Bokt.nl

**Geplaatst**: 22-09-20 19:56

Re: Onterecht ontslagen in proeftijd, rechten?

Geplaatst: 22-09-20 19:56

Je mag toch altijd in je proeftijd ontslagen worden. Ongeacht de reden

**Geplaatst**: 22-09-20 20:36

Geplaatst: 22-09-20 20:36

Kaitlyn schreef:
ElSea schreef:
Toevallig heb ik wel arbeidsrecht als vak gehad. Proeftijd zit een hele simpele regel aan verbonden en dat is dat beide partijen zonder opgaaf van reden de tijdelijke overeenkomst kunnen ontbinden.

Dat je werkgever zoiets zegt vind ik wel wat van, en ik vind het ook verstandig dat je het meldt aan het hoofdkantoor. Maar rechten heb je hierin helaas niet.

Maar bij een contract van 6 maanden mag geen proeftijd zijn, dus daar zit de HEMA al verkeerd.

Euhm tja dan moet TS dat wel in de OP melden

wat je zegt klopt wel, maar dat was geen gegeven feit voordat mijn bericht was verstuurd.

**Geplaatst**: 22-09-20 20:44

Geplaatst: 22-09-20 20:44

purny schreef:
Je mag toch altijd in je proeftijd ontslagen worden. Ongeacht de reden

Nee, het mag zonder opgaaf van reden.
Maar als ze de reden zeggen mag dit niet vanwege zwangerschap, ziekte, huidskleur of wat dan ook zijn.
Het is dus een beetje dom dat dit gezegd is en daar zou je wat mee kunnen doen. Betwijfel wel of het zin heeft als het niet zwart op wit staat.

**Geplaatst**: 22-09-20 21:37

Geplaatst: 22-09-20 21:37

Shadow0 schreef:
Hutcherson: een bedrijf is toch maar vooral de medewerkers? Een bedrijf is niks zonder mensen, en heeft zelf geen gevoelens. Als het er niet meer is, dan is het er niet meer... dat is voor 'het bedrijf' niet erg, maar vooral voor de mensen die er werken, die er aan gewerkt hebben, de oprichters als die er nog zijn.

Maar van de mensen die er werken was Mand er dus 1. En die draagt nu de gevolgen meer dan 'het' bedrijf.

En een andere kant is: als het normaal wordt om mensen te ontslaan als ze dreigen ziek te worden dan dwingen we enerzijds mensen om ziekte verborgen te houden en door te werken. Da's leuk voor de hele korte termijn, maar daarna niet meer, ook niet voor het bedrijf. (In dit geval dus omdat medewerkers dan mogelijk corona meenemen naar het werk. Maar bv rhino is ook vervelend.)
En aan de andere kant sluiten we zieke mensen steeds meer uit, waardoor mensen vaker een uitkering nodig hebben, wat dan weer reden is om tweedeling te veroorzaken. In alle opzichten niet wenselijk.

In begin van dit topic was nog niet helder dat het om HEMA(groot bedrijf) ging, en had het net zo goed een klein kledingwinkeltje of bakkerijtje kunnen zijn (of een dierenwinkel etc). Ik weet als geen ander wat personeel kost en wat ze moeten opleveren om te kunnen blijven bestaan. Als je een ziek personeelslid hebt, kan dat je als klein bedrijf de kop kosten.
En een bedrijf is VEEL meer dan alleen het personeel. Zeker een klein bedrijf. Bij een eenmanszaak is de eigenaar het bedrijf. Als de zaak in de schulden komt, komen de schuldeisers de tv van de eigenaar van de muur trekken. Niet van het personeel hoor.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 22-09-20 21:52

Geplaatst door de TopicStarter : 22-09-20 21:52

Hutcherson schreef:
In begin van dit topic was nog niet helder dat het om HEMA(groot bedrijf) ging, en had het net zo goed een klein kledingwinkeltje of bakkerijtje kunnen zijn (of een dierenwinkel etc). Ik weet als geen ander wat personeel kost en wat ze moeten opleveren om te kunnen blijven bestaan. Als je een ziek personeelslid hebt, kan dat je als klein bedrijf de kop kosten.
En een bedrijf is VEEL meer dan alleen het personeel. Zeker een klein bedrijf. Bij een eenmanszaak is de eigenaar het bedrijf. Als de zaak in de schulden komt, komen de schuldeisers de tv van de eigenaar van de muur trekken. Niet van het personeel hoor.

Ik heb expres geen naam genoemd, dat dat later door iemand anders word gedaan kan perongeluk zijn. Waarom neem je dit zo persoonlijk op? Het gaat om mijn rechten in de proeftijd, niet over of dit het bedrijf de kop gaat kosten. Dat gaat het niet. Want het is een groot bedrijf. Ik heb zelf ook een eigen bedrijf, dus je hoeft dit mij echt niet uit te leggen. Ik wil graag vragen of je on-topic wilt blijven

**Geplaatst**: 22-09-20 23:20

Re: Onterecht ontslagen in proeftijd, rechten?

Geplaatst: 22-09-20 23:20

Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost.
Ik vat het niet persoonlijk op, want het maakt voor mij niets uit of jij je ziekmeld,danwel of jij je proeftijd wel of niet goed doorkomt.
Ik wilde juist even door jouw pittige post over de klacht die je wilde indienen en het contact wat je opneemt met het hoofdkantoor, de andere kant van de medaille belichten. Toen was niet bekend om welk bedrijf het ging en het had net zo goed een klein eenmanszaakje kunnen zijn. En dan vind ik jouw houding wel schrijnend.
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loo strookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

Maar goed, voordat we helder hebben hoelang je eerste contract was zullen we geen uitslag hebben of er überhaupt een proeftijd gehanteerd mocht worden.

**Geplaatst**: 22-09-20 23:28

Geplaatst: 22-09-20 23:28

Hutcherson schreef:
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost. .

Maar helaas hebben we Corona en is de regel op dit moment : bij verkoudheid, blijf thuis en laat je testen. TS deed dus haar burgerplicht.

Daarvoor mag je niet weggestuurd worden in je proeftijd, tenminste dat mogen ze niet als reden opgeven.

Het ging TS ook niet om het feit dat er een einde werd gemaakt aan haar dienstverband in de proeftijd maar vooral dat een werkgever het blijkbaar prima vindt als TS ziek naar het werk komt.

Ik weet niet hoe dat voor anderen is, maar ik ga niet naar een winkel waarvan de werkgevers bewust de klant een risico laat lopen.

**Geplaatst**: 23-09-20 05:36

Geplaatst: 23-09-20 05:36

Hutcherson schreef:
Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost.
Ik vat het niet persoonlijk op, want het maakt voor mij niets uit of jij je ziekmeld,danwel of jij je proeftijd wel of niet goed doorkomt.
Ik wilde juist even door jouw pittige post over de klacht die je wilde indienen en het contact wat je opneemt met het hoofdkantoor, de andere kant van de medaille belichten. Toen was niet bekend om welk bedrijf het ging en het had net zo goed een klein eenmanszaakje kunnen zijn. En dan vind ik jouw houding wel schrijnend.
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loo strookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

Maar goed, voordat we helder hebben hoelang je eerste contract was zullen we geen uitslag hebben of er überhaupt een proeftijd gehanteerd mocht worden.

Wat zit je vreselijk hatelijk te doen.

**Geplaatst**: 23-09-20 06:41

Geplaatst: 23-09-20 06:41

Het is eigenlijk best wel ongehoord dat hier zoveel gereageerd wordt vanuit onderbuikgevoelens en persoonlijke frustraties, niet gehinderd door enige kennis van zaken.

Er zijn gewoon wetten hè mensen? In één van die wetten staat dat je iemand niet mag ontslaan om ziekte en het ook bij het beëindigen van de proeftijd NIET als reden mag gebruiken :)*

.

Hutcherson schreef:
Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)

Ze heeft geen rechten met een contract korter dan 6 maanden, sorry hoor maar hoe krijg je die onzin nou je toetsenbord uit?

Citaat:
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost.
Ik vat het niet persoonlijk op, want het maakt voor mij niets uit of jij je ziekmeld,danwel of jij je proeftijd wel of niet goed doorkomt.
Ik wilde juist even door jouw pittige post over de klacht die je wilde indienen en het contact wat je opneemt met het hoofdkantoor, de andere kant van de medaille belichten. Toen was niet bekend om welk bedrijf het ging en het had net zo goed een klein eenmanszaakje kunnen zijn. En dan vind ik jouw houding wel schrijnend.

Ik kan hier mijn vorige opmerking over het toetsenbord wel weer herhalen maar zal het maar niet doen. Ik ga maar hard lachen om de kleine eenmanszaak met een hoofdkantoor :')

. Je laat hiermee heel duidelijk persoonlijke frustratie zien en een grote blinde vlek.

Citaat:
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loonstrookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

En dat hoeft ook helemaal niet. Personeel aannemen - met alles wat daarbij komt kijken - is nog altijd een keuze.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-09-20 06:44

Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-20 06:44

Hutcherson schreef:
Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost.
Ik vat het niet persoonlijk op, want het maakt voor mij niets uit of jij je ziekmeld,danwel of jij je proeftijd wel of niet goed doorkomt.
Ik wilde juist even door jouw pittige post over de klacht die je wilde indienen en het contact wat je opneemt met het hoofdkantoor, de andere kant van de medaille belichten. Toen was niet bekend om welk bedrijf het ging en het had net zo goed een klein eenmanszaakje kunnen zijn. En dan vind ik jouw houding wel schrijnend.
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loo strookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

Maar goed, voordat we helder hebben hoelang je eerste contract was zullen we geen uitslag hebben of er überhaupt een proeftijd gehanteerd mocht worden.

Jeetje man, ik snap echt niet waar jouw intense haat vandaan komt of je persoonlijke frustratie tegen mij :')

Van harte gefeliciteerd dat jij zelf personeel hebt, echt goed gedaan. Maar daar gaat het niet om. Ik vind jouw houding hier net zo schrijnend, sorry maar helaas ben ik geen slaaf van de maatschappij die leeft om te werken en dat ga ik ook nooit worden. Ik wil je nog 1 keer vragen om terug on-topic te gaan naar de rechten en wat er mogelijk is ipv het op jezelf te betrekken. Ik vraag om harde feiten en wetten, niet om jouw mening. Kom op zeg

Anyway, er is contact opgenomen met het hoofdkantoor, en ze waren niet echt blij. Inderdaad dus omdat ik heb aangegeven dat de werkdruk wel erg hoog word in Corona tijden zo. Vandaag gaan ze mijn leidinggevende bellen

**Geplaatst**: 23-09-20 06:52

Geplaatst: 23-09-20 06:52

Zo ver ik heb gelezen staat er niets op papier dat aangeeft omdat ze te veel ziek is.
Dat kan aangegeven zijn door de bedrijfsleider, maar ook niet. Het staat immers niet op papier.
Mand vind dat ze prima heeft gewerkt, dat kan zo zijn, maar misschien ook wel niet, ook daar staat niets van op papier.
Meestal is de proeftijd niet doorkomen een aantal minnen bij elkaar opgeteld, dan kan een ziekmelding een druppel zijn. Maar niemand heeft hier een ander gesproken dan ts, dus we krijgen 1 kant van het verhaal. We hebben geen contract onder ogen, dus geen lengte, niet wat er aan proeftijd beschreven staat en mand zelf brengt daar geen duidelijkheid in, wat mag.
Maar zodoende kan niemand precies aangegeven hoe het in haar situatie zit.
Mand geeft aan er verder niet mee te zitten. En dat is fijn

En zonder precieze info hier is dat dan ook maar het beste denk ik

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-09-20 06:55

Re: Onterecht ontslagen in proeftijd, rechten?

Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-20 06:55

Ik heb gister al aangegeven dat ik daar niks over ga zeggen tot ik het zeker weet nadat ik het thuis gecheckt heb

Dat ga ik vandaag dus natrekken

**Geplaatst**: 23-09-20 06:57

Re: Onterecht ontslagen in proeftijd, rechten?

Geplaatst: 23-09-20 06:57

Dat is uiteraard prima. Bedoel ik ook niet rot.
Maar iedereen buitelt hier nu over elkaar heen van dit klopt niet en dat is fout, maar niemand heeft de echte informatie

**Geplaatst**: 23-09-20 07:01

Geplaatst: 23-09-20 07:01

Hutcherson schreef:
Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost.
Ik vat het niet persoonlijk op, want het maakt voor mij niets uit of jij je ziekmeld,danwel of jij je proeftijd wel of niet goed doorkomt.
Ik wilde juist even door jouw pittige post over de klacht die je wilde indienen en het contact wat je opneemt met het hoofdkantoor, de andere kant van de medaille belichten. Toen was niet bekend om welk bedrijf het ging en het had net zo goed een klein eenmanszaakje kunnen zijn. En dan vind ik jouw houding wel schrijnend.
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loo strookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

Maar goed, voordat we helder hebben hoelang je eerste contract was zullen we geen uitslag hebben of er überhaupt een proeftijd gehanteerd mocht worden.

Echt ik hoop echtdat je geen werkgever bent....zucht.
Mede hierdoor ben ik voor me zelf begonnen zonder personeel.
Waarom: mijn bazin vond het zo erg dat ik kanker had en de ziektewet in moest en weet wat nog erger is dat ik na die tijd te horen kreeg dat ik zo duur was ivm verzekering. Nee joh ik zit te wachten op kanker en mijn toekomst zag er geweldig uit. Ze heeft het zo vals gespeeld om mijn langer ziek te laten staan zodat ze mooi extra geld kom binnen harken daar heb ik een stokje voor gestoken, weg je werkrelatie van meer dan 12 jaar.

Sorry dit is even helemaal ontopic

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-09-20 07:15

Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-20 07:15

Ik heb mn contract gecheckt, en ik heb 1 maand proeftijd en mijn contract zou lopen van 21 augustus tot 24 maart. Misschien is dat wat duidelijker

In mijn 'ontslagbrief' staat geen reden, helaas. Ze heeft in t gesprek dus wel aangegeven dat ze niet "op me kon rekenen" omdat ik te vaak ziek was.

**Geplaatst**: 23-09-20 07:22

Re: Onterecht ontslagen in proeftijd, rechten?

Geplaatst: 23-09-20 07:22

Een maand proeftijd mag dus wel omdat het contract nét iets langer duurt dan een half jaar. Daarmee is de discussie óf er een proeftijd had mogen worden afgesproken wel klaar lijkt me.

**Geplaatst**: 23-09-20 07:43

Geplaatst: 23-09-20 07:43

Rot dat het zo gegaan is. Denk dat het jezelf het minste energie kost door dit hoofdstuk af te sluiten en verder te gaan solliciteren.
Ik ben ook wel eens 'vervelend' weggekomen bij een werkgever. Niet leuk maar op een gegeven moment moet je het voor jezelf afsluiten.

**Geplaatst**: 23-09-20 08:02

Geplaatst: 23-09-20 08:02

Je hebt dus een contract van 7 maanden, met daarin de eerste maand proeftijd als ik het zo lees. Dus het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst in proeftijd is legitiem.

De reden is overigens dus niet de ziekte, maar het niet op jou kunnen rekenen vanwege ziekmelding.
Dat is iets anders dan vanwege jouw ziek zijn an sich. Dat mag niet als reden gegeven worden.
Oftewel: je mag niet de arbeidsovereenkomst beëindigen, omdat iemand griep heeft, astma heeft of whatever (mits de ziekte geen belemmering is de voor de uitvoering van jouw functie).
Nu gaat het over een gedragscomponent: het niet kunnen rekenen op.
Dit mag gewoon en valt niet onder die discriminatie.

Eerder is ook al gezegd vaak is een beëindiging tijdens de proeftijd een optelsom van een aantal dingen.
Blijkbaar waren ze toch niet zo tevreden over jou of over hoe het contact tijdens de ziekmelding is verlopen (gezien de reden kan ik me dit laatste goed voorstellen). Maar: Ik was er niet bij, dus kan daar niks zinnigs over zeggen.

Conclusie: De Hema is stom. Nu je schouders afkloppen en verder solliciteren

Ik wens je veel succes en hoop dat je snel een andere baan hebt!

**Geplaatst**: 23-09-20 08:11

Geplaatst: 23-09-20 08:11

Mand schreef:
Ik heb mn contract gecheckt, en ik heb 1 maand proeftijd en mijn contract zou lopen van 21 augustus tot 24 maart. Misschien is dat wat duidelijker In mijn 'ontslagbrief' staat geen reden, helaas. Ze heeft in t gesprek dus wel aangegeven dat ze niet "op me kon rekenen" omdat ik te vaak ziek was.

Dit bedoelde ik dus bij mijn vraag over contract, was geen hakken maar gewoon info die nodig is om te kunnen oordelen of het legaal is, ja dat is het , netjes nee maar een bedrijfsleider kan je er al uitgooien omdat de kleur van je bril je niet aanstaat bvb. Jammer maar gewoon op zoek naar iets nieuws en succes met je eigen bedrijf!

**Geplaatst**: 23-09-20 08:13

Geplaatst: 23-09-20 08:13

Hutcherson schreef:
Shadow0 schreef:
Hutcherson: een bedrijf is toch maar vooral de medewerkers? Een bedrijf is niks zonder mensen, en heeft zelf geen gevoelens. Als het er niet meer is, dan is het er niet meer... dat is voor 'het bedrijf' niet erg, maar vooral voor de mensen die er werken, die er aan gewerkt hebben, de oprichters als die er nog zijn.

Maar van de mensen die er werken was Mand er dus 1. En die draagt nu de gevolgen meer dan 'het' bedrijf.

En een andere kant is: als het normaal wordt om mensen te ontslaan als ze dreigen ziek te worden dan dwingen we enerzijds mensen om ziekte verborgen te houden en door te werken. Da's leuk voor de hele korte termijn, maar daarna niet meer, ook niet voor het bedrijf. (In dit geval dus omdat medewerkers dan mogelijk corona meenemen naar het werk. Maar bv rhino is ook vervelend.)
En aan de andere kant sluiten we zieke mensen steeds meer uit, waardoor mensen vaker een uitkering nodig hebben, wat dan weer reden is om tweedeling te veroorzaken. In alle opzichten niet wenselijk.

In begin van dit topic was nog niet helder dat het om HEMA(groot bedrijf) ging, en had het net zo goed een klein kledingwinkeltje of bakkerijtje kunnen zijn (of een dierenwinkel etc). Ik weet als geen ander wat personeel kost en wat ze moeten opleveren om te kunnen blijven bestaan. Als je een ziek personeelslid hebt, kan dat je als klein bedrijf de kop kosten.
En een bedrijf is VEEL meer dan alleen het personeel. Zeker een klein bedrijf. Bij een eenmanszaak is de eigenaar het bedrijf. Als de zaak in de schulden komt, komen de schuldeisers de tv van de eigenaar van de muur trekken. Niet van het personeel hoor.

Als een ziek personeelslid je de kop kost en de schuldeisers je tv van de muur komen trekken gaat er iets mis in je bedrijfsvoering hoor.
Zo over personeel spreken is ook niet erg goed voor je bedrijf. Goed personeel is waardevol, leveren je enorm veel op. Je personeel moet je koesteren. Gelukkig hoor ik om mij heen vooral liefdevolle en begripvolle (en zeker ook zakelijke!) maar niet zulke hatelijke werkgevers. Wat erg zeg.

Oh, en ik kom uit een familie met heel veel eigen bedrijven, kleine en grote, dus ik weet wel waar het over gaat en ben niet alleen maar de zielige werknemer die werkgevers poten uit wil draaien :Y)

**Geplaatst**: 23-09-20 08:22

Re: Onterecht ontslagen in proeftijd, rechten?

Geplaatst: 23-09-20 08:22

Bokt is weer erg op z'n kroms. Van de week was er een topic met een val op texel en werd er te laat actie ondernomen, nu neemt TS wel gelijk actie omdat ze wil weten hoe het zit, is het nog niet goed.

TS, lang geleden ook bij dezelfde werkgever gewerkt. En ook bij mij hebben ze 'vieze spelletjes gespeeld' mbt tot contracten en ontslaan. Toen dacht ik barst maar, zoek wel wat anders en ben er niet achter aan gegaan.

Wel is het fijn denk ik als hoofdkantoor zijnde wat er speelt vanuit de ogen van de werknemer. Die weten er vaak niks van af of is het niet eens in overleg gebeurd.

Ben benieuwd naar antwoord van het hoofdkantoor en wens je succes met zoeken naar een andere baan

**Geplaatst**: 23-09-20 08:26

Geplaatst: 23-09-20 08:26

GDG schreef:
Het is eigenlijk best wel ongehoord dat hier zoveel gereageerd wordt vanuit onderbuikgevoelens en persoonlijke frustraties, niet gehinderd door enige kennis van zaken.

Er zijn gewoon wetten hè mensen? In één van die wetten staat dat je iemand niet mag ontslaan om ziekte en het ook bij het beëindigen van de proeftijd NIET als reden mag gebruiken .

Hutcherson schreef:
Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)

Ze heeft geen rechten met een contract korter dan 6 maanden, sorry hoor maar hoe krijg je die onzin nou je toetsenbord uit?

Citaat:
Een bedrijf hebben is 1... Personeel hebben is 2. Pas dan weet je wat een ziek iemand kost.
Ik vat het niet persoonlijk op, want het maakt voor mij niets uit of jij je ziekmeld,danwel of jij je proeftijd wel of niet goed doorkomt.
Ik wilde juist even door jouw pittige post over de klacht die je wilde indienen en het contact wat je opneemt met het hoofdkantoor, de andere kant van de medaille belichten. Toen was niet bekend om welk bedrijf het ging en het had net zo goed een klein eenmanszaakje kunnen zijn. En dan vind ik jouw houding wel schrijnend.

Ik kan hier mijn vorige opmerking over het toetsenbord wel weer herhalen maar zal het maar niet doen. Ik ga maar hard lachen om de kleine eenmanszaak met een hoofdkantoor . Je laat hiermee heel duidelijk persoonlijke frustratie zien en een grote blinde vlek.

Citaat:
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loonstrookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

En dat hoeft ook helemaal niet. Personeel aannemen - met alles wat daarbij komt kijken - is nog altijd een keuze.

Je mag wettelijk gezien als werkgever geen proeftijd hanteren als je een contract aanbied van 6 maanden of korter... Dat bedoelde ik met rechten.. Je hebt altijd rechten, zeker een medewerker heeft rechten. Maar indien proeftijd niet verlengt wordt (mits proeftijd uberhaupt mag) en je hebt niks zwart op wit, dan ben je dus niet onterecht ontslagen zoals de titel van het topic zegt.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-09-20 08:35

Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-20 08:35

Hutcherson schreef:
Je mag wettelijk gezien als werkgever geen proeftijd hanteren als je een contract aanbied van 6 maanden of korter... Dat bedoelde ik met rechten.. Je hebt altijd rechten, zeker een medewerker heeft rechten. Maar indien proeftijd niet verlengt wordt (mits proeftijd uberhaupt mag) en je hebt niks zwart op wit, dan ben je dus niet onterecht ontslagen zoals de titel van het topic zegt.

Werkelijk waar, waarom denk je dat er een vraagteken staat achter de titel? De vraag is toch of ik rechten heb? Echt, pak een lolly en ga daar op zuigen

bigone schreef:
Mand schreef:
Ik heb mn contract gecheckt, en ik heb 1 maand proeftijd en mijn contract zou lopen van 21 augustus tot 24 maart. Misschien is dat wat duidelijker In mijn 'ontslagbrief' staat geen reden, helaas. Ze heeft in t gesprek dus wel aangegeven dat ze niet "op me kon rekenen" omdat ik te vaak ziek was.

Dit bedoelde ik dus bij mijn vraag over contract, was geen hakken maar gewoon info die nodig is om te kunnen oordelen of het legaal is, ja dat is het , netjes nee maar een bedrijfsleider kan je er al uitgooien omdat de kleur van je bril je niet aanstaat bvb. Jammer maar gewoon op zoek naar iets nieuws en succes met je eigen bedrijf!

Oh ik ging er ook niet van uit dat je het zo bedoelde hoor! En bedankt

spoekie schreef:
Je hebt dus een contract van 7 maanden, met daarin de eerste maand proeftijd als ik het zo lees. Dus het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst in proeftijd is legitiem.

De reden is overigens dus niet de ziekte, maar het niet op jou kunnen rekenen vanwege ziekmelding.
Dat is iets anders dan vanwege jouw ziek zijn an sich. Dat mag niet als reden gegeven worden.
Oftewel: je mag niet de arbeidsovereenkomst beëindigen, omdat iemand griep heeft, astma heeft of whatever (mits de ziekte geen belemmering is de voor de uitvoering van jouw functie).
Nu gaat het over een gedragscomponent: het niet kunnen rekenen op.
Dit mag gewoon en valt niet onder die discriminatie.

Eerder is ook al gezegd vaak is een beëindiging tijdens de proeftijd een optelsom van een aantal dingen.
Blijkbaar waren ze toch niet zo tevreden over jou of over hoe het contact tijdens de ziekmelding is verlopen (gezien de reden kan ik me dit laatste goed voorstellen). Maar: Ik was er niet bij, dus kan daar niks zinnigs over zeggen.

Conclusie: De Hema is stom. Nu je schouders afkloppen en verder solliciteren
Ik wens je veel succes en hoop dat je snel een andere baan hebt!

Maakt het een stuk duidelijker! Thanks

x_Jeanine_x schreef:
Bokt is weer erg op z'n kroms. Van de week was er een topic met een val op texel en werd er te laat actie ondernomen, nu neemt TS wel gelijk actie omdat ze wil weten hoe het zit, is het nog niet goed.

TS, lang geleden ook bij dezelfde werkgever gewerkt. En ook bij mij hebben ze 'vieze spelletjes gespeeld' mbt tot contracten en ontslaan. Toen dacht ik barst maar, zoek wel wat anders en ben er niet achter aan gegaan.

Wel is het fijn denk ik als hoofdkantoor zijnde wat er speelt vanuit de ogen van de werknemer. Die weten er vaak niks van af of is het niet eens in overleg gebeurd.

Ben benieuwd naar antwoord van het hoofdkantoor en wens je succes met zoeken naar een andere baan

Wat poedersuiker dat jou hetzelfde is overkomen. Ik hoorde het inderdaad ook al van meer mensen

**Geplaatst**: 23-09-20 11:45

Geplaatst: 23-09-20 11:45

Hutcherson schreef:
Dat doe ik toch? Jij wilt jouw rechten (die je niet hebt als je een contract van 6 maanden of korter hebt. Indien 7 maanden of langer dan is er een ander verhaal maar dat heb ik niet echt duidelijk terug kunnen lezen in je topic.)

Ik weet niet precies wat het punt is wat je wilt maken, maar 'bij een contract tot 6 maanden geen proeftijd' betekent dat de werkgever in dit geval het recht niet heeft het contract te beeindigen, omdat er geen proeftijd is.

Citaat:
Vaak hebben medewerkers geen idee. Ze zien hun loo strookje en beseffen niet dat werkgever vaak het dubbele (!!) aan jou kwijt is.

Dan gaan ze toch ook in loondienst als ze dat liever willen?

**Geplaatst**: 23-09-20 12:23

Geplaatst: 23-09-20 12:23

Goed dat je het hebt gemeld. Niet 'op je kunnen rekenen' is een onzinreden, want iedereen zou zich ziek moeten melden als de klachten die jij beschrijft plotseling op komen zetten. Dat dat plotseling gebeurt kun jij ook niks aan doen, maar je neemt je verantwoordelijkheid door dan gewoon niet te gaan werken.

Dat soort dingen gebeuren, dus als je daardoor vindt dat je niet op je personeel kan rekenen gaat er bij de leidinggevende iets mis, want ja op dag 1 dat je koorts hebt weet je niet hoe lang dat nog gaat aanhouden. En aangezien het juist vanwege corona momenteel zo belangrijk is dat een leidinggevende zijn/haar onkunde aangaande ziekmeldingen niet op het personeel moet gaan afwentelen is het goed dat het bedrijf nu is geïnformeerd. Een winkel kan in geval van nood nog beter een dag sluiten dan dat bekend wordt dat mensen met coronaklachten onder druk zijn gezet toch te komen werken.