Bokt.nl

Mkango schreef:

Pallatin schreef:

Wat een onzin….maar stel dat het wel zo was, als jij nou als een van die 50 heel graag dat ‘administratieve’ baantje wil en daarmee een voorsprong op de concurrentie kunt creëren dan doe je dat toch?

@ TS: elke zichzelf respecterende jobcoach adviseert om te bellen. Als de baan je je op het lijf geschreven is waarom zou je dat dan niet laten weten. Als ik het goed begrijp staat er in de vacature niet hoeveel FTE de functie is? Dat zou al een vraag kunnen zijn?
Ik heb vanuit een management rol ruim 10 jaar sollicitanten over de werkvloer gehad. Niks leukers als mensen telefonisch laten weten dat ze graag voor jouw bedrijf willen komen werken. Bij mij hadden die sollicitanten een streepje voor.
Ik vind reacties van ‘zet t maar op mail’ zo onprofessioneel en zo’n antwoord hoor je van een goede HR manager ook niet te krijgen imo

Zoveel mensen, zoveel wensen. Het is maar net wat bij jou als manager of als sollicitant past, of bij het bedrijf en de functie. Voor een salesfunctie is dat soort pro-activiteit passender dan voor een functie als data-analist. Daarnaast ben ik inderdaad ook iemand die zegt: wees gewoon jezelf. Het heeft geen zin om jezelf veel meer outgoing en extravert voor te doen dan je eigenlijk bent. De kans dat je dan ergens terechtkomt waar je niet op je plek zit (en het niet lang volhoudt), is veel groter dan wanneer je gewoon jezelf bent.

Als iemand me zou bellen met oprechte vragen, zou ik dat geen probleem vinden, maar iemand die gaat bellen om te vertellen hoe Fan-Tas-Tisch ze wel niet zijn voor de functie en dat ik ze echt móet aannemen, staat bij mij toch wel met een fiks aantal punten achter. Haantjes-de-voorste die zichzelf helemaal hét vinden zijn niet de mensen die bij mij of mijn werkstijl passen.

GekOpFjorden schreef:

Ik volg ook even

Ik had vorige week een leuk gesprek gehad.
Ik zou vandaag wat horen maar gewoon helemaal geen reactie (management functie)

Niobe schreef:

Mkango schreef:

Zoveel mensen, zoveel wensen. Het is maar net wat bij jou als manager of als sollicitant past, of bij het bedrijf en de functie. Voor een salesfunctie is dat soort pro-activiteit passender dan voor een functie als data-analist. Daarnaast ben ik inderdaad ook iemand die zegt: wees gewoon jezelf. Het heeft geen zin om jezelf veel meer outgoing en extravert voor te doen dan je eigenlijk bent. De kans dat je dan ergens terechtkomt waar je niet op je plek zit (en het niet lang volhoudt), is veel groter dan wanneer je gewoon jezelf bent.

Als iemand me zou bellen met oprechte vragen, zou ik dat geen probleem vinden, maar iemand die gaat bellen om te vertellen hoe Fan-Tas-Tisch ze wel niet zijn voor de functie en dat ik ze echt móet aannemen, staat bij mij toch wel met een fiks aantal punten achter. Haantjes-de-voorste die zichzelf helemaal hét vinden zijn niet de mensen die bij mij of mijn werkstijl passen.

Zo sta ik er ook in. Ik ga er ook van uit dat iedereen die een sollicitatie verstuurt zichzelf wel in het bedrijf vindt passen en graag wil komen werken.
De werkelijkheid is misschien anders, maar bellen en dat zeggen kan net zo goed fake zijn. Ik heb daar niks mee in elk geval.

Achterom schreef:

Is het een baan waarvan er veel meer rondlopen binnen de organisatie? Dan heb je waarschijnlijk weinig onderhandelingsruimte, het enige wat vaak nog enigszins onderhandelbaar is, is waar je in de schaal wordt geplaatst (trede). Dat doen ze in theorie op basis van ervaringsjaren, dus dat zou ik jouw geval onderin de schaal zijn.
Bij veel functies in de zorg zijn het vaste schalen waar je in terecht komt, dus dan valt er niet veel te onderhandelen over salaris.
Staan je uren vast?

deksel schreef:

Ik ben ook bezig met solliciteren, net afgestudeerd en dus op zoek naar een baan.
Vorige week twee leuke gesprekken gehad en morgen een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is de allereerste keer voor mij dat ik zo’n arbeidsvoorwaardengesprek ga hebben. Ik weet niet zo goed wat ik kan verwachten.
Ik weet niet zo goed of ik onderhandelingsruimte heb qua salaris en zou niet weten welk bedrag ik zou moeten noemen + echte werkervaring in dit veld heb ik nog niet. Het betreft een functie in de ggz, volgens de vacature ingeschaald in schaal 45.

Hebben jullie tips voor mij? Dingen die ik niet mag vergeten en vragen die ik absoluut moet stellen?

flooooo schreef:

deksel schreef:

Ik ben ook bezig met solliciteren, net afgestudeerd en dus op zoek naar een baan.
Vorige week twee leuke gesprekken gehad en morgen een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is de allereerste keer voor mij dat ik zo’n arbeidsvoorwaardengesprek ga hebben. Ik weet niet zo goed wat ik kan verwachten.
Ik weet niet zo goed of ik onderhandelingsruimte heb qua salaris en zou niet weten welk bedrag ik zou moeten noemen + echte werkervaring in dit veld heb ik nog niet. Het betreft een functie in de ggz, volgens de vacature ingeschaald in schaal 45.

Hebben jullie tips voor mij? Dingen die ik niet mag vergeten en vragen die ik absoluut moet stellen?

Wat is de reden dat ze je 45 aanbieden? Gaat het om een ambulante of klinische functie?
in principe is 45 voor MBO geschoold maar het kan zijn dat ze je dit aanbieden omdat je nog geen ervaring hebt. Heb je geheel geen GGZ achtergrond? Anders zou ik zeker insteken op 50 of vast laten leggen dat je die overgang binnen een bepaalde tijd gaat maken. Dat is later altijd lastig onderhandelen.

deksel schreef:

Ik ben ook bezig met solliciteren, net afgestudeerd en dus op zoek naar een baan.
Vorige week twee leuke gesprekken gehad en morgen een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is de allereerste keer voor mij dat ik zo’n arbeidsvoorwaardengesprek ga hebben. Ik weet niet zo goed wat ik kan verwachten.
Ik weet niet zo goed of ik onderhandelingsruimte heb qua salaris en zou niet weten welk bedrag ik zou moeten noemen + echte werkervaring in dit veld heb ik nog niet. Het betreft een functie in de ggz, volgens de vacature ingeschaald in schaal 45.

Hebben jullie tips voor mij? Dingen die ik niet mag vergeten en vragen die ik absoluut moet stellen?

Achterom schreef:

Ze vragen in de zorg nogal eens om een loonstrookje mee te nemen, zodat ze kunnen bepalen waar ze je indelen. Dat zou ik dus niet doen, tenzij het in je voordeel is natuurlijk (dat je op basis van je laatstverdiende loon in een hogere trede kunt instromen zeg maar).

flooooo schreef:

Wat is de reden dat ze je 45 aanbieden? Gaat het om een ambulante of klinische functie?
in principe is 45 voor MBO geschoold maar het kan zijn dat ze je dit aanbieden omdat je nog geen ervaring hebt. Heb je geheel geen GGZ achtergrond? Anders zou ik zeker insteken op 50 of vast laten leggen dat je die overgang binnen een bepaalde tijd gaat maken. Dat is later altijd lastig onderhandelen.

Sjofel schreef:

Het is echt een leed dat solliciteren

Ik had een super toffe baan maar door reorganisatie werden tijdelijke contracten niet verlengd. Nog nooit zo gebaald dat ik een baan kwijt raakte

Nu aan het solliciteren. Vanmorgen toevallig wel gebeld omdat ik oprecht een vraag had, ik kreeg niet het idee dat dat werd gewaardeerd. Een erg kortaf antwoord maar goed ik had antwoord. Uiteindelijk sollicitatie verstuurd, krijg ik als reactie 'als we alle kandidaten hebben bekeken dan hoor je van ons'. Standaard reactie, terwijl ik via via weet dat de teams zitten te springen om nieuwe collega's terwijl er amper sollicitanten zijn. Deze specifieke vacature staat ook al maanden open..
Sommige bedrijven gaan wat betreft echt niet mee in de tijd van personeelsschaarste, die blijven hetzelfde beleid houden. En dan zeuren dat er weinig personeel te vinden is (Voor de duidelijkheid ik werk in de zorg. aanbiedingen voor bedrijven die wel open staan voor nieuw personeel zijn welkom )

flooooo schreef:

Sjofel schreef:

Het is echt een leed dat solliciteren

Ik had een super toffe baan maar door reorganisatie werden tijdelijke contracten niet verlengd. Nog nooit zo gebaald dat ik een baan kwijt raakte

Nu aan het solliciteren. Vanmorgen toevallig wel gebeld omdat ik oprecht een vraag had, ik kreeg niet het idee dat dat werd gewaardeerd. Een erg kortaf antwoord maar goed ik had antwoord. Uiteindelijk sollicitatie verstuurd, krijg ik als reactie 'als we alle kandidaten hebben bekeken dan hoor je van ons'. Standaard reactie, terwijl ik via via weet dat de teams zitten te springen om nieuwe collega's terwijl er amper sollicitanten zijn. Deze specifieke vacature staat ook al maanden open..
Sommige bedrijven gaan wat betreft echt niet mee in de tijd van personeelsschaarste, die blijven hetzelfde beleid houden. En dan zeuren dat er weinig personeel te vinden is (Voor de duidelijkheid ik werk in de zorg. aanbiedingen voor bedrijven die wel open staan voor nieuw personeel zijn welkom )

Wat en waar zoek je? Zorg is een beetje breed namelijk maar ik wil gerust eens met je meedenken.