Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 04-07-19 11:26

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst door de TopicStarter : 04-07-19 11:26

Die mogelijkheid is er idd, maar een waarnemer inhuren voor 1 zo'n dienst kost me 1/3 van mijn maandsalaris. Dus daar moet echt vanuit de organisatie toestemming voor komen en dat moet ook vanuit de organisatie geregeld worden.

**Geplaatst**: 04-07-19 11:27

Geplaatst: 04-07-19 11:27

tienus63 schreef:
Ik heb weleens redelijk kort van te voren te horen gekregen dat mijn halfjaarlijkse apk in het umcg of isala kwam te vervallen wegens congres of privé zaken.
Nieuwe afspraak werd altijd vlot rond oorspronkelijke datum ingepland.

Patiënten melden ook weleens op kort dag hun afspraak af.

Niemand is onmisbaar of onvervangbaar ook al denken we weleens dat we dat zijn.

Geniet van de trouwdag van je vader!

Het gaat om een weekendnachtdienst dus ik neem aan niet om poliafspraken...
dan gaat het om de spoedgevallen en dan is een arts zeker wel onmisbaar. Hoewel het niet gezegd is dat TS in dat geval die arts moet zijn, maar vervanging moet er wel komen... hoe hard je ook recht hebt op een vrije dag voor de bruiloft.
Sommige banen kennen nu eenmaal wat meer verantwoordelijkheid dan andere

TS: hopelijk komt je vakgroepvoorzitter met een oplossing.

**Geplaatst**: 04-07-19 11:29

Geplaatst: 04-07-19 11:29

Idd net zoals er vliegende managers en secretaressen bestaan.

Tja, als jij recht hebt op een vrije dag en niemand kan jou helpen dan heeft de groep toch weinig keuze? Als ze het niet willen betalen zorgen ze zelf toch maar voor een oplossing?

**Geplaatst**: 04-07-19 11:40

Geplaatst: 04-07-19 11:40

gomir schreef:
Ik ben echt niet onvervangbaar (verre van!), maar er moet op dat concrete moment wel iemand zijn die mijn plaats in kan nemen, want anders kan ik echt niet weg blijven.

En daar heeft een werkgever dus voor te zorgen, dat die mensen er zijn. Ook tijdens vakantieperiodes.
Maar als ik het goed begrijp zijn die mensen er wel, ze willen alleen die dag niet voor je invallen. Dan moet de werkgever maar zorgen dat ze dat wel willen, zelfsturend team of niet. In dit geval werkt de zelfsturing blijkbaar niet.

De werkgever heeft ervoor te zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt. Die verantwoordelijkheid ligt niet (direct) bij je collega's.

**Geplaatst**: 04-07-19 12:12

Geplaatst: 04-07-19 12:12

Zo werd mijn partner op Pingsterzondag gebeld door de roostermaker dat ze vergeten waren om mensen in te roosteren, of hij dus op Pingstermaandag spontaan kon komen. Gezien het gebrek aan planning dus ook nog eens een 12 uur dag geworden.
Ondertussen is een vakantie aanvragen zo ongeveer een doodzonde.
Echt, hulde voor de zorg sector, zo zorg je echt dat mensen gemotiveerd blijven

Dat bepaalde beroepen bepaalde verantwoordelijkheden hebben geldt ook voor het management van de instellingen.
Als zulke zeldzame gelegenheden zoals een bruiloft tot ergernis wordt gaat het vroeger of later aan de motivatie knagen (en artsen kunnen in andere beroepen onder betere omstandigheden bijna 2x zo veel verdienen).

Ik hoop dat je een vervanger vind. Het lijkt me niet tof om een huwelijk van je eigen vader te moeten missen.

**Geplaatst**: 04-07-19 12:32

Geplaatst: 04-07-19 12:32

verootjoo schreef:
Ik snap dat je er heel graag bij wilt zijn, maar vind het ook nogal onhandig van je vader dat ie op zo’n korte termijn midden in het hoogseizoen ineens besluit te trouwen jij bent toch niet de enige van de gasten die moeite met vrij krijgen heeft neem ik aan?
Ik zou denk ik mijn collega’s/werkgever niet met zo’n probleem durven opzadelen zo kortdag als het ruilen niet lukt.

Welk cao zit je? Ik ken dat recht van vrij te zijn voor een huwelijk op zo’n korte termijn eigenlijk niet. Ik zit in cao vvt en daar staat dat niet in. Bij ons moet dat gewoon op de normale termijn vrijgevraagd worden en meestal weet je het ook ver van tevoren.

Een begrafenis of crematie is ook niet ver van te voren bekend en daar zul je toch ook bij moeten kunnen zijn als het een familielid betreft,dus lijkt me dat er voor een bruiloft ook wel iets te regelen valt. Zeker als het 2 maanden van te voren wordt aan gegeven.

**Geplaatst**: 04-07-19 12:37

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 04-07-19 12:37

Ze moeten toch ook wat regelen als je ziek bent?

**Geplaatst**: 04-07-19 12:37

Geplaatst: 04-07-19 12:37

Waarom zou dat jou 1/3 van je maandsalaris kosten? Dat heeft het ziekenhuis dan maar te regelen (of de instelling waar je werkt).

**Geplaatst**: 04-07-19 14:14

Geplaatst: 04-07-19 14:14

Ik weet niet hoe het in het geval van TS zit, maar veel artsen werken in een maatschap en zijn dus zelf verantwoordelijk voor het inkopen van vervanging. Ook bijvoorbeeld bij het draaien van de verplichte diensten binnen een huisartsenpost; die moeten ze zelf verkopen aan waarnemers als ze 'm niet kunnen/willen draaien. De bedragen daarvoor zijn best behoorlijk.

**Geplaatst**: 04-07-19 14:36

Geplaatst: 04-07-19 14:36

Maar is het dan niet eerlijker om die kosten voor inval met elkaar te delen, in plaats van alleen ts, mocht je zelf voor de kosten op moeten draaien? De anderen willen niet bijspringen, wat hun goed recht is, maar lijkt me wel logisch dat zij dan ook mee betalen.

**Geplaatst**: 04-07-19 14:42

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 04-07-19 14:42

En juist bij artsen zie ik een grote collegialiteit. Geen collega uit een ander zkh die je uit de brand kan helpen zonder daarvoor een idioot bedrag te moeten betalen? Ik weet dat een bekende arts wel eens waarneemt in de Antillen als de arts daar verlof heeft. Zoiets niet te regelen?
Overigens, volgens mij wordt er steeds minder met maatschappen wordt gewerkt.

**Geplaatst**: 04-07-19 14:57

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 04-07-19 14:57

Kan je dienst niet gesplitst worden dat de dagdienst tot 0:00 blijft en de dagdienst van de andere dag vanaf 0:00 doet? Of dat je eerder weggaat en vanaf 0:00 zelf doet?

Is er anders geen oud collega die je kunt vragen? Iemand moet het ziekenhuis en de afdeling natuurlijk wel kennen om er fatsoenlijk in te kunnen vallen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-07-19 20:00

Geplaatst door de TopicStarter : 05-07-19 20:00

Blinnii schreef:
Ik weet niet hoe het in het geval van TS zit, maar veel artsen werken in een maatschap en zijn dus zelf verantwoordelijk voor het inkopen van vervanging. Ook bijvoorbeeld bij het draaien van de verplichte diensten binnen een huisartsenpost; die moeten ze zelf verkopen aan waarnemers als ze 'm niet kunnen/willen draaien. De bedragen daarvoor zijn best behoorlijk.

Ik ben gewoon in loondienst. Maar als ik op eigen initiatief dure waarneming in zou schakelen kan ik natuurlijk niet verwachten dat de organisatie dat betaalt

Daar moet dan wel eerst op hoger hand toestemming voor worden gegeven.

Oud-collega of collega uit ander ziekenhuis kan ook niet zomaar i.v.m. verzekering etc. En die zitten ook allemaal midden in de vakantieperiode met halve bezetting...

Het komt vast wel goed voordat het zover is 8-)

**Geplaatst**: 05-07-19 21:24

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 05-07-19 21:24

Ik vind, let op: ik vind, dat je je veel te makkelijk en lief doet.

Sta eens op je strepen. Ik snap het meedenken en de gedachten over een mensenleven.

Maar wat als jij morgen een hartstilstand krijgt en in coma komt te liggen?? Dan moeten ze het ook oplossen, sterker nog, als jij morgen 42 graden koorts heb moeten ze het ook oplossen.

Ben benieuwd waar ze mee gaan komen...

**Geplaatst**: 12-07-19 09:09

Geplaatst: 12-07-19 09:09

Oproep pool?
2 maanden is voldoende ruim van te voren om iets aan te vragen
Dat je eerst onderling probeert op te lossen okay, maar ze zijn er in de zorg ook wel erg makkelijk in om van werkgevers issues
Werknemers issues te maken

En werknemers in de zorg dragen dat over het algemeen idd veel te ver door ivm een groot verantwoordelijkheidsgevoel tov collega’a en cliënten (en dat weet de werkgever erg goed over het algemeen )

**Geplaatst**: 12-07-19 13:18

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 12-07-19 13:18

Ik ben eigenlijk benieuwd of TS al een oplossing heeft? Of eigenlijk dat TS van werkgever te horen heeft gekregen dat ze vrij is?

**Geplaatst**: 12-07-19 14:24

Geplaatst: 12-07-19 14:24

Sonja_vR schreef:
Oproep pool?
2 maanden is voldoende ruim van te voren om iets aan te vragen
Dat je eerst onderling probeert op te lossen okay, maar ze zijn er in de zorg ook wel erg makkelijk in om van werkgevers issues
Werknemers issues te maken

En werknemers in de zorg dragen dat over het algemeen idd veel te ver door ivm een groot verantwoordelijkheidsgevoel tov collega’a en cliënten (en dat weet de werkgever erg goed over het algemeen )

Dit precies inderdaad.

**Geplaatst**: 12-07-19 21:34

Geplaatst: 12-07-19 21:34

In de meeste ziekenhuizen is echt geen oproep pool voor medisch specialisten, daar zijn de vakgroepen meestal veel te klein voor. Vaak is de bezetting zo krap in de zomer dat indien ts echt iets overkomt er waarschijnlijk een collega terug moet komen van vakantie of idd een dure waarnemer die over het algemeen ook niet voor het oprapen liggen.

Hopelijk kun je het toch oplossen met je collega’s ts en anders is misschien het splitten van je dienst een optie? Dat je je dienst weer overneem als je terug bent en dan de volgende dag langer doorwerkt?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 12-07-19 22:35

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst door de TopicStarter : 12-07-19 22:35

Mijn collega van de dagdienst blijft tot 22 uur, dan kan ik iig naar de receptie en misschien het voorgerecht nog mee eten voor ik in de auto stap. Langer gaat niet, want hij heeft de volgende dag ook weer dagdienst. En ik kan die ochtend ook niet langer doorwerken, want heb overdag maar 7,5 uur vrij voordat mijn volgende dienst van 16 uur weer begint.

**Geplaatst**: 12-07-19 22:37

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 12-07-19 22:37

Fijn dat je er in elk geval bij kan zijn

**Geplaatst**: 12-07-19 23:45

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 12-07-19 23:45

Fijn dat je er in ieder geval gedeeltelijk bij kunt zijn.
Wens je hele fijne dag en je vader veel geluk met zijn toekomstige vrouw.

**Geplaatst**: 12-07-19 23:51

Geplaatst: 12-07-19 23:51

gomir schreef:
Mijn collega van de dagdienst blijft tot 22 uur, dan kan ik iig naar de receptie en misschien het voorgerecht nog mee eten voor ik in de auto stap. Langer gaat niet, want hij heeft de volgende dag ook weer dagdienst. En ik kan die ochtend ook niet langer doorwerken, want heb overdag maar 7,5 uur vrij voordat mijn volgende dienst van 16 uur weer begint.

Ik vind het nog steeds schandalig dat je niet gehele bruiloft erbij kan zijn. Maar als jij er vrede mee hebt daar gaat het om. Een hele fijne dag dan gewenst

**Geplaatst**: 13-07-19 07:27

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 13-07-19 07:27

Fijn dat je collega mee wil werken en dat je in ieder geval bij een groot deel kunt zijn!

**Geplaatst**: 13-07-19 08:54

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 13-07-19 08:54

Als jij hier zo vrede mee hebt prima toch
Fijn dat je collega iig een gedeelte wilt waar nemen voor je.

Hele fijne trouwdag voor je vader en voor jou

**Geplaatst**: 13-07-19 09:21

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 13-07-19 09:21

En toch he. Je werk is belangrijk maar familie is zoveel belangrijker. Begrijp dat je in loondienst bent en dat je een hoge verantwoordingsgevoel hebt en een belangrijke functie hebt. Echter is het niet jouw probleem dat er een gat in het rooster zit en je dus wettelijk gezien recht hebt op een vrije dag. Onderling vervanging regelen snap ik maar als je vast loopt doordat een deel met vakantie is en de rest niet kan/wil is het een probleem van de baas. Als je blij bent hoe het nu is opgelost helemaal prima. Nu werk ik in een bedrijf waar we rekening met elkaar houden en snappen dat een bruiloft van een naaste zeer bijzonder is. Daar wordt dan ook niet moeilijk over gedaan. Echter heb je met de baas een zakelijke relatie en zou in zo'n geval toch op mijn rechten gaan staan omdat zo'n unieke dag missen zoveel impact kan hebben later. En werk is maar werk. Het zou opgelost kunnen worden met inhuren van waarneming. Blijkbaar ben je niet belangrijk genoeg om geld aan uit te geven of weten ze dat je toch wel komt vanwege je grote verantwoordelijkheid gevoel. Die laatste zin vind ik getuigen van slecht werkgeverschap. Kun je daar niet een melding van maken bij de Ondernemingsraad?