Hier weer een afwijzing. Door het overweldigend aantal reacties hebben wij een eerste selectie gemaakt met mensen welke 100% aan het gestelde profiel doen......................
Discussie..sja.. Die detacheerder had een spoedbaan voor me (3 weken geleden ) waar ze nu al iemand geplaatst hebben, beetje lang verhaal. Maar ze willen mij nog steeds op gesprek (als reserve zeg maar). De detacheerder vroeg naar andere sollicitaties en suggereerde of ik die voorrang gaf boven deze. Dus ik zei dat ik niks voorrang geef, maar ook niks afhou. Ik wil namelijk werken, en ik kan t ook niet helpen dat opdrachtgevers rommelen.
En ik kreeg vandaag een mail dat ze op een baan waar ze niemand voor hadden nog (en ik na een hoop gedoe en een supergoede motivatie voorgesteld ben) nu ineens ver gevorderd zijn met een interne
En van de websites word ik ook een beetje simpel. Vier weken geleden bel ik voor een baan, maar die bleek dezelfde dag al ingevuld. Twee weken geleden stond die baan er weer, maar toen ik informeerde was die dezelfde dag 'ingetrokken' en gister staat dezelfde baan er weeeer Dus ze hebben die baan niet maar zetten m erop als lokkertje
Ik ben aangenomen Vanmorgen 2de gesprek+accuratietest en smiddags belde ze al op dat ik was aangenomen
Nu nog het bedrijf waar ik nu werk over informeren dat gaat nog latig worden. Ben bang dat hij zegt dat ik dan meteen kan oprotten Maar ik heb maand opzegtermijn dus ben benieuwd of hij me dan wel moet doorbetalen ook al hoef ik niet meer te komen agjah zal het wel even zien. Ik ga van de week bedenken hoe ik dit ga aanpakken en maandag ga ik met hem hierover praten.
Ben voor nu gewoon lekker blij
Het is trouwens receptioniste/secretaresse bij een detacheringbedrijf
Ja in mijn contract staat een maand en ik zeg het dus 1,5 maand van tr voren
annastasia
Berichten: 9281
Geregistreerd: 04-03-07
Geplaatst: 18-10-11 20:45
Iemand een idee wat ik als opzegtermijn moet opvatten?
Citaat:
Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: Bij maandloners tenminste 1 maand. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken.
Stel dat ik door de selectieprocedure van de belastingtelefoon heen kom dan moet ik 4 weken ik fulltime training. Twijfel of ik het risico dan wil nemen en dan mijn baan op ga zeggen. Of dat ik mijn beschikbaarheid aan moet passen en dan minimaal 2 maanden (1 maand tijdens de training, en daarna nog 1 maand in mijn opzegtermijn) 's avonds en zaterdag moet gaan werken naast de fulltime training.
Jolandaa_ schreef:
is dit besloten?
Nee hoor, als je mee wil kletsen ben je van harte welkom
Ik ben dus gisteren aangenomen bij een super leuk bedrijf.
Maar nu heb ik een aantal dingen op de mail gehad waar ik nog niet zo zeker van ben.
Ik heb opgegeven dat ik nu 1900 bruto verdien. Maar ben er vergeten bij te zeggen dat dat op basis van vierweekloon is. Nu krijg ik in de mail dat ik 1900 bruto per maand ga verdienen zouden ze het raar vinden als ik ineens zeg dat die berekening voor vierweekloon is. Zoiden ze dan ineens zeggen nou je hoeft niet meer te komen?
En vakantiedag zijn 26 en op mijn huidige werk is dat 24 plus 3,5 atv dagen= 27,5 dage. Nu vraag ik me af of er in dus nog die atv dagen bijkomen. Aangezien ik anders 1,5 dag minder vrij heb.
Ben daar echt zon kip in. Durf dat echt. Iet te vragen. Bang dat ze ineens zeggen nou we nemen je toch maar niet aan
Zonnetje81
Berichten: 20013
Geregistreerd: 15-08-01
Woonplaats: Noord-Brabant
Geplaatst: 19-10-11 08:57
Die dagen zal je op je buik kunnen schrijven. Loon kan je proberen.
Nee gewoon overleggen dat je een foutje had gemaakt en of daar nog over te praten valt Als ze je willen zeggen ze echt niet meteen doeii. Je moet ook voor jezelf bedenken van als ze niet willen, wil je het dan hard op hard spelen en dan niet gaan werken bijv.
Anoniem
Geplaatst: 19-10-11 09:22
Anne_mieke, heb je niet geprobeerd er wat meer loon uit te slepen? Voor 100 euro laten ze je vast niet schieten, en zo wel zijn ze stom bezig!
Laatst bijgewerkt door Anoniem op 19-10-11 10:05, in het totaal 1 keer bewerkt
Ja precies kk heb een nette mail gemaakt met daarin de miscommunicatie. Nee heb niet meer gevraagd omdat ik jet met de loon die ik nu heb prima redt. Alleen als dit per maand is kom ik wel uit op minder dus hoop dat dit rechtgetrokken kan worden.
Ga nog even de mail rustig doorlezen en straks sturen. Ben zo zenuwachtig over wat ze er van zeggen
Anne_mieke88
Berichten: 5336
Geregistreerd: 30-06-10
Woonplaats: Onder een steen
Geplaatst: 19-10-11 10:05
Nou mail is verstuurd, gatsie wat ben ik een schijterd maargoed heb hem wel gewoon verzonden dus dat is dan toch ook wel klein beetje dapper
Van die uren kun je idd vergeten, bij elk bedrijf is dat weer anders geregeld. Ik heb nog nooit, bij geen enkele werkgever ATV dagen gehad. Meestal had ik (bij een fulltime dienstverband) 25 vrije dagen. Maarja, een vriendin van mij is nu ambtenaar en die heeft 40 vrije dagen per jaar + ATV! Terwijl een oud collega van mij bij haar nieuwe werkgever nu maar iets van 22 vrije dagen heeft.
Denk inderdaad dat je die uren ook kunt vergeten. Werken ze daar niet met compensatie-uren?
Per maand bouw ik 7 vakatnie-uren op (op basis van mijn cotract) en alles wat ik boven de 15 uur werk gaat in de C pot. Deze wordt opgevuld tot 24 uur en alles daarboven wordt uitbetaald. Zo heb ik toch nog heel wat vrije dagen per jaar.