Bokt.nl

Goof schreef:

Is het aantal uren dat jullie werken een bewuste keuze? Moet je fulltime ivm vaste lasten? Wil je fulltime om te sparen en later te profiteren? Kan je juist minder omdat je genoeg verdient en meer vrije tijd wil?
Of kwam de functie gewoon zo en was er geen keuze in uren?

Ik werk zelf 4 dagen, altijd al gedaan ook. Ik verdien behoorlijk en heb meer uren helemaal niet nodig (ik zou heel prima nog minder kunnen werken ook), dus ik kies lekker voor 3 vrije dagen.
Die keuze is natuurlijk een luxepositie, ik kan me voorstellen dat niet iedereen die keuze heeft.
Ben benieuwd hoe dat bij anderen zit (zal overigens ook afhankelijk zijn van je leeftijd, een 20-jarige verdient doorgaans minder dan een 40-jarige).

Edit; ik ben kind-vrij, dus daar hoef ik niks op aan te passen. Ik had die optie even niet mee genomen in mijn bericht, maar kan me voorstellen dat als er kinderen in het spel zijn, je wellicht ook al minder werkt.

Goof schreef:

Is het aantal uren dat jullie werken een bewuste keuze? Moet je fulltime ivm vaste lasten? Wil je fulltime om te sparen en later te profiteren? Kan je juist minder omdat je genoeg verdient en meer vrije tijd wil?
Of kwam de functie gewoon zo en was er geen keuze in uren?

Ik werk zelf 4 dagen, altijd al gedaan ook. Ik verdien behoorlijk en heb meer uren helemaal niet nodig (ik zou heel prima nog minder kunnen werken ook), dus ik kies lekker voor 3 vrije dagen.
Die keuze is natuurlijk een luxepositie, ik kan me voorstellen dat niet iedereen die keuze heeft.
Ben benieuwd hoe dat bij anderen zit (zal overigens ook afhankelijk zijn van je leeftijd, een 20-jarige verdient doorgaans minder dan een 40-jarige).

Edit; ik ben kind-vrij, dus daar hoef ik niks op aan te passen. Ik had die optie even niet mee genomen in mijn bericht, maar kan me voorstellen dat als er kinderen in het spel zijn, je wellicht ook al minder werkt.

idinn schreef:

Hutcherson, maar dat ligt ook deels aan jezelf. Je geeft wel aan dat je niet beschikbaar bent, maar klikt toch je mail open en de telefoon staat aan. Indien je duidelijk aangeeft 'out of office' te zijn en dat je per datum x weer op dringende vragen zal terug reageren. Verwacht niemand voor datum x een reactie. Maar herken het wel, het is best even een stap om echt NIET eventjes te reageren..

Tiggs schreef:

Hanafubuki schreef:

Ik werk 40, voorheen 32. Ik zit in een vakgebied waarin parttime werken vaak achter de feiten aanlopen is. Met 32 uur kan je nog prima meekomen op projecten, maar met minder krijg je vaak weinig voldoenend werk omdat je er gewoon weinig bent.

Ik vind 40 uur heerlijk!

Ik denk ook dat je de meeste hbo/wo functies niet in minder dan 4 dagen kunt uitoefenen. Voor sommige functies was minder dan 5 dagen eigenlijk al not done (advocatuur, notariaat, fiscalisten etc), maar daar begint wel enige flexibiliteit in te komen.

Ik werk nu 5 om 4 en dat bevalt goed, die extra vrije dag (ik werk dus 90%). Bij mijn vorige baan wilde ik eigenlijk naar standaard 4 dagen. Sinds een paar maanden heb ik een andere baan en ondanks reistijd van 1,5 uur per dag (en een werkweek die fulltime 40 uur is ipv 37,5 uur), wil ik niet minder werken. Inmiddels werk ik wel weer meer thuis, maar ook de weken waarin ik wel iedere dag op kantoor zat, gingen prima.

Daarnaast doe ik nog wel vrijwilligerswerk (sportcoach en scheidsrechter op nationaal niveau), maar dat zie ik niet als werk, maar als hobby.

Thioro schreef:

Toch heeft Idinn gelijk. Dat het nooit stopt doe je zelf.
Personeel kan opgeleid worden.
En dan wel zodanig dat ze ook zonder leidinggevende de toko een week draaiende kunnen houden.
En klanten kunnen opgevoed worden en dan wel zodanig dat ze ook kunnen begrijpen dat je competent personeel hebt en die ook in jouw plaats een dossier kunnen volgen.
Dat het nooit stopt is vaker een probleem van bedrijfsleider die niet kan loslaten dan van personeel/klanten die niet zonder kunnen.

Als mijn bazen op vakantie gaan, zijn ze van de aardbodem verdwenen en heeft iedereen het er maar mee te doen. Sommige bazen moeten wel door vrouwlief naar de Seychellen od ontvoerd worden om niet met het werk bezig te zijn maar ook die zijn dus *poef* weg.
Nu in het huidige bedrijf zijn er meerdere leidinggevenden en er blijft idd altijd wel 1 op post.
Maar toen ik in bedrijven werkte waar er maar 1 leidinggevende was, ging die toch ook echt op vakantie. Letterlijk, ver weg. Nog nooit een bedrijf ontploft door afwezigheid van leidinggevende.

Als je er gek van wordt, wordt het tijd om aan de rem te trekken. Verlof is verlof. Automatische out of office reply op mail en tel en je bekijkt het wel weer bij terugkomst.

Jorienn schreef:

Mijn klanten zijn daarin niet op te voeden omdat het bij hun soms wel om spoed gaat wat die dag geregeld moet worden. Zij verwachten dan dat jij dit alsnog oppakt, of het in ieder geval zelf doorstuurt naar een collega.

Goof schreef:

Is het aantal uren dat jullie werken een bewuste keuze? Moet je fulltime ivm vaste lasten? Wil je fulltime om te sparen en later te profiteren? Kan je juist minder omdat je genoeg verdient en meer vrije tijd wil?
Of kwam de functie gewoon zo en was er geen keuze in uren?

Thioro schreef:

Toch heeft Idinn gelijk. Dat het nooit stopt doe je zelf.
Personeel kan opgeleid worden.
En dan wel zodanig dat ze ook zonder leidinggevende de toko een week draaiende kunnen houden.
En klanten kunnen opgevoed worden en dan wel zodanig dat ze ook kunnen begrijpen dat je competent personeel hebt en die ook in jouw plaats een dossier kunnen volgen.
Dat het nooit stopt is vaker een probleem van bedrijfsleider die niet kan loslaten dan van personeel/klanten die niet zonder kunnen.

Als mijn bazen op vakantie gaan, zijn ze van de aardbodem verdwenen en heeft iedereen het er maar mee te doen. Sommige bazen moeten wel door vrouwlief naar de Seychellen od ontvoerd worden om niet met het werk bezig te zijn maar ook die zijn dus *poef* weg.
Nu in het huidige bedrijf zijn er meerdere leidinggevenden en er blijft idd altijd wel 1 op post.
Maar toen ik in bedrijven werkte waar er maar 1 leidinggevende was, ging die toch ook echt op vakantie. Letterlijk, ver weg. Nog nooit een bedrijf ontploft door afwezigheid van leidinggevende.

Als je er gek van wordt, wordt het tijd om aan de rem te trekken. Verlof is verlof. Automatische out of office reply op mail en tel en je bekijkt het wel weer bij terugkomst.

Goof schreef:

Is het aantal uren dat jullie werken een bewuste keuze? Moet je fulltime ivm vaste lasten? Wil je fulltime om te sparen en later te profiteren? Kan je juist minder omdat je genoeg verdient en meer vrije tijd wil?
Of kwam de functie gewoon zo en was er geen keuze in uren?

...