Bokt.nl

Mummie schreef:

Als ik het goed begrijp had je een jaarcontract en het loopt officieel af in Juni 2009. Dit zou dan betekenen dat je ook in juni begonnen bent. Als je in de tussentijd ook al anderhalve maand ziek bent geweest denk ik dat je al vanaf het begin af aan niet echt gemotiveerd met deze baan bent begonnen.

Toch heeft je baas er niets aan als een medewerker niet gemotiveerd is (en dat ben je duidelijk niet) maar als hij je echt zou dwingen om te blijven zou ik dit vooral niet tegenwerken. Komt je niet ten goede in je volgende sollicitaties hoor dus pas op daarmee en probeer er gewoon nog even wat van te maken.

Er zijn ergere dingen op de wereld hoor!

Succes in ieder geval.

Prisca schreef:

Euh mag dat een jaarcontract zonder een opzegtermijn???.

Zou eens een wetswinkel bellen voor juiste info. Zou namelijk betekenden dat ze jou ook niet kunnen ontslaan???. Dus kan je het bont maken...

Tallie_Ho schreef:

Bij mij in mijn contract is het helemaal grappig.. Er staat dat zowel baas als ik het met 1 maand opzegtermijn kunnen beeindigen.. Ook al heb ik onbepaalde tijd

Dus er staan altijd wel onprettige dingen in..

suze_ schreef:

ik wil het amerikaanse systeem:
hoi ik neem ontslag
pakt doos en spullen en verdwijnt

Falona schreef:

Gefeliciteerd met je goedkeuring!

Prisca schreef:

Euh mag dat een jaarcontract zonder een opzegtermijn???.

Zou eens een wetswinkel bellen voor juiste info. Zou namelijk betekenden dat ze jou ook niet kunnen ontslaan???. Dus kan je het bont maken...

Waarom zou een werkgever zich de tramalant van een ontslagvergunning op de hals halen wanneer alles wat hij hoeft te doen is afwachten tot het contract verloopt en het gewoon niet verlengen? Dat zullen ze bij een tijdelijk contract echt alleen doen wanneer er geen enkele andere mogelijkheid is.