Bokt.nl

**Geplaatst**: 23-07-14 10:49

Geplaatst: 23-07-14 10:49

Manda schreef:
Ik werk voor een bekende thuiszorgorganisatie in een verpleegkundig team, ik heb gewoon een contract voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren.

Ja dat was ook nog zoiets, ze wist niet of ze iemand voor mijn diensten kon vinden...... dus? als ze niemand vind moet ik gewoon die volledige diensten gaan draaien?
Ik heb gezegd dat ik wel eerst overleg met mijn vriend en dan terug zou bellen hierover voordat ik uitspraken zou doen.....
Wat een gedoe als je eens iets mankeert...

Wie is 'ze' in dit verhaal? En weet je zeker dat dit de persoon is waar jij je ziek dient te melden? Zoek even goed uit hoe de procedure van ziekmelding is (bij wie je dit dient te doen o.a.) en doe dit volgens de regels, dan kunnen ze jou niets maken als ze dat van plan zijn

Overigens, dat zij geen vervanging voor je kunnen vinden, is hun probleem

Mijn advies: laat je niet afbluffen, meld je volledig ziek (liefst niet alleen via de telefoon maar ook over de mail om het op schrift te hebben) en ga lekker beter worden

Dan kan je zo snel mogelijk weer aan het werk, zachte heelmeesters (nu half half blijven werken) maken diepe wonden

Beterschap!

**Geplaatst**: 23-07-14 10:50

Re: Ziekmelden bestaat niet meer?????

Geplaatst: 23-07-14 10:50

Doelde ze niet op de wachtdagen? Dat de eerste 1/2 dagen voor jezelf zijn (vakantie/overuren) en daarna pas ziektewet?

**Geplaatst**: 23-07-14 10:55

Geplaatst: 23-07-14 10:55

ehhhmmm, mensen.
bestaat er niet iets als de ziektewet???
ziek is ziek toch of niet??
ik vind t maar raar.
mijn tante werkt ook in de zorg maar zij kan zich gewoon ziek melden hoor.
dus dat lijkt me stug.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-07-14 11:01

Geplaatst door de TopicStarter : 23-07-14 11:01

Bedankt voor alle reacties!

Nee ze doelde niet op wachtdagen, het was mijn teamcoach, degene waar ik me volgens collega's ziek moet melden. Er is nog een persoon hoger als de teamcoach, dat is dan de overkoepelend leidinggevende, daar hebben we normaal gesproken bijna niks mee te maken en ken ik dus niet goed maar die gegevens probeer ik nu te achterhalen zodat ik die zelf kan bellen/ mailen.

Ik ben net ook naar mijn eigen huisarts geweest, die schrok nogal van de uitgebreide bloeduitstorting en zwelling en zei dat ik dit toch echt zo min mogelijk moet belasten de komende dagen, liefst zo min mogelijk op lopen en hoog houden. Hij heeft het ook helemaal ingezwacheld. Dit betekend dat ik ook die paar uurtjes die ik dacht wel te kunnen werken niet kan doen, een alternatief is kantoorwerk waarbij ik mijn been omhoog kan houden.
Ik heb dit net doorgebeld naar de teamcoach maar ze was er absoluut niet blij mee..... Ik heb ook het idee dat ik zelf moet zorgen voor vervanging nu, maar wat als ik dat niet kan vinden?
Ik zie ze er ook nog voor aan dat ik straks als kantoorwerk clienten moet proberen onder te verdelen bij andere teams (wat dus echt niet gaat lukken want ze hebben amper tot geen verpleegkundigen die mijn werkzaamheden mogen doen...) of dat ik degene ben die clienten moet gaan bellen dat er geen zorg voor hun is.... (hoe vreselijk is dat.....). Bah, ik vind het maar vervelend allemaal, ik doe mijn werk heel graag en vind het maar wat vervelend voor de clienten als hun de dupe hiervan worden...

**Geplaatst**: 23-07-14 11:07

Re: Ziekmelden bestaat niet meer?????

Geplaatst: 23-07-14 11:07

Jij hoeft geen vervsanger te zoeken, dat is de taak van je leidinggevende.
Beterschap met pootje, en rustig aan doen

**Geplaatst**: 23-07-14 11:19

Geplaatst: 23-07-14 11:19

Manda schreef:
Ik heb dit net doorgebeld naar de teamcoach maar ze was er absoluut niet blij mee..... Ik heb ook het idee dat ik zelf moet zorgen voor vervanging nu, maar wat als ik dat niet kan vinden?

Dat moet je niet! Voor vervanging zorgen is niet jouw taak!
Ook niet in die hoek laten drukken hoor, trek alle assertiviteit uit de kast, en doe het niet.

Als ze jou echt op die manier in willen zetten, dan kun je je ook nog ziekmelden wegens psychische klachten naast de lichamelijke, en vraag een gesprek met de arboarts aan. Het is NIET aanvaardbaar om jou zo onder emotionele druk te zetten, en de werkgever is ook belachelijk bezig want het enige dat dit oplevert is langdurigere problemen met ziekmelden. Je moet herstellen, niet verder de grond in getrapt worden. Achterstallige administratie wegwerken als vervangend werk: prima. Jou onder zware psychische druk zetten om je schuldig te voelen over hun organisatorische problemen: absoluut niet aanvaardbaar!

En overweeg echt lidmaatschap van de bond als je dat nog niet hebt. Vanaf het moment van lidmaatschap is telefonisch advies gratis, voor juridische bijstand geldt wel een wachttijd, maar bij een werkgever die zo met z'n personeel omgaat heb je backup nodig.

**Geplaatst**: 23-07-14 11:26

Geplaatst: 23-07-14 11:26

Sorry nu kan ik echt niet meer op mijn vingers blijven zitten.

Manda schreef:
Ik heb dit net doorgebeld naar de teamcoach maar ze was er absoluut niet blij mee...

Kan ze er niet blij mee zijn, maar dat is niet jou probleem.

Manda schreef:
Ik heb ook het idee dat ik zelf moet zorgen voor vervanging nu,

Manda schreef:
Ik zie ze er ook nog voor aan dat ik straks als kantoorwerk clienten moet proberen onder te verdelen bij andere teams

Manda schreef:
of dat ik degene ben die clienten moet gaan bellen dat er geen zorg voor hun is...

Ehmmm meis krijg jij betaald voor zon functie??? Want alles lief leuk en aardig, maar het is jou teamcoach zijn/haar probleem als iemand zich ziek meld. Zou toch van de zotte zijn dat iemand die ziek is dan maar moet gaan zorgen voor vervanging, clienten bellen en zorgen dat clienten bij andere teams terrecht komen.

DAT is nou precies waarvoor JOU teamcoach betaald krijgt. HAAR PAKKIE AN DUS!! Jou taak nu is om zo snel mogelijk en compleet mogelijk beter te worden. NIET om haar werk te gaan doen. Ik snap dat jij het vervelend vind voor je clienten, maar laat je daardoor niet in een hoek drukken, en onder druk zetten. Meer dan beter worden KAN jij niet doen nu. Ik zou dus zelf ook dat kantoorwerk mooi even laten voor wat het is. Je moet rust nemen voor die voet, en deze moet zoveel mogelijk omhoog.

Zo sorry maar dat moest er even uit

Het lijkt tegenwoordig de normaalste zaak van de wereld om je zieke personeel maar jou werk op te laten knappen. En denk erom Zij krijgt ervoor betaald he, jou loon wordt er niet meer van als jij haar taken op je gaat nemen.

Edit: precies dat wat Shadow schrijft.

**Geplaatst**: 23-07-14 11:28

Geplaatst: 23-07-14 11:28

Ik zou even met haar via de e-mail gaan communiceren zodat je alles zwart op wit hebt. Je weet maar nooit namelijk.

**Geplaatst**: 23-07-14 11:37

Re: Ziekmelden bestaat niet meer?????

Geplaatst: 23-07-14 11:37

Wha...helaas ken ik je situatie precies. Daarom heb ik maar 1 advies:
Dit is NIET, ik herhaal NIET jou probleem!! Je team coach moet dit oplossen en jij kunt je gewoon ziek melden. Even sterk en mondig zijn nu. Als je er met haar niet uit komt, direct met de leidinggevende daarboven bellen zodra je die gegevens hebt en duidelijk benoemen wat je coach heeft gezegd(weet nu nl. al dat dit niet klopt) en als het goed is zegt die overkoepeldende teamleider dat ook! Succes en laat je niet afschepen!
P.s dat inspelen op je gevoel en dat cliënten er de dupe van worden..zo lastig en herkenbaar, maar echt dit is niet jou taak, ziek is ziek en je staat super sterk want huisarts heeft het duidelijk gezegd.

**Geplaatst**: 23-07-14 11:38

Geplaatst: 23-07-14 11:38

DromenLies schreef:
Ik zou even met haar via de e-mail gaan communiceren zodat je alles zwart op wit hebt. Je weet maar nooit namelijk.

Dit is trouwens wel een goede tip(jammer maar helaas zou ik zeggen, maar ook dit herken ik wel)

**Geplaatst**: 23-07-14 11:39

Geplaatst: 23-07-14 11:39

.

Laatst bijgewerkt door fliam op 23-07-14 12:06, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 23-07-14 11:42

Geplaatst: 23-07-14 11:42

fliam schreef:
In het algemeen ziekenhuis waar ik leiding geef spreken we niet meer over ziekmelden maar verzuim aanvragen.

Daar heeft een of andere communicatiespecialist goed over nagedacht - dat je bij gods gratie mag herstellen, en met een flinke dosis schuldgevoel erbij. En het dan vreemd vinden dat er zoveel mensen uitvallen wegens burnout enzo.

(Is dat echt het soort bewoording waar je aan mee wilt doen?)

**Geplaatst**: 23-07-14 11:43

Geplaatst: 23-07-14 11:43

WTF? verzuim aanvragen???? Hoe noemen jullie het dan als iemand geen vervangend werk kan doen?

**Geplaatst**: 23-07-14 11:44

Geplaatst: 23-07-14 11:44

Mee eens fliam, vervangend werk is prima en heb je helemaal gelijk in. Aw, kan me hier zo kwaad over maken..Vooral pijnlijk dat het blijkbaar voor teveel mensen herkenbaar is.

**Geplaatst**: 23-07-14 11:48

Geplaatst: 23-07-14 11:48

Ik denk dat Fliam bedoeld dat als je zoals TS iets aan je voet hebt, je dus niet de werkvloer op kan. Ze is niet ziek in de zin van bijv. Griep. Dus kan ze prima vervangende werkzaamheden don zoals zittend pc werk. Ik kan me allen zo kwaad maken dat dat niet gewoon voorgesteld word en klaar. Nee altijd weer dat schuldgevoel opleggen en dat jij een oplossing moet bedenken..Wees blij met het personeel wat het überhaupt nog elke dag met plezier doet. Moet je zuinig op zijn!

**Geplaatst**: 23-07-14 11:49

Geplaatst: 23-07-14 11:49

.

Laatst bijgewerkt door fliam op 23-07-14 12:07, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 23-07-14 11:50

Geplaatst: 23-07-14 11:50

.

Laatst bijgewerkt door fliam op 23-07-14 12:08, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 23-07-14 11:54

Re: Ziekmelden bestaat niet meer?????

Geplaatst: 23-07-14 11:54

en als je gewoon vrij bent, hoe verzuim je dan? Wedden dat het hernoemen van normale woorden als ziek zijn handen vol geld heeft gekost?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-07-14 11:55

Geplaatst door de TopicStarter : 23-07-14 11:55

Bedankt voor de reacties!

Ja ik heb wat mails uitgedaan, naar collega's (om vervanging te zoeken...), naar de teamcoach en die overkoepelend leidinggevende...

Inmiddels ook van 5 van de 7 collega's terug dat ze alle drie de dagen niets kunnen betekenen.... ik ben bang dat dit echt een groot probleem gaat worden. Het verpleegkundig team is destijds opgezet omdat hier clienten gedaan worden door een hoger deskundigheids niveau omdat er in de andere, op dat moment, werkzame teams geen deskundigheid zit die dat mag en kan doen. Val ik weg en kunnen mijn collega's niet invallen, hebben we dus echt een probleem omdat er simpelweg gewoon geen deskundigheid is om die clienten op te vangen.... en zeker op vrijdag en het in het weekend ... En ik trek me dat echt aan want degene die de dupe worden zijn mijn clienten, vreselijk vind ik dat....

Ik kan inderdaad best vervangend werk doen, kantoorwerk of misschien zelfs ook een paar clienten waar je niet ver voor hoeft te lopen of lang hoeft te staan.

**Geplaatst**: 23-07-14 11:56

Geplaatst: 23-07-14 11:56

fliam schreef:
Kinke schreef:
WTF? verzuim aanvragen???? Hoe noemen jullie het dan als iemand geen vervangend werk kan doen?

In overleg met je leidingevende verzuim je dan 100%.

Idioot. Alsof mijn leidinggevende voor mij gaat bepalen of en wanneer ik wel of niet echt ziek ben.

**Geplaatst**: 23-07-14 12:00

Geplaatst: 23-07-14 12:00

fliam schreef:
Nee hoor. Juist met een zere voet kan je het juist als minder belastend ervaren dat je niet je gewone werk kan doen maar op een andere manier je steentje bij kan dragen. Natuurlijk wel binnendat wat haalbaar is voor de collega

Natuurlijk niet. Die woordkeuze is met zorg gekozen - 'verzuim' heeft de fijne associatie met 'tekortschieten' en 'aanvragen' met de notie dat je hierin volledig afhankelijk bent van de werkgever, die jou hier een gunst verleent.

Daar is beslist over nagedacht - en zeker niet met het idee om het voor de werknemers 'minder belastend' te maken. Dat is ook een bedacht excuus om het mooi te laten klinken, maar als je dat zou onderzoeken zou je echt ondubbelzinnig moeten constateren dat mensen deze woordkeuze als veel dwingender en belastender ervaren.

Dit zijn bekende technieken om mensen te sturen en onder druk te zetten - en ze zijn zeer effectief om mensen te beinvloeden zich niet meer ziek te melden. Op korte termijn. Op langere termijn leiden ze over het algemeen tot veel ervaren druk en psychische schade en bijbehorende problemen, niet voor niets is dat de grootste reden van ziekteverzuim, met de zorg aan kop. (Daarnaast kun je je afvragen in hoeverre het verstandig is om te willen dat mensen, ook bv met een simpele verkoudheid of griep, doorwerken. Ze werken immers met zieke of kwetsbare mensen.)

Wat betreft jouw opmerking over vervangende arbeid, uit de posts van de TS blijkt duidelijk dat ze hier voor open staat en heeft mee willen denken. Maar nogmaals: vervangende arbeid die inhoudt dat zij onder emotionele druk gezet wordt om de gevolgen van het planningsprobleem van de organisatie op te vangen is NIET aanvaardbaar.

**Geplaatst**: 23-07-14 12:04

Geplaatst: 23-07-14 12:04

Manda schreef:
Bedankt voor de reacties!

Ja ik heb wat mails uitgedaan, naar collega's (om vervanging te zoeken...), naar de teamcoach en die overkoepelend leidinggevende...

Inmiddels ook van 5 van de 7 collega's terug dat ze alle drie de dagen niets kunnen betekenen.... ik ben bang dat dit echt een groot probleem gaat worden. Het verpleegkundig team is destijds opgezet omdat hier clienten gedaan worden door een hoger deskundigheids niveau omdat er in de andere, op dat moment, werkzame teams geen deskundigheid zit die dat mag en kan doen. Val ik weg en kunnen mijn collega's niet invallen, hebben we dus echt een probleem omdat er simpelweg gewoon geen deskundigheid is om die clienten op te vangen.... en zeker op vrijdag en het in het weekend ... En ik trek me dat echt aan want degene die de dupe worden zijn mijn clienten, vreselijk vind ik dat....

Ik kan inderdaad best vervangend werk doen, kantoorwerk of misschien zelfs ook een paar clienten waar je niet ver voor hoeft te lopen of lang hoeft te staan.

Ik snap dat jij je verantwoordelijk voelt, maar de beslissingen die zijn genomen om het team zo te laten draaien (onder de kritische massa dus), zullen vast niet door jou genomen zijn. Het management zal, neem ik aan, dit besluit hebben genomen.

Nogmaals, zoals meerderen al hebben gezegd, jij hebt je ding gedaan. Je bent nog 1 ding verplicht, zo snel mogelijk weer (ECHT!!!!) beter worden. Dus rust houden, rustig aan doen en je voet ontlasten. Jouw leidinggevende(-n) krijgen een bult meer salaris, omdat ze zijn aangenomen om met dit soort zaken te dealen. Jij dient voor je clienten te zorgen, als dit mogelijk is. Je hebt van een arts gehoord, dat dit niet mogelijk is. Doe dit dan ook niet en laat je leidinggevende(n) hun werk doen.

Dit proces valt niet te versnellen en heeft zijn tijd nodig. Er dient wat op jullie afdeling te veranderen en dat gaat alleen als er zaken eens goed in de soep lopen. Dan moeten jullie, jij en je collega's, niet steeds de hete kastanjes uit het vuur halen voor je leidinggevende, want dan verandert er niets.

Meld je ziek, zet je foon en mail uit, pak een stoel, een flinke kruk met kussen, plemp alles in de tuin / op balkon en ga rustig je pootje rust geven. Roep je vriend voor een hapje of een drankje en rust...

**Geplaatst**: 23-07-14 12:05

Geplaatst: 23-07-14 12:05

Een voet die zo akelig uit ziet moet je imo helemaal niet op willen staan als je er niet je leven lang last van wil houden.

Hebben jullie in Nederland geen syndicaat oid waar je verhaal bij kan gaan halen? Een vakbond/syndicaat is er normaal om voor de rechten van de werknemer op te komen.

**Geplaatst**: 23-07-14 12:05

Geplaatst: 23-07-14 12:05

Stoppen met collega's bellen en mailen en het loslaten. Ik snap dat je het je aantrekt dat je cliënten straks misschien de dupe zijn, maar juist door dit soort praktijken in stand te houden worden ze er nog vaker de dupe van! NIET DOEN!! Gewoon schriftelijk nu ziek melden, als ze vervangend werk voor je hebben melden ze dat zelf wel en stoppen met vervanging zoeken.

Cru gezegd, als jij op een dag plotseling overlijd kunnen ze het ook ineens zelf oplossen, dus nu ook. Daar worden die mensen namelijk voor betaald. Dan halen ze de deskundigheid maar van buiten de deur. Hun probleem, niet die van jou. Ook niet naar cliënten gaan waar je weinig moet lopen, want desondanks ben je gegarandeerd meer op de been dan wat je zou doen als je braaf thuis met je pootje omhoog gaat zitten.

Niet schuldig voelen, daar krijg je niet voor betaald. Dit is echt het probleem van degene die daar wél voor betaald krijgt.

Ziek zijn in overleg, wie dat nu weer bedacht heeft... je bent ziek of je bent het niet 8)7

**Geplaatst**: 23-07-14 12:06

Geplaatst: 23-07-14 12:06

Hebben jullie misschien een systeem waarbij je doorbetaling loon moet aanvragen? Maar zelfs daarbij hoef je zelf geen vervanging te regelen. Wanneer dit bij ons voorkomt (werk ook in de zorg) worden de twee uitzendbureau's waarmee wij een contract hebben ingeschakeld.
Ziek is gewoon ziek, zeker als je met je pootje in de lucht moet zitten.
Hoe werkt dat bij jullie met de bedrijfsarts?

Nomineer dit bericht ×