Bokt.nl

Axel_Valerie schreef:

Rowdine schreef:

Ik snap niet zo goed waarom je je competenties niet afstemt op het specifieke bedrijf en daar in je brief op in gaat ipv dat weg te proppen in een cv?
Als een bedrijf als competentie een uitstekende kennis van de Engelse taal vraagt, dan zeg ik in mijn brief dat mijn Engels bovengemiddeld is om die en die reden.

Dat is ook in principe de bedoeling maar ik zie hier veel mensen die iets extra's willen toevoegen aan hun CV. Dan is dit wel het meest gebruikelijke. En de competenties moeten ook eigenlijk wel echt op elk bedrijf waar je bij solliciteerd afgestemd worden. Dus dan moet je eigenlijk elke keer je CV veranderen. Wat ook eigenlijk niet de bedoeling is want je moet een CV zo kunnen uitdelen aan iedereen.

Rowdine schreef:

Toch bedoel ik dit met allerlei tierlantijnen.
Wie gericht solliciteert past zijn of haar ambities aan op de functie en op het bedrijf. Solliciteer je namelijk bij een internationaal bedrijf dan zou je op z'n minst ergens internationale ambitie moeten hebben. Ook je vaardigheden stem je af op het specifieke bedrijf waar je solliciteert. En mede daarom hoort dit thuis in een motivatiebrief en niet in een cv.
Een cv is een overzicht van je werkzaamheden etcetera, niet een betoog over wie je nu eigenlijk bent.

Wellicht is het afhankelijk van de branche maar ik ken geen enkele branche waarin dit wel wordt gewaardeerd.


Ik ben het er bovendien mee oneens dat men er 'zin' in moet hebben een cv te lezen. Kwaliteit spreekt voor zichzelf. Dat bereik je niet met een foto, kleur of indeling.
Als je er gewoon voor zorgt dat een cv er netjes uitziet en het Nederlands oke is, dan nodigen ze je echt wel uit als je past bij wat zij zoeken.

Axel_Valerie schreef:

Wij voegen meestal zo'n kopje in. Ik heb dit gekopieerd uit een word document dus het staat hier een beetje vreemd maar even voor het beeld:

Automatiseringskennis

Microsoft Office Words Zeer Goed

Microsoft Office Excel Goed

Microsoft Office Powerpoint Zeer Goed

SAP Goed

WiancaR schreef:

Zijn er ook mensen met ervaring van solliciteren in het buitenland? Ik ben uitgenodigd door een groot Amerikaans bedrijf (gevestigd in New York) om te solliciteren, hun Recruitment Coordinator heeft mij benaderd en vraagt of ik een cv kan versturen inclusief portfolio.

Nou heb ik wel een Nederlands portfolio en cv, maar uiteraard ligt er geen Amerikaans cv klaar..

Siamsmeesje schreef:

Dit topic is machtig interessant, en ik heb al een aantal ideetjes opgedaan om mijn cv te verbeteren dan wel aan te passen. Toch heb ik een probleempje waarbij ik heel benieuwd ben wat jullie daar mee zouden doen.

Ik ben zelf ruim 10 jaar geleden thuis komen te zitten met een burn-out. Nee, geen psychische klachten of depressies, maar een klassiek workaholic gevalletje van je-baan-te-leuk-vinden-en-stug-door-blijven-gaan
Het heeft me dan ook een paar jaar gekost eer ik weer volledig hersteld was met een normaal energie niveau. Daarnaast wat mantelzorgtaken gedaan voor mijn chronisch zieke moeder. Inmiddels probeer ik alweer een jaar of 4 actief te solliciteren, maar afgezien van wat losse opdrachten via een uitzendbureau heeft me dat weinig opgeleverd.

Qua opleidingen, HAVO, VWO en HBO-propedeuse (studie afgebroken na een auto-ongeluk).
Om toch weer wat te doen met m'n hersenen (onder het mom rust roest), doe ik sinds anderhalf jaar via http://www.coursera.org cursussen. Heb er inmiddels ook al een tiental afgerond met een Statement of Accomplishment.

Mijn vraag is nu, hoe omschrijf ik het gat van ruim 10 jaar op m'n cv het beste? Ik ben niet van plan het weg te laten of om er over te liegen, het is immers onderdeel van mijn ervaringen en zelfkennis. Tot nu toe heb ik namelijk het idee dat dit werkgevers vooral afschrikt, ondanks dat ik zeer gemotiveerd ben om weer opnieuw aan de slag te gaan.