Bokt.nl

Shae schreef:

zonnebloem18 schreef:

Toen ik wekelijks intense therapie had heb ik er bewust voor gekozen om dit op vrijdag te plannen. Helaas is dat niet altijd mogelijk en na een heftige EMDR sessie ben je echt 2 dagen helemaal niets. Ik lag voor het grootste deel het hele weekend op bed met knallende koppijn.

Dat vind ik wel heel heftig. Zat dat je herstel niet in de weg, dat je dan bijna niets aan je weekend had?

Obi schreef:

Ik zoek wat advies met betrekking tot de volgende situatie.

Een medewerker heeft op dit moment wekelijks sessies bij een therapeut met als gevolg wekelijks 1 a 2 ziektedagen omdat ze zich niet voldoende kan concentreren.
Hier is vanuit de werkgever alle medewerking voor. Nu hebben we voor een periode aangegeven dat er reeds andere personen vrij zijn, dit is in overleg met het gehele team gegaan, en de persoon in kwestie is verzocht om in deze week geen sessie (het gaat dus om 1 sessie welke een week later ingepland kan worden) in te plannen omdat er anders te weinig bezetting is. Hier was ze mee akkoord maar nu komt ze er op terug dat ze de sessie toch door laat gaan en dat dit maar onder ziekte uren moet vallen, met als gevolg dat er onvoldoende bezetting is ivm verlof andere collega's.

Nu gaan afspraken met een dokter, tandarts, etc, onder werktijd altijd in overleg maar in dit geval even niet blijkbaar...
Ze krijgt al weken alle medewerking vanuit het bedrijf, de overige collega's nemen zonder problemen het werk over maar de houding die zij nu aanneemt is niet heel collegiaal en professioneel.

Komende maandag wordt dit verder besproken.
Heeft iemand nog tips misschien? Er wordt al gekeken om het te kort aan personeel op te vullen maar de houding van de persoon in kwestie vind ik niet oke..

nynke55 schreef:

Dat kan, maar we weten ook niet wat voor bedrijf het is en hoeveel werknemers er zijn. En hoe gemakkelijk zij te vervangen is, gedurende haar ziek zijn. ik ben zelf werkgever geweest, met een paar werknemers, in onderling overleg was een heleboel mogelijk, maar als je een afspraak maakt en iedereen regelt zijn leven er naar, zoals vakanties bijvoorbeeld, dan is het heel vervelend als iemand zich er dan toch niet aan houdt. Dat komt de onderlinge sfeer ook niet ten goede.

nynke55 schreef:

Dat kan, maar we weten ook niet wat voor bedrijf het is en hoeveel werknemers er zijn. En hoe gemakkelijk zij te vervangen is, gedurende haar ziek zijn. ik ben zelf werkgever geweest, met een paar werknemers, in onderling overleg was een heleboel mogelijk, maar als je een afspraak maakt en iedereen regelt zijn leven er naar, zoals vakanties bijvoorbeeld, dan is het heel vervelend als iemand zich er dan toch niet aan houdt. Dat komt de onderlinge sfeer ook niet ten goede.

Mando schreef:

Ik vind het überhaupt niet kunnen dat dit op een forum gegooid wordt.

Ik zou er niet achter moeten komen dat als ik in zo'n situatie zou zitten een "collega" dit op deze manier op een forum zou gooien.

Mizora schreef:

Tja, failliessement of extra uitval vanwege overbelasting en daardoor burn-out is ook niet wenselijk voor de werknemer(s). Bij een klein bedrijf kan het hard gaan. Mijn ouders nemen in ieder geval geen nieuw personeel meer aan, te risicovol.

mysa schreef:

Mizora schreef:

Tja, failliessement of extra uitval vanwege overbelasting en daardoor burn-out is ook niet wenselijk voor de werknemer(s). Bij een klein bedrijf kan het hard gaan. Mijn ouders nemen in ieder geval geen nieuw personeel meer aan, te risicovol.

Hier idem. Mijn man heeft zelf ook doorgewerkt toen hij een ernstige infectie kreeg. Tot hij echt niet meer op zijn benen kon staan. Ja dom, kun je zeggen. Maar wat dan? Blijven bestaan als klein familiebedrijf kan dus eigenlijk niet?

Obi schreef:

Ik zoek wat advies met betrekking tot de volgende situatie.

Nu gaan afspraken met een dokter, tandarts, etc, onder werktijd altijd in overleg maar in dit geval even niet blijkbaar...
Ze krijgt al weken alle medewerking vanuit het bedrijf, de overige collega's nemen zonder problemen het werk over maar de houding die zij nu aanneemt is niet heel collegiaal en professioneel.

nynke55 schreef:

En ik vind dat je best je werknemer kunt vragen of ze een sessie een week kan verzetten en ik ben ook van mening dat de sfeer in een bedrijf zo moet zijn dat je dat als werknemer moet kunnen weigeren.

Shaggy09 schreef:

Ik werk ook bij zo'n klein familie bedrijf, maar ik vind toch dat je niet l.ullig kan gaan doen tegen je werknemers bij ziekte. Of die nou van korte of lange duur is. Je weet waar je aan begint als je een bedrijf opstart en personeel in dienst neemt.

Shaggy09 schreef:

Ik vind dat je hierop voorbereid moet zijn als je een bedrijf begint.

nynke55 schreef:

En daarom namen wij later alleen personeel aan via een uitzendbureau. Zoals ik zeg, het moet van 2 kanten komen. Alle begrip voor ziekte, maar zonder werknemers kun je je bedrijf sluiten. En ik vind dat je best je werknemer kunt vragen of ze een sessie een week kan verzetten en ik ben ook van mening dat de sfeer in een bedrijf zo moet zijn dat je dat als werknemer moet kunnen weigeren.

Shaggy09 schreef:

Ik werk ook bij zo'n klein familie bedrijf, maar ik vind toch dat je niet l.ullig kan gaan doen tegen je werknemers bij ziekte. Of die nou van korte of lange duur is. Je weet waar je aan begint als je een bedrijf opstart en personeel in dienst neemt.

Tiggs schreef:

Shaggy09 schreef:

Ik werk ook bij zo'n klein familie bedrijf, maar ik vind toch dat je niet l.ullig kan gaan doen tegen je werknemers bij ziekte. Of die nou van korte of lange duur is. Je weet waar je aan begint als je een bedrijf opstart en personeel in dienst neemt.

Precies. Wil je dat risico niet lopen, dan moet je maar in loondienst gaan werken.
Vergeet niet dat werkgever zijn ook zo z'n benefits heeft