Geplaatst: 25-11-23 12:28 Mjelleke schreef:Ik vermoed dat het probleem / misverstand hier ligt bij 20% ziekmelden en dan de woensdag niet werken. Kort door de bocht ben je wat uwv en regelgeving betreft gewoon wel of niet ziek; je kunt niet alleen op woensdag ziek zijn en de rest van de week gezond. Je kunt wél op alle dagen ziek zijn en toch een deel kunnen werken. Zolang je niet je volledige werkzaamheden kunt doen met volledige uren, sta je in de boeken als "ziek", ook als je wel deels werkt.
Het is een beetje flauw, maar de route is ziek melden (zonder procenten, percentages, of bepaalde dagen), en daarna in gesprek gaan over welke werkzaamheden/dagen/tijden haalbaar zijn (evt met de bedrijfsarts). Dan kan ze aangeven dat ze inschat dat 2x2 dagen met een dag rust er tussen haalbaar is, maar dan mag de bedrijfsarts bijvoorbeeld ook adviseren om juist kortere ipv minder dagen te werken of om bepaalde taken aan te passen.
Dit was het eerste wat bij ook opkwam.
Ik ben uitzendconsulente geweest, maar in BE. Het zit allemaal nogal ver in mijn hoofd en de regels zullen hier anders zijn dan in NL, maar ik vind dat je het heel logisch verwoord: je bent wel of niet ziek, en jezelf op voorhand op woensdagen gaan ziek melden, valt volgens mij niet echt onder "echt" ziek zijn.
In BE zou je naar de huisarts gaan, en die zou neerschrijven "aangepast werk". Dat kan letterlijk zijn: andere taken, minder zware taken. Kortere dagen. Of, wat hier gewenst is: 2 dagen werken, 1 dag rust, 2 dagen werken.
Maar nu zelf zeggen: ik ben de komende x woensdagen ziek, ik snap dat een werkgever dat niet heel fijn vind. Ik snap dat de zwangerschap zwaar kan zijn, dat een vrije dag verlichting zou geven, maar ik gok dat dat niet zomaar op deze manier kan. Hier zouden we dag 4/5 noemen, en dan zouden je uren in je contract idd omlaag gaan. Want je werkt dan ook echt gewoon minder uren.
