of geen interesse' maar vaak hoor ik niks meer. Het lijkt nog steeds of we in het snelle scoren zitten.
De goede remruiters of bureaus moet je met je zaklamp zoeken. Via een fijn bureau ben ik aan deze klus gekomen en daar heb ik niet het gevoel dat ik een nummer ben.
Ga nu straks zelf weer verder met recruitment dus ik heb een voorbeeld te stellen