Hutcherson schreef:Dat zit niet helemaal zo.
Geedeeltelijk werken is lastig qua ziekmelding. Zeker als er een verzuimverzekeringg meespeelt. Je mag namelijk niet bij 50% werken ook maar 50% uitbetalen.
Dat zit best moeilijk in elkaar.
Zou me ook ziekmelden en dan met bedrijfsarts de situatie overleggen.
Als iemand (gedeeltelijk) afwezig/ziek is door zwangerschap wordt dit (via de werkgever) door het UWV betaald.
Dat gaat buiten de evt verzekering van de werkgever om.
Dus stel TS gaat tijdelijk 25% minder werken, dan krijgt de baas deze uren/kosten volledig vergoed door het UWV.
TS hoeft zich daardoor ook niet schuldig te voelen dat de werkgever haar salaris (100%) moet doorbetalen.
Ik moest een kleine 2 weken wachten tot ik de arts kon spreken maar had een week vakantie tussendoor. Daardoor heb ik eerst overlegd.
Maar ook dat was een probleem in het begin en mocht ik niet zeuren. Krijg steeds meer de instelling van stik er maar in 

En gelukkig maar ook.