Bokt.nl

koeke schreef:

Electra63 schreef:

Als je binnen 28 dagen na je ontslag arbeidsongeschikt wordt, val je onder de Ziektewet.

Bedankt voor de info! Dan loopt de werkgever van TS dus het risico. Hoe grappig is dat Heeft ie zich waarschijnlijk nog niet bedacht.

koeke schreef:

Electra63 schreef:

Als je binnen 28 dagen na je ontslag arbeidsongeschikt wordt, val je onder de Ziektewet.

Bedankt voor de info! Dan loopt de werkgever van TS dus het risico. Hoe grappig is dat Heeft ie zich waarschijnlijk nog niet bedacht.

Brainless schreef:

Electra63 schreef:

Als je binnen 28 dagen na je ontslag arbeidsongeschikt wordt, val je onder de Ziektewet.

Bedankt voor de info! Dan loopt de werkgever van TS dus het risico. Hoe grappig is dat Heeft ie zich waarschijnlijk nog niet bedacht.

Joltsje schreef:

Ts. Erg lastig. Even alles op een rijtje

1. Je neemt zelf ontslag 1 januari = geen WW
2. Je werkgever ontslaat je met wederzijds goedvinden = wel WW. Maar dat gaat pas in als het opzegtermijn is verlopen.

Is er geen opzegtermijn, dan kan bet dus en krijg je per direct WW. Afhankelijk van de afspraken is er wel of niet een opzegtermijn. Dit zou je even moeten uitzoeken.

Wanneer begin je bij je nieuwe baan? WW aanvragen is ook veel werk en veel gedoe en je krijgt het inderdaad iet gelijk.

Je geeft aan dat je de rust wel even kunt gebruiken. Ik zou adviseren met je werkgever om tafel te gaan en inderdaad te vragen om elk de helft te doen. Zij betalen nog 1,5 week door en jij hebt 3 weken vrij.

Joltsje schreef:

Dat is niet waar! De werkgever is voor een groot deel risicodrager. Of hij kan zich verzekeren hiervoor. Als werkgever betaal je extra premie op basis van uitstroom bij ziekte. 10 jaar lang.

Citaat:

Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons.

Citaat:

Is uw contract afgelopen en wordt u binnen 4 weken ziek? Dan kunt u een Ziektewet-uitkering krijgen. U moet zich dan op de eerste ziektedag bij UWV ziek melden via UWV Telefoon Werknemers via 0900 – 92 94 (starttarief 4,5 cent en daarna 4 cent per minuut, plus uw gebruikelijke belkosten). Hiermee vraagt u automatisch een Ziektewet-uitkering aan

Citaat:

Meld uitdiensttreding zieke medewerker bij het UWV
Uw zieke medewerker kan een Ziektewetuitkering aanvragen. Daarom bent u verplicht om bij uitdiensttreding van een zieke werknemer op de laatste dag van het dienstverband een melding te doen bij het UWV.

Joltsje schreef:

Ooh sorry nee.. wat ben ik doelloos zeg. Ik zie dat je al juiste hulp hebt. (Dacht serieus dat ik fat wel gedaan had. Waarschijnlijk afgehaakt op het moment dat iemand ziekmelden opperde).

Janine1990 schreef:

Bah wat een rotvent... Had zo gehoopt dat het zou meevallen!

Wat voor gevolgen heeft deze ziekmelding voor je nieuwe baan straks?