Hutcherson schreef:Dat zit niet helemaal zo.
Geedeeltelijk werken is lastig qua ziekmelding. Zeker als er een verzuimverzekeringg meespeelt. Je mag namelijk niet bij 50% werken ook maar 50% uitbetalen.
Dat zit best moeilijk in elkaar.
Zou me ook ziekmelden en dan met bedrijfsarts de situatie overleggen.
Als iemand (gedeeltelijk) afwezig/ziek is door zwangerschap wordt dit (via de werkgever) door het UWV betaald.
Dat gaat buiten de evt verzekering van de werkgever om.
Dus stel TS gaat tijdelijk 25% minder werken, dan krijgt de baas deze uren/kosten volledig vergoed door het UWV.
TS hoeft zich daardoor ook niet schuldig te voelen dat de werkgever haar salaris (100%) moet doorbetalen.