Bokt.nl

Daphara schreef:

Nou ja, ik bekijk het van 2 kanten, want als leidinggevende zou ik dit op deze manier ook niet prettig vinden.. Ik begrijp dat dit voor TS ontzettend verrot voelt, maar TS heeft zich niet ziekgemeld en ook niet duidelijk aangegeven verlof op te nemen. Wat moet een werkgever dan doen? Je sterkte wensen en afwachten, of toch even verder informeren.

Bij het directe contact meld TS zich weer niet ziek, maar geeft ook niet aan verlof op te nemen. Ik snap op zich de opmerking van werkgever wel dat je niet zomaar zonder verlof of ziekmelding afwezig kunt zijn. En ja, dat valt onder werkweigering op het moment dat je er (moedwillig) niet bent, terwijl je wel verwacht werd en jij je niet ziekgemeld hebt. Ook vind ik het persoonlijk niet helemaal netjes dat je werkgever jou maar moet bellen, je had zelf ook even kunnen bellen voordat je de deur uit ging of het bericht goed en tijdig was overgekomen en of het akkoord was dat je gezien de heftige omstandigheden niet op het werk bent.
Ik wordt zelf ook niet vrolijk als ik als leidinggevende ineens voor de verassing kom te staan dat mijn medewerker er niet is zonder eerst even rechtstreeks contact te hebben gehad.

Maar goed in het gesprek kon werkgever ook even beter zijn/haar best doen om mee te denken in mogelijke andere oplossingen. Bijvoorbeeld; twee dagen verlof en dan dinsdag middag contact over verdere verloop. Eventueel kan de leidinggevende meteen contact opnemen met HR om te bekijken wat de mogelijkheden zijn. Ook is er misschien een mogelijkheid tot vervangend werk, waarbij direct contact met cliënten even niet van toepassing is.

TS ik zou je adviseren 3 dingen te doen;
- ZSM naar de huisarts en daarna contact opnemen met de Arbo/bedrijfsarts.
- Je leidinggevende op de hoogte brengen dat je naar de huisarts gaat, maar voor nu verlof op neemt en dat je bijvoorbeeld woensdagochtend contact opneemt over hoe het verder gaat.
- Alvast voor jezelf meedenken in oplossingen bijvoorbeeld hoe je eventueel toch kan ondersteunen op het werk, zonder direct contact met cliënten te hebben, als dat punt voor jou een struikelblok is.

crow schreef:

Ik heb zelf 31 jaar bij de ggz gewerkt en ervaren dat juist bij de ggz het management zeer zakelijk is en nauwelijks empathisch. Bij ons ging alles om produktie, als je ziek was (wat ik gelukkig niet vaak was) was de eerste opmerking dat je desondanks je produktie op peil moest houden, dus maar moest inhalen, werd niet gevraagd hoe het met je ging. Een collega pleegde zelfmoord, dat was in een tijd dat alles moest wijken voor produktie, intercollegiaal overleg was al een tijd afgeschaft, maar toen mochten we even bij elkaar komen. Heb toen naar de manager de opmerking gemaakt dat je dood neer moet vallen om even als mensen gezien te worden.
Jouw situatie ligt helemaal in die lijn, puur zakelijk en ja jouw leidinggevende staat in haar recht, maar hoe weinig empathisch weer. Na 31 jaar ben ik ook overgestapt naar een andere werkgever in de hulpverlening.

NoGo schreef:

Wijslander schreef:

Hoezo zou dit werkweigering zijn? TS is niet in staat haar werk naar behoren uit te voeren, waarom zou zij dan vakantiedagen moeten opnemen?

Omdat je als werknemer niet kan zeggen sorry er is iemand buiten de 1e lijn overleden ik kom niet.
Je werkgever mag TS namelijk ook gewoon aangepaste werkzaamheden aanbieden waarbij ze niet met clienten hoeft te werken.
Hoe banketstaaf en krom ook als TS zich 'gewoon' had ziekgemeld had zij aangemeld geworden bij de arbo en had zij gewoon thuis kunnen blijven.

Earth schreef:

Maar volgens mij gaat het daar niet om, het gaat erom dat ts nogal is aangeslagen en zich psychisch niet goed voelt. Dus is ze ziek, want ja, ts is niet in staat om haar werk goed uit te voeren. Ik denk dat dat een wezenlijk verschil maakt.

Earth schreef:

NoGo schreef:

Omdat je als werknemer niet kan zeggen sorry er is iemand buiten de 1e lijn overleden ik kom niet.
Je werkgever mag TS namelijk ook gewoon aangepaste werkzaamheden aanbieden waarbij ze niet met clienten hoeft te werken.
Hoe banketstaaf en krom ook als TS zich 'gewoon' had ziekgemeld had zij aangemeld geworden bij de arbo en had zij gewoon thuis kunnen blijven.

Maar volgens mij gaat het daar niet om, het gaat erom dat ts nogal is aangeslagen en zich psychisch niet goed voelt. Dus is ze ziek, want ja, ts is niet in staat om haar werk goed uit te voeren. Ik denk dat dat een wezenlijk verschil maakt.

Mkango schreef:

Earth schreef:

Maar volgens mij gaat het daar niet om, het gaat erom dat ts nogal is aangeslagen en zich psychisch niet goed voelt. Dus is ze ziek, want ja, ts is niet in staat om haar werk goed uit te voeren. Ik denk dat dat een wezenlijk verschil maakt.

Maar dat moet ze dan wel tegen haar manager zeggen. "Ik heb nu teveel aan m'n hoofd" is geen antwoord op de vraag en daar heeft een manager natuurlijk niks aan, en dat snap ik ook. Ik zou zelf niet meteen met werkweigering gaan gooien, maar ik zou wel zeggen "denk er even over na en bel me aan het eind van de dag even terug, dan maken we een plan." Hoe heftig de situatie ook, je hebt nog steeds een bepaalde verantwoordelijkheid naar je werk en "zomaar" wegblijven kan natuurlijk niet.

Onali schreef:

Fijn dat sommige mensen niet vanuit emotie kunnen denken, maar het gros van ons vind dat best moeilijk om onder woorden te brengen.

Alles regelen omtrent overledene is totaal iets anders dan je werk bellen en methodisch uitleggen hoe je je voelt en dat je niet kan komen werken.

Mensen in de uitvaartbranche kunnen hier wel mee omgaan en dus door het verdriet heen kijken wat je probeert te vertellen/ uit te leggen (wat betreft wensen ed)

Bovendien is je werkplek toch ook een soort van veilige plek en kun je daar (kort) je verhaal kwijt.

TS ik wens je veel sterkte

meggiemeg schreef:

Heel veel sterkte TS.
Ziek melden nadat je eerst hebt aangegeven niet te komen plus de rest van het gesprek komt denk ik niet zo goed over. Daar kan je werkgever dan ook vraagtekens bij zetten.
Je hebt het al vaak gekregen het advies maar je zult inderdaad vakantiedagen op moeten nemen of onbetaald verlof.
Denk dat het niet uit had gemaakt hoe en wanneer de boodschap was over gebracht door je manager, het is niet iets wat je nu wilt horen maar wel hoe de realiteit is.

oji schreef:

Allereerst heel veel sterkte TS. Ik kan me voorstellen dat je hiervan volledig van de leg bent.

Ik heb niet alle reacties gelezen, dus misschien val ik in herhaling.
Strikt genomen heeft je manager gelijk. Onbetaald verlof bij overlijden is alleen voor de eerste lijns familie en eventueel de partner daarvan. Dit is om de uitvaart te regelen en de eerste schok en duurt tot en met de uitvaart. Jij bent geen 1e lijns familie, bent dus niet de eerst aangewezene om de uitvaart te regelen en hebt dus geen recht op onbetaald verlof.

Dat je van de leg bent en niet in staat om te werken is natuurlijk iets heel anders. Als je niet in staat bent om te werken, dien je je gewoon ziek te melden op de manier zoals die gebruikelijk is voor ziekmelden. Ik weet niet hoe dat bij jullie is geregeld, maar bij mij op het werk meld je je niet ziek via een mail, maar meld je je telefonisch ziek, overlegd waarom je ziek bent, wat kun je niet, wat kun je wel. Dan kan je leidinggevende het ziekteverzuim proces in werking zetten, waar ook allerlei procedures en regelingen aan vast hangen.

Nu heb jij je niet ziek gemeld, maar gewoon een mailtje gestuurd dat je niet komt werken. Daar kan jouw manager niets mee. Je manager kan je daarmee niet ziek melden, je manager kan je geen onbetaald verlof geven, dus dan zit er niets anders op voor jou om er vrije dagen voor op te nemen.

Je kunt je alsnog ziek melden, maar dan zal je ziekmelding puur gelden voor het verwerken van de klap en het emotioneel niet in staat zijn om te werken. Deze tijd zal je niet mogen gebruiken voor het regelen van de zaken omdat je vriend is overleden, tenzij je daar echt afspraken over maakt met je manager of de bedrijfsarts.

CharleyT schreef:

Bedoel je misschien Betaald verlof voor directe nabestaanden, en extra dagen voor de persoon die de begrafenis regelt.
Onbetaald verlof is weer een ander verhaal.

Pareltjes schreef:

Vrije dagen opnemen..

Je bent niet ziek, emotioneel beetje van slag, maar nog in staat dingen voor een ander te regelen.
Je werkgever heeft gereageerd als een hork, maar dat veranderd er niets aan...