Bokt.nl

**Geplaatst**: 03-07-19 21:05

Geplaatst: 03-07-19 21:05

tienus63 schreef:
Ik heb weleens redelijk kort van te voren te horen gekregen dat mijn halfjaarlijkse apk in het umcg of isala kwam te vervallen wegens congres of privé zaken.
Nieuwe afspraak werd altijd vlot rond oorspronkelijke datum ingepland.

Patiënten melden ook weleens op kort dag hun afspraak af.

Niemand is onmisbaar of onvervangbaar ook al denken we weleens dat we dat zijn.

Geniet van de trouwdag van je vader!

Ik ken de specialisatie van TS niet, maar als je eerstehulp arts, intensivist oid bent, dan is er niet altijd veel uit te stellen

**Geplaatst**: 03-07-19 21:05

Geplaatst: 03-07-19 21:05

Je werkgever moet het regelen, punt.
Daar is geen andere discussie over mogelijk helaas voor hem.
En inderdaad als je ziek bent, kan het wel worden opgelost. Dan ben je dus gewoon ziek :wave:

**Geplaatst**: 03-07-19 21:06

Geplaatst: 03-07-19 21:06

Tiggs schreef:
Isabel schreef:
Wat zou je moeten regelen? Je zegt tegen je leidinggevende dat je er die dag niet bent omdat je vader dan gaat trouwen. Dat is het dan toch?

Leuk als je vakkenvuller bent, maar als arts heb je toch even wat meer verantwoordelijkheden hoor...

TS ik zou toch in gesprek gaan over het inhuren van een waarnemer.

Precies ja, ik snap niet dat mensen er zo makkelijk over doen. Daarnaast weet ik niet hoe TS werkt, maar in de meeste ziekenhuizen werken de artsen in een maatschap en niet in dienst van het ziekenhuis. Dus bij HR of eventuele leidinggevende heb je dan weinig te zoeken.

Maar ik hoop dat TS een waarnemer kan inhuren

**Geplaatst**: 03-07-19 21:07

Geplaatst: 03-07-19 21:07

Tiggs schreef:
tienus63 schreef:
Ik heb weleens redelijk kort van te voren te horen gekregen dat mijn halfjaarlijkse apk in het umcg of isala kwam te vervallen wegens congres of privé zaken.
Nieuwe afspraak werd altijd vlot rond oorspronkelijke datum ingepland.

Patiënten melden ook weleens op kort dag hun afspraak af.

Niemand is onmisbaar of onvervangbaar ook al denken we weleens dat we dat zijn.

Geniet van de trouwdag van je vader!

Ik ken de specialisatie van TS niet, maar als je eerstehulp arts, intensivist oid bent, dan is er niet altijd veel uit te stellen

Dan komt van uitstel afstel :')

**Geplaatst**: 03-07-19 21:10

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 21:10

Waar halen jullie vandaan dat TS arts is?

**Geplaatst**: 03-07-19 21:12

Geplaatst: 03-07-19 21:12

Tiggs schreef:
Isabel schreef:
Wat zou je moeten regelen? Je zegt tegen je leidinggevende dat je er die dag niet bent omdat je vader dan gaat trouwen. Dat is het dan toch?

Leuk als je vakkenvuller bent, maar als arts heb je toch even wat meer verantwoordelijkheden hoor...
Waar vaak het salaris ook wel naar is.

TS ik zou toch in gesprek gaan over het inhuren van een waarnemer.

Het spijt me van je privéleven, zodra je gaat werken doet dat er niet meer aantoe >;)

Als zou ze minister zijn dan mag en kan ze gewoon afwezig zijn.

**Geplaatst**: 03-07-19 21:13

Geplaatst: 03-07-19 21:13

gomir schreef:
Als het zo eenvoudig was had ik het al opgelost

Mijn leidinggevende is officieel een waarnemend zorgmanager en die heeft geen invloed op onze roostering. De afspraken m.b.t. vrije dagen/vakanties zijn dat we dit in principe onderling moeten oplossen.

Ik heb om dezelfde reden zijn 60ste verjaardag ook al gemist Had toen niet geanticipeerd op een feestje in november bij iemand die in augustus jarig was dus dat weekend had ik niet vrij gevraagd in april bij het indienen van de verzoeken

Niet van hun probleem jouw probleem maken! Voor jezelf opkomen.. Kom nou.

**Geplaatst**: 03-07-19 21:16

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 21:16

Hoe zit dat eigenlijk met die 'zelfsturende' teams...mag je dan ook elkaar een salarisverhoging geven?

**Geplaatst**: 03-07-19 21:17

Geplaatst: 03-07-19 21:17

Geen idee of ts arts is. De zorg werd genoemd en dat het een niet 1,2,3 op te vangen functie is.

Mijn opmerking is sec bedoeld dat ik persoonlijk weleens heb meegemaakt dat mijn controle bezoeken geannuleerd werden.

Familielid is intensivist/ anesthesist en die is niet of heel weinig aanwezig op feestjes en begrafenissen van familie.
Maar die werkt bewust veel weekend diensten, ivm gezinsleven.

**Geplaatst**: 03-07-19 21:37

Geplaatst: 03-07-19 21:37

Mijn schoonzus is arts, en die kan ook vrij makkelijk een dag ongepland afwezig zijn. Juist in het weekend als er geen consults gepland staan. Er is altijd wel een co-assistent of andere arts die het over kan nemen. Soms moet ze dan wel telefonisch bereikbaar zijn voor als een collega wil overleggen over een patiënt, maar dat is alles.
Laatst had haar kind een besmettelijke ziekte. Toen mocht ze een week niet komen werken ivm besmettingsgevaar. Dat moet een zorginstelling/ziekenhuis dus gewoon op kunnen vangen, ook als het heel accuut is.

We weten niet of de TS arts is, maar eigenlijk doet het er niet toe. Niemand is onvervangbaar. Althans, daar hoort de werkgever voor te zorgen.

**Geplaatst**: 03-07-19 22:18

Geplaatst: 03-07-19 22:18

Zoals hier al eerder is gezegd, bij je leidinggevende aangeven dat je die dag vrij bent wegens bijzonder verlof omdat je vader gaat trouwen, dat je hebt proberen te ruilen maar dat het niet gelukt is, en dat hij dit moet oplossen. Ze zijn verplicht je die dag te geven. Anders naar HR, of even een telefoontje naar de vakbond, die kunnen je ook helpen.

**Geplaatst**: 03-07-19 22:19

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 22:19

Ze zijn het verplicht je vrij te geven

Einde discussie.
Sterker nog: Geen discussie over mogelijk.

**Geplaatst**: 03-07-19 22:31

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 22:31

Ik haal uit TS haar berichten niet dat ze arts is, daar trek je natuurlijk niet zo makkelijk een blik van open. Kunnen of willen je collega's je niet uit de brand helpen TS?

**Geplaatst**: 03-07-19 22:44

Geplaatst: 03-07-19 22:44

Betreft artsen klopt dat wel. Zie hier ook dat specialisten het heel erg voor zeggen hebben en zelfs kunnen beslissen op welke dagen afdeling open is en welke niet.
Ik zou bij je leidinggevende neerleggen en hem laten oplossen. Is wel heel makkelijk om te zeggen dat jullie zijn problemen maar moet oplossen. Lekker makkelijk leiding geven zo.

**Geplaatst**: 03-07-19 22:54

Geplaatst: 03-07-19 22:54

Werk ook in de zorg dus ken het gevoel :roll:

Soms zijn er van die dagen dat je op je strepen moet staan. Dus het moet links- of rechtsom gewoon geregeld worden. Vaak kost het regelen op zich je veel meer tijd en moeite dan het plezier dat je dan hebt aan zo'n dag maar goed, dat is dan maar zo.

Dus ik zou zeggen zet alles in desnoods dat er tig-collega's ook maar een of twee uurtjes waarnemen maar jij moet vrij voor dat huwelijk :))

Sterkte met het allemaal regelen..... geweldig he dat werken in de zorg

**Geplaatst**: 03-07-19 23:01

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 23:01

Ik blijf me er altijd weer over verbazen dat 1 van de belangrijkste werk sectoren hun mensen waar al een tekort van is zo slecht behandeld dat het het gedoend is om nog meer tekorten te krijgen...... 8)7

**Geplaatst**: 03-07-19 23:12

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 23:12

Als je morgen ziek wordt ben je ook te vervangen. Sowieso horen ze je vrij te geven. Is al erg genoeg dat je zijn andere feest ook al moest missen.

**Geplaatst**: 03-07-19 23:24

Geplaatst: 03-07-19 23:24

Ik werk ook in de zorg en bij ons is er nu voor een lange periode dat er bijna dagelijks diensten open staan. Deze worden lang niet allemaal meer opgelost dus staan we regelmatig met te kort personeel. En de zomervakantie moet nog beginnen. Ik snap het wel TS! Het zijn al moeilijke maanden.

Maar schijnbaar heb je er wel recht op lees in in reacties. Toch aankaarten dan bij leidinggevende. Wie weet is er iets mogelijk.

**Geplaatst**: 03-07-19 23:29

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 03-07-19 23:29

TS, vaak als ik zoiets voor heb en het in de groepsapp gooi, dan reageert niemand, of enkel diegenen die niet kunnen. Wat mij toch al een paar keer geholpen heeft, is de personen persoonlijk apart aanspreken.

**Geplaatst**: 03-07-19 23:32

Geplaatst: 03-07-19 23:32

Evi84 schreef:
TS, vaak als ik zoiets voor heb en het in de groepsapp gooi, dan reageert niemand, of enkel diegenen die niet kunnen. Wat mij toch al een paar keer geholpen heeft, is de personen persoonlijk apart aanspreken.

True! Heb ook altijd dat gevoel. En ik zeg zelf trouwens ook sneller ja als iemand mij persoonlijk vraagt of ik voor ze wil werken.

**Geplaatst**: 03-07-19 23:34

Geplaatst: 03-07-19 23:34

Niet wie weet is er iets mogelijk, dit moet mogelijk zijn.
In gesprek gaan met je leidinggevende en dus aangeven dat je zelf al hebt geprobeerd voor het gat in de planning op te lossen maar dit niet gelukt is. Duidelijk maken dat je pro actief bezig was. Maakt hij het je moeilijk en en werkt hij niet echt mee, kun je echt advies ook inwinnen bij de vakbond. Ja, je hebt recht hierop maar je wil ook een goede verstandhouding houden, hun kunnen je echt informeren hoe je dit goed aan kunt pakken. Ook als je niet lid bent kun je in ieder geval bij de CNV terecht, FNV ben ik niet bekend mee (ben zelf lid van de CNV vandaar niet bekend met de FNV hierin). Vakbonden zijn er niet alleen voor CAO maar helpen ook hiermee en hebben een brok van ervaring.

**Geplaatst**: 04-07-19 02:01

Geplaatst: 04-07-19 02:01

Als je infromatie inwint bij een vakbond laat dat dan vooral niet direct weten op je werk, ook niet aan collega's. Mijn ervaring is dat dat compleet in het verkeerde keelgat van een werkgever kan schieten omdat mensen dan vinden dat je ze overslaat en meteen naar 'de juf' rent om je gelijk te halen. Het kan nogal bedreigend overkomen waardoor de kwestie ineens hoog op kan lopen, ookal heb je alleen maar wat informatie ingewonnen.

**Geplaatst**: 04-07-19 06:02

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 04-07-19 06:02

Ik verbaas mij erover dat er mensen zijn die aangeven dat je er kennelijk recht op hebt en weinig hun eigen rechten weten en vooral voor hun rechten op komen.

Je hebt recht op die vrije dag. Dat is wettelijk in het CAO vast gelegd. Dus ze gaan het maar regelen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 04-07-19 11:14

Geplaatst door de TopicStarter : 04-07-19 11:14

VanHuisUit schreef:
Soms zijn er van die dagen dat je op je strepen moet staan. Dus het moet links- of rechtsom gewoon geregeld worden. Vaak kost het regelen op zich je veel meer tijd en moeite dan het plezier dat je dan hebt aan zo'n dag maar goed, dat is dan maar zo.

Dit dus! Heb nu al zoveel stress en frustratie van dat feestje

Probleem is dus dat er geen tig collega's zijn die een uurtje kunnen werken (zoals sommigen er al uit hadden gehaald werk ik inderdaad als arts). We zijn maar met 6 man en daarvan is een deel op vakantie in het buitenland, dus we zijn echt met minimale bezetting. Daarnaast moet er ook overdag iemand werken en zijn er mensen met duo-functies die al op de andere plek aan het werk zijn.
Combineren van die functies is geen optie omwille van de patiëntveiligheid, consulten afzeggen is in de acute zorg in een avond-weekenddienst ook niet aan de orde en ik kan het ook echt niet door de telefoon af terwijl de jongste dokter aan het bed staat. Gewoon niet komen omdat ik het heb aangegeven is ook echt een no-go, dat zou heel goed mensenlevens kunnen kosten.

Ik ben echt niet onvervangbaar (verre van!), maar er moet op dat concrete moment wel iemand zijn die mijn plaats in kan nemen, want anders kan ik echt niet weg blijven.
Ik heb het de mensen ook al persoonlijk gevraagd en iedereen vindt dat dit opgelost moet worden, maar zelf kunnen ze het niet doen.

Dat ik er recht op heb is me duidelijk, dat schrijf ik zelf ook al in mijn openingspost. Maar het moet wel geregeld worden. Ben lid van de LAD en zou daar dus advies in kunnen winnen, maar wil eigenlijk eerst gewoon proberen om het op te lossen.

Heb het probleem voorgelegd aan de manager die mijn leidinggevende zou moeten zijn. Die heeft het nu weer terug gelegd bij onze vakgroep voorzitter. Ik wacht het gewoon even af nu, misschien verzint er wel iemand iets

**Geplaatst**: 04-07-19 11:21

Geplaatst: 04-07-19 11:21

Iemand die ik ken werkt als inval arts oa op de HAP. Zulke artsen zijn er toch wel meer in NL? Is daar geen pool van?