Bokt.nl

Ibbel schreef:

@ [***]: Natuurlijk mag een werkgever weigeren een ziekmelding te accepteren. En als jij het daar niet mee eens bent, dan kun je naar de ARBO-arts.

Iphi schreef:

Eerlijk gezegd vind ik dat je baas gelijk heeft, en dat je vrij had moeten nemen.
Verdriet hebben is toch niet ziek zijn? Nu moet het bedrijf jou voor deze dag betalen, dat is niet fair. Dat heeft niets met empathie te maken.

Vanillia schreef:

Mi_Amore schreef:

Heb je een briefje?

Helaas hebben Nederlandse doktoren geen glazen bol waarin ze kunnen zien hoe lang iemand ziek gaat zijn Vind het altijd zo wonderlijk dat mijn Belgische collega's bij ziekte in hun out-of-office kunnen zetten dat ze per die en die dag weer beter zijn haha.

In NL werken we niet met doktersbriefjes.

Daphara schreef:

Een werkgever mag wel degelijk een ziektemelding weigeren. Als werknemer kun je dan in overleg met de Arbo arts en die kan bepalen of jij echt ziek bent of niet.

Ik had een werknemer die compleet in de stress schoot na 2 officiële waarschuwingen, waarna we het gesprek met hem aangingen over een beeindigingsovereenkomst. De melding dat een volgende officiële waarschuwing zou resulteren in ontslag bezorgde hem wat te veel stress, waarop hij het gesprek uit stormde met de melding dat hij ziek was. Ik heb hem heel rustig verteld dat ik zijn ziekmelding niet accepteerde, dat hij een paniek aanval had, maar dit niet hetzelfde was als ziek zijn. De Arbo gaf me een dag later gelijk en meneer moest gewoon weer aan het werk.

Andere medewerker met peesontsteking in zijn enkel vond het ook vreemd dat ik zijn ziekmelding niet accepteerde, ik legde hem uit dat zijn enkel ziek was, maar de rest van zijn lijf niet, aangezien ik vervangend werk, waarbij hij kon zitten, voor hem had, kon hij gewoon aan het werk blijven. Ook hij probeerde het via de Arbo en ook dat ging niet door.

Weer iemand anders was overspannen, ik heb in overleg met de Arbo arts de man binnen laten komen om schoonmaakwerkzaamheden te doen voor 2 uur per dag. Dat was bijna oorlog, de drempel om weer aan het werkt te gaan is in dat soort gevallen hoog, maar eenmaal binnen ging het best redelijk snel beter met hem.

Griep en andere virussen heb je echt niet vaker dan 1x per jaar, daarna bouw je weestand op. Iemand die zich voor de 3e keer in 18 maand ziek meld krijgt ook standaard een gesprek.

De werkgever bepaald wel degelijk in overleg met de Arbo of iemand te ziek is om te werken of niet. In elk geval proberen wij voor elk persoon met de Arbo arts te kijken of we passend werk kunnen vinden als iemand beperkt is door pijn of psychische klachten.

Tuurlijk zijn er ook gevallen dat iemand echt niet kan werken, ook niet aangepast, maar in veel gevallen is het echt niet nodig dat iemand thuis zit in de ziektewet (voor langere tijd).

ssssuus schreef:

Interessant topic.
Ik heb zelf een schoonheidssalon met nog 1 personeelslid voor 2 dagen erbij.
Als zij zich voor zo iets ziekmeld heb ik echt wel een probleem.
Dit is geen werk wat je dan maar morgen in kunt halen bv.

Ibbel schreef:

@ [***]: Natuurlijk mag een werkgever weigeren een ziekmelding te accepteren. En als jij het daar niet mee eens bent, dan kun je naar de ARBO-arts.

Daphara schreef:

Een werkgever mag wel degelijk een ziektemelding weigeren. Als werknemer kun je dan in overleg met de Arbo arts en die kan bepalen of jij echt ziek bent of niet.

Ik had een werknemer die compleet in de stress schoot na 2 officiële waarschuwingen, waarna we het gesprek met hem aangingen over een beeindigingsovereenkomst. De melding dat een volgende officiële waarschuwing zou resulteren in ontslag bezorgde hem wat te veel stress, waarop hij het gesprek uit stormde met de melding dat hij ziek was. Ik heb hem heel rustig verteld dat ik zijn ziekmelding niet accepteerde, dat hij een paniek aanval had, maar dit niet hetzelfde was als ziek zijn. De Arbo gaf me een dag later gelijk en meneer moest gewoon weer aan het werk.

Andere medewerker met peesontsteking in zijn enkel vond het ook vreemd dat ik zijn ziekmelding niet accepteerde, ik legde hem uit dat zijn enkel ziek was, maar de rest van zijn lijf niet, aangezien ik vervangend werk, waarbij hij kon zitten, voor hem had, kon hij gewoon aan het werk blijven. Ook hij probeerde het via de Arbo en ook dat ging niet door.

Weer iemand anders was overspannen, ik heb in overleg met de Arbo arts de man binnen laten komen om schoonmaakwerkzaamheden te doen voor 2 uur per dag. Dat was bijna oorlog, de drempel om weer aan het werkt te gaan is in dat soort gevallen hoog, maar eenmaal binnen ging het best redelijk snel beter met hem.

Griep en andere virussen heb je echt niet vaker dan 1x per jaar, daarna bouw je weestand op. Iemand die zich voor de 3e keer in 18 maand ziek meld krijgt ook standaard een gesprek.

De werkgever bepaald wel degelijk in overleg met de Arbo of iemand te ziek is om te werken of niet. In elk geval proberen wij voor elk persoon met de Arbo arts te kijken of we passend werk kunnen vinden als iemand beperkt is door pijn of psychische klachten.

Tuurlijk zijn er ook gevallen dat iemand echt niet kan werken, ook niet aangepast, maar in veel gevallen is het echt niet nodig dat iemand thuis zit in de ziektewet (voor langere tijd).

Azmay schreef:

ssssuus schreef:

Interessant topic.
Ik heb zelf een schoonheidssalon met nog 1 personeelslid voor 2 dagen erbij.
Als zij zich voor zo iets ziekmeld heb ik echt wel een probleem.
Dit is geen werk wat je dan maar morgen in kunt halen bv.

Maar heb je wel iets aan die persoon als die verder niets kan dan huilen en snotteren?