Bokt.nl

**Geplaatst**: 05-10-20 21:55

Geplaatst: 05-10-20 21:55

Wat jij met aangaf klinkt al erg goed Ruitje.
Dat zou een stage kunnen zijn waar ik voor had gekozen toen ik op de opleiding zat.
Stage vergoeding was voor mij geen must. Ik deed Bol. Dus blokken school en blokken stage.
Heb op geen enkel bedrijf stage vergoeding gehad. Maar dat was ook prima.

Intern kan handig zijn voor stagiaires die verder weg wonen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-10-20 22:06

Geplaatst door de TopicStarter : 05-10-20 22:06

Hahaha @Shadow, ik moest echt keihard lachen om het oplappen van de stagiaires :')

. Jij bent altijd welkom om stage te lopen hoor! Die thema's moet ik even aan schaven, ik ben ook best wel voor eigen verantwoordelijkheid, dus misschien geef ik wel een ' dit wil/kan ik je allemaal uitleggen' lijst aan het begin en moeten ze dan zelf ook aangeven wat ze willen leren die week/maand. Sommigen werken 1 dag in de week he, dat is ook weer anders dan 5 dagen p.w.

Goed om te lezen wat jullie dus leuk hebben gevonden, het uitwerken van bijv een nieuwe loopstal oid is best boeiend om te vragen denk ik, je zit toch in je eigen 'hokje' te denken dus is alleen maar goed een frisse blik.

@daamtjuh, dat klinkt echt als een heel erg lief mens!

Uiteraard zijn we erkend bij de SBB, daar wil ik ook nog het gesprek mee aangaan, ik denk namelijk dat wij voor meer opleidingen passend zijn dan waar ze ons nu aan gekoppeld hebben

. Ook snap ik het verschil tussen Bol en BBL en het verschil tussem niveau 2 of 4. Heb zelf aantal jaar op het VMBO gewerkt dus ik denk dat ik daarin echt meer ' te bieden' heb dan een ander.
Met de vorige stagiare nog een hele fokopdracht opgezet, die nergens op sloeg. Alle vragen waren alleen gericht op KWPN'ers, ja wij selecteren onze dravers niet op galop he

. Maargoed, je komt er wel uit uiteindelijk

Qua administratie:

Daar heb ik altijd de meeste moeite mee. Uiteraard kun je best e.e.a. vertellen over vergunningen, milieumaatregelen,verzekeringen.

Maar ik ga dus gewoon niet mijn complete boekhouding aan de stagiaire geven

. We hebben ooit een HBO stagiare gehad jaren terug die dat dus wel moest voor haar opleiding.

Ik weet niet, dat vind ik dan toch weer een 'ding' . Ben ik nu ouderwets :')

?

@Ikke, dat klinkt echt als hoe elk bedrijf zou moeten zijn!

Licor: goede, ga ik ook zeker aan denken! Misschien dat de drafsport toch een minpunt is inderdaad!

Toch maar eens nadenken over evt. Intern.

Wat verwachten jullie als je ergens intern gaat?

**Geplaatst**: 05-10-20 22:11

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 05-10-20 22:11

Ik vond intern nooit zo tof. Had altijd veel heimwee

Weet niet of dit vaak voorkomt, maar misschien iets om rekening mee te houden. Dus sfeer zou ik zeker belangrijk vinden, helemaal als ik ergens intern ga.

Daarnaast vond ik het wel belangrijk dat mijn paard mee kon als ik intern ging

Slaapplaats had ik niet veel eisen aan. Al was wifi wel een pluspunt zodat ik ook aan school kon werken of serie kon kijken in de avonden.

Eten werd vanuit de stagebieder geregeld en ik at mee met wat de pot schafte qua avondeten

**Geplaatst**: 05-10-20 22:18

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 05-10-20 22:18

@ ruitje.
Ik begrijp heel goed dat je dat niet doet.
Het ging mij ook niet om daadwerkelijke inzage.
Maar ik had echt geen flauw benul.
Ja ik weet wat een zak brok en baal hooi kost. Maar hoe zit het met de mest? Afvoeren? Wat mag je wel en niet. Beetje de verborgen dingen.
En dan hoef ik niet te weten wat je kosten exact zijn. Maar een globaal idee. Wat komt er nog bij kijken wat voor een buitenstaander onzichtbaar is.

Ik moet zeggen dat ik als ik zo je berichten lees wel echt een goed beeld krijg van de stage plek. Je komt over als een persoon die echt open staat en je best doet. Vind ik echt leuk om te lezen. Denk dat je daar al 80% mee hebt.

**Geplaatst**: 05-10-20 22:24

Geplaatst: 05-10-20 22:24

Ik heb nergens echt stagevergoedingen gehad (veehouderij, paardenhouderij). Wel een leuk centje of presentje aan het einde, maar dit vind ik geen must. Ik heb 3 stages op paardenbedrijven gehad. Een springstal, een fokkerij en een pensionstal

Daarnaast vind (vond) ik het als stagiaire belangrijk om alles mee te mogen doen, mits de nodige ervaring het toelaat natuurlijk. Ergens heen, qua trainingen ect, stagiaire meenemen. Extra handen zijn altijd handig en zo leert deze ook de verdere kneepjes van het vak. En tussendoor ook veel uitleggen, hoe, wat, waarom.
Een bedrijf waar je alleen om uit te mesten gehouden word wil ik al niet heen.
Daarnaast is natuurlijk de sfeer erg belangrijk.

Jullie zijn pensionstal? Mijn ervaring is dat daar over het algemeen wat minder werk te vinden was, maar als je trainingen er bij pakt kom je al een heel eind.

Wat jij omschrijft klinkt wel heel interessant, op zo'n stal had ik ook graag stage gelopen denk ik

**Geplaatst**: 05-10-20 22:38

Geplaatst: 05-10-20 22:38

Ik denk dat intern best een goede zou zijn voor jullie.
Je geeft aan dat de drafsport niet echt in trek is, en dit klopt ergens ook wel een beetje.
Op dit moment zou je dus stagiaires uir de buurt moeten hebben die geinteresseerd zijn in het drafsportgedeelte waardoor het voor jullie best lastig wordt om fijne gemotiveerde stagiaires te vinden die bij jullie bedrijfsvoering past en die bij jullie dus echt kunnen leren waar ze oprecht in geinteresseerd zijn.
Kan je eventueel een internplek aanbieden, is de kans op dezelfde fijne en gemotiveerde geinteresseerde stagiaires wel flink toegenomen omdat ze wellicht uit heel nederland kunnen komen.

Ik heb mijn laatste 2 stages intern gedaan en ik vond dat echt fantastisch! Het heeft mij juist heel erg geholpen om mezelf te ontwikkelen, helemaal omdat ik niet uit een paardenfamilie kom en thuis dus ook weinig kennis in en rondom huis had om me te helpen bij dingen die ik moeilijk vond of minder goed begreep...juist intern op het bedrijf met altijd paardenmensen om je heen heeft mij super geholpen + dat ik ook echt heel gelukkig was op mezelf tussen de paarden, vriendinnen en paardenmensen...na mijn school ben ik in het buitenland op een springstal beland en ook daar intern gezeten, na een jaar ervaring opdoen terug in brabant op een grote stal intern gezeten, daarna in engeland intern gezeten...echt ik vond het tijdens mijn stage een verademing om intern te kunnen...ik was dus niet gebonden aan een stage in de buurt en mede daardoor had ik de kans om een stage na wens uit te kunnen kiezen. De stage die ik had voor ik intern ging, dat was dus die eerste manege in de buurt waar ik dus niks mocht...wat dat betreft merk je heel erg veel verschil in stagebedrijven in het noorden van NL en in bijv. Brabant/limburg...dat is toch meer paardenprovincie en zijn de bedrijven ook veel gemoedelijker naar stagiaires...die zijn echt bezig de volgende generatie klaar te stomen...die in het noorden was alleen maar bezig met zo goedkoop mogelijk werk laten doen...lekker handig een stagiaire voor 3 dagen per week en je hoeft ook nog eens niks te betalen...

Voor mij zou intern op het bedrijf kunnen echt een must zijn...ipv stagevergoeding.
De mogelijkheid tot meebrengen van eigen paard is voor mij ook een must hoewel dit niet gezien hoeft te worden als de stagevergoeding...hier wil ik best stalling voor betalen nog, hoewel de mogelijkheid er wel moet zijn...

Dit is natuurlijk persoons afhankelijk en ook opleiding afhankelijk.

Wat je omschrijft in wat je kunt bieden had ik persoonlijk erg aantrekkelijk gevonden voor een stage, mits intern mogelijk is. Dan had ik zeker weten een stage willen doen bij jullie

**Geplaatst**: 05-10-20 23:34

Geplaatst: 05-10-20 23:34

Toen ik nog paardenhouderij deed heb ik ook op 2 verschillende stallen stage gelopen.

De eerste van een kleinschalige fjorden fokkerij / pensionstalling. Heel erg naar mijn zin gehad. Eigenaren waren super aardig en ik kreeg ook een fjord toegewezen om te mogen rijden. Uiteindelijk is dit mijn eigen paardje geworden en ben ik na mijn stageperiode op deze stal gebleven. Inmiddels kom ik er al weer 6 jaar. Vooral veel geleerd over het ras, keuringen en hoe een goedlopende pensionstal werkt. Wel had ik vaak korte uurtjes omdat de paarden altijd zo veel mogelijk buiten staan. Wel een hele andere kant als je altijd maar op een manege gereden hebt. Ook was er goede begeleiding en ook met opdrachten was dit goed. Ze was ook heel eerlijk dat ik na een jaar eigenlijk nog niet zo er aan toe was om met moeilijke paarden te werken of naar een andere stal te gaan. Ik ben toen nog 6 maanden gebleven. Erg veel aan gehad toen!

Daarna ben ik naar een grote manege gegaan. Ook hier erg naar mijn zin gehad en mocht ook veel zoals lesgeven wat ik echt super leuk vond om te doen! Helaas was paard en welzijn niet voldoende en dat trok mij niet. Ik had eerder medelijden met de dieren dan dat ik dacht goh ze vinden het zo leuk. Wel een baan aangeboden gekregen maar ik wou niet op die manier met paarden omgaan. Begeleiding was er ook niet echt als het ging om opdrachten. Ook waren er echt veel stagiaires met allemaal een ander niveau qua ervaring en opleiding. Was altijd een beetje te druk en te vol. Wel erg gezellig gehad en veel geleerd. Helaas waren de toenmalige eigenaren soms niet al te aardig. Regelmatig aanvaardingen gezien. Zelf ook 2x wat gehad maar ik zei altijd ach ja ik had daar beter over na moeten denken je hebt gelijk en dan was het ook klaar. Als je ging huilen dan liep het zwaar uit de hand maar daar had ik verder geen last van. 2de keer sloeg gewoon nergens op. Ik was ook al klaar mocht al stoppen met stage maar kwam daar nog voor de fun. Gelijk school gebeld en ik mocht dus allang stoppen met stage. Direct gezegd dat de volgende dag mijn laatst is en ik dan ermee stop. Hekel gekregen aan die mensen en nog steeds gaat het daar hetzelfde.... Vooral bij 1 stagair konden ze zo te keer gaan. Vond dat altijd zo sneu die was af en toe zo ongelukkig... Regelmatig haar compleet overstuur gezien. Nee het lesgeven is leuk en hard werken vindt ik ook heel leuk maar gewoon de manier omgaan dieren en mensen trok mij echt niet.

Nu loop ik stage met verstandelijk gehandicapten en dat is echt een wereld van verschil qua begeleiding. Zelf begeleid ik ook wel eens stagair en op een vriendelijke open manier of wat ik zelf prettig vindt. Ik voelde mij daar veel sneller thuis dan op de paarden stages. Begeleiding hier is super! En ook met opdrachten goed en uitgebreid willen helpen. Nu kom ik daar ook al 3 jaar en heb ik zeker al bewezen dat ik goed mijn best doe.

Tips voor jou:
- verdiep je in het begeleiden van stagiaires. Ik mis dat op zoveel plekken! Helemaal in de paardenwereld is het belangrijk dat je leert hoe je op een goede manier iemand helpt. Ook met opdrachten en examens is kennis erg fijn.
- regelmatig gesprekjes met stagiaires over de voortgang en doelen opstellen (leren ze veel meer van dan maar wat aanmodderen)
-tegenwoordig zijn er met name wel veel jonge mensen met lage motivatie. Ik zie stagiairs hier ook komen en gaan en soms al binnen 3 weken. Tuurlijk wel wat moeite instoppen maar geef ook met gesprekken aan als je dat idee hebt en sta ervoor open om te praten.
- mensen op hun gemak laten voelen.
- niet alleen maar laten uitmesten en schoonmaaklusjes. Natuurlijk is rijden geen must maar dat ze wel veel met paarden omgaan.
-stagevergoeding komt over het algemeen bij de dierenopleidingen niet veel voor. Ik heb het nooit gehad. Het is overigens wel netjes om te doen.

**Geplaatst**: 05-10-20 23:47

Geplaatst: 05-10-20 23:47

Er zit inderdaad enorm veel verschil in welke opleiding iemand doet, niveau en instelling van de persoon.

Als stagiaire vind ik de sfeer wel echt behoorlijk bepalend. Dat er ook mindere klusjes gedaan moeten worden is niet erg, maar ik vond het vreselijk dat je aan het werk gezet werd en verder een beetje buiten het team lag.
Dan was je klaar, kwam je voor overleg, stonden ze samen te kletsen, verzonnen weer wat voor je en wimpelde je af.
Het is fijn en motiverend om deel van het team te zijn.

Vanuit werkgever hoek gezien; stagiaires komen en gaan soms en dan stoppen leerbedrijven met investeren. Je merkt dat als stagiaires langer blijven ze meer in het bedrijf groeien.

Mij lijkt het wel beter om op meerdere bedrijven stage te lopen, dus hoeveel kan en wil je investeren in de tijd dat iemand bij je komt?

Een vergoeding ligt eraan. Je kan iemand de proefdag aankijken en als iemand echt meewerkt, veel inzet heeft etc wel iets geven. Maar moet je vooral de hele tijd opletten, veel uitleggen en helpen, zou ik het misschien niet doen of minimaal.

Intern ligt eraan waar je iemand vandaan gaat krijgen. Als iemand graag wil en de afstand is te groot, dan is dat heel fijn. Woont iemand dichtbij, kan je het aanbieden.

Je zit in de draverij en dat is denk ik bij jonge mensen niet heel bekend gelijk. Wel dat het bestaat, maar zelf zijn het meestal toch ruiters.
Als je intern kan aanbieden en je hebt die specifieke sport, kan je misschien wat breder zoeken.

Contact met scholen geen goede ervaringen mee. Ik denk dat je het beste flink kan laten delen op fb en er echt wel iemand is die graag wil, juist vanwege de draverij, de stal, de plek etc. Dan moeten die zelf maar een beetje zeuren om toestemming voor de stage. Als iemand specifiek iets dergelijks zoekt, lukt het ze dan vast wel.

In de paarden wereld wel lastig soms, maar ik zou kijken of je de lunch als team kan doen en of met regelmaat even samen zitten. Zeker als iemand intern zit en de hele avond alleen zit, kan dat juist heimwee veroorzaken.
Heb je er 2, hebben ze elkaar, maar dat moet maar klikken en ze moeten maar net dezelfde dagen werken.

De administratie zou ik niet delen. Misschien wel hoe je dingen doet, maar ik zou nooit personeel de boekhouding laten zien.

**Geplaatst**: 05-10-20 23:56

Geplaatst: 05-10-20 23:56

Ik zie je hier zeggen dat je een lijst gaat geven waarop jij hebt geschreven wat je ze kan leren. Ik zou dat omdraaien, laat de stagiaire komen met een lijst wat die nog wilt leren. Zij moeten zelf hun eigen leerdoelen formuleren.

**Geplaatst**: 06-10-20 00:31

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 06-10-20 00:31

Ooit, zo'n 20 jaar terug, liep ik stage op een hengstenhouderij die niet meer bestaat nu daags. M'n stage was 1 x per week. En precies op die week deden ze blijkbaar uitmesten. Potstallen die elke dag wat stro erin gesmeten kregen. Ik deed de 'm o opleiding en ik heb niets tegen uitmesten maar als ik enkel de paarden buiten zet, alles mest, en paarden weer binnen zet om vervolgens naar huis te gaan aan eind van de dag dan leer je niet veel. Dus ging ik in gesprek. Dat eindigde met : ja je hebt gewoon pech dat je altijd op vrijdag komt, dat is de mest dag. Dus sprak ik af de week erop op woensdag te komen.
Je voelt 'm vast aankomen. Want ineens was 't woensdag uitmesten want ja vrijdag afspraken ineens dus ja kon niet anders. Ik gaf ze nog steeds voordeel van de twijfel, maar week erop zelfde verhaal.
Klacht neer gegooid bij mentor van school dat ik deze stage net meer zag zitten, die in gesprek met stagebieder. Eind verhaal kwamen ze op zwarte lijst van school .

Ik weet nog dat ik mijzelf zo niet serieus genomen voelde. Alsof ik een gratis en handig uitmesthulpje was. En blijkbaar was. Terwijl ik juist een hengstenhouderij had gekozen omdat ik die tak wilde leren kennen.

Conclusie: natuulijk hoort uitmesten er bij, maar niet de hele dag, bied leerzame taken aan, vooral ook begeleiding die dat werkelijk kan uitleggen. Varieer met de taken maar vooral: ga om met respect naar elkaar, en neem de stagiaire serieus.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 06-10-20 01:10

Geplaatst door de TopicStarter : 06-10-20 01:10

Paard meekunnen zou bij ons makkelijk kunnen, dus dat is geen probleem bij intern

@Daantjuh, dat soort dingen kunnen we wel uitleggen hoor, dat is inderdaad anders dan de hele boekhouding laten zien.

Ik ben eigenlijk ' opnieuw' aan het kijken naar de stagiaires, ik vond eigenlijk dat we helemaal niet zo ons best deden

. Dus ik heb met de stagiaire van vorig jaar gezeten, om echt te bespreken wat er nou anders en beter kon.

Kijk, sommige dagen, als ik zelf mest en daarna 2 rondleidingen heb en een gesprek met de boekhouder. Dan denk ik in mijn hoofd: 'Druk zat, doe ik dit en dit en jij dat en dat en dan is het klaar.' Terwijl de stagiare dan 45 minuten ook gewoon mee kan lopen met de rondleiding. Maar dat zit gewoon niet ' goed genoeg in mijn systeem' ?

@ Maartje, dat is natuurlijk helemaal ideaal, dat vraag ik ook vaak maar 9 van de 10 stagiaires vinden een leerdoel formuleren echt heul lastig :')

.

Over het werk op een pensionstal:
Werk zat, maar ook ik sta dus gewoon spinnenrag te ragen soms een hele middag omdat dat moet voor de verzekering. Het is niet altijd direct paardgerelateerd zeg maar.

Kim1990: onwijs bedankt voor je uitgebreide post. Leuk om te lezen!

@Zebrastreep, bij ons zijn ook al meerdere stagiaires blijven hangen, soms nog inclusief een draver ook

Dat van de motivatie is inderdaad een ding, ik vind dat soms wel lastig. Kan mij voorstellen dat een opleiding in de paarden best een desilusie kan zijn

@superpony, ik kan me in een hoop vinden van wat je zegt!

@Villaneusjes dat is echt naar. En ook een beetje stom, nu heeft zo'n bedrijf helemaal geen stagiaires meer :')

. Plus, de naam van je bedrijf zet je ook op door de mensen die dan zo negatief over je gaan denken

. Wel fijn dat school zo erg goed meedacht!

Ik vind de scholen overigens ook echt een ding, zoals ik al beschreef kreeg ik een fokopdracht die zo 'smal' was ( ging over het fokken met 1 bepaals ras,KWPN) . Ik vind dat echt zonde, laat de stagiaires die opdracht maken over het ras waar een bedrijf in gespecialiseerd is. En laat ze het daarna aan elkaar presenteren. Dan leren ze nog eens wat anders dan de standaard op te zoeken dingen op internet.

Ik kan zoveel vertellen over fokdoelen bij dravers, 0 ruimte voor in zo'n opdracht. Je doet het alsnog, maar echt een gemiste kans.

Of het moment dat er bij een bezoek door de begeleider gevraagd word: Rijd deze stagiaire op L niveau.

En ik zeg: De oefeningen van de L zijn we nog niet maar ze heeft wel een paard zadelmak gemaakt en daarnaast heeft ze een paard met een rug als een strijkplank rijtechnisch voor elkaar nu.

En de begeleider zegt:
' Ja ok, maar zou ze de oefeningen uit de L kunnen? '

Dan denk ik: Uiteraard, het niveau meten we af aan een stukje kunnen wijken, niet aan de basis voor elkaar krijgen of een verreden paard rechtbreien.

Dus dan snap ik ook wel, dat het voor stagiaires handiger is om te werken bij een standaard bedrijf, waarbij je fokopdracht bij het KWPN past en je op een dressuurpaard kan rijden wat kan wijken :')

.

Nu weet ik niet of dit een toevallige ervaring was en jullie mening is dat scholen 'breder' kijken hoor, ik wil dan ook weer niet op 2 ervaringen een hele groep afbranden

Maar het demotiveerd soms ook wat, als je dus als bedrijf niet in de 'standaard' valt en je daardoor ook niet goed kwijt kan wat je allemaal kan leren zeg maar

**Geplaatst**: 06-10-20 01:16

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 06-10-20 01:16

Heel herkenbaar.

Nu vind ik de meeste opleidingen echt niet geweldig en ook sterk achterhaald. Maar ze zouden echt verder moeten kijken.

Wel denk ik dat de leerlingen die echt willen daar zelf ook wel tegenaan (gaan ) lopen. Juist de goede stage plekken kunnen dan echt bepalend zijn voor je ontwikkeling.

**Geplaatst**: 06-10-20 01:34

Geplaatst: 06-10-20 01:34

Je zou voor de boekhouding aan vaste kosten bv iets kunnen uit werken wat een richtlijn is voor de maandelijkse in/uitgave. Cijfers hoeven niet te kloppen maar wel realistische bedragen. Zo geef je je eigen boekhouding niet prijs maar wel een overzicht gemiddeld genomen.

De stalklussen die erbij horen zeker laten doen ook al is dat de spinnenwebben raggen van de boxen. Dat hoort er nou eenmaal bij. Daarnaast ook de leukere dingen van het paarden houden zoals rijden/longeren/verzorgen en misschien bij mogelijkheid mee op concours en daar al het rijlen en zeilen laten zien en zover kan helpen.

Overleggen met stageloper wat voor punten er behaald moeten worden in de stage.

Voor langere tijd stagelopers bv een leuke clinic laten regelen of een ander leuk thema iom jullie.

Laat stagelopers meelopen met een rondleiding over het bedrijf voor evt nieuwe klanten (als kijker dat oke vind)

Machine onderhoud/bak vlakken/bak sproeien/ stroomdraad laten maken.

Mee naar dierenarts (neem stageloper wel weer mee terug naar stal, onze stalhouder is ooit is de stageloper vergeten en stond nog netjes op de kliniek :')

) hoefsmid of tandarts.

Leer ze paarden scheren als het bij jullie wordt gedaan.

Alles hangt natuurlijk wel af van het stageniveau. En natuurlijk een welwillende stageloper....

Stagevergoeding kan je misschien bepalen aan de hand van de inzet. Heb je er 1 die er met de pet naar gooit dan het je alleen maar maar andersom kan het je soms ook ontlasten als je een zelfstandige stageloper treft.

**Geplaatst**: 06-10-20 05:37

Geplaatst: 06-10-20 05:37

daantjuhhh schreef:
Ik heb 3 stages gelopen in de paarden.
De eerste was echt waardeloos.

Ik deed niks anders dan stal werkzaamheden, privé auto schoonmaken binnen en buiten. Tuin (privé gedeelte onderhouden)
Na 2 maand kwamen de Friese merries voor keurings klaar maken. Kon ik in mijn up elke dag 6 merries longeren. Dat was het.

2de stage was op een manege. Was een leuke sfeer. Moest echt van alles doen en ondernemen. Van stal klusjes tot rijden, les geven. Maar ook wedstrijden organiseren en ponykamp programma’s maken.

3de stage was bij een dressuur africhtingsstal. Dat was bij verre de meest leerzame. Ik mocht mijn eigen paard meenemen. Ik begon met mesten, voeren en paarden buiten zetten. Daarna was rijden, rijden en rijden.
Van paarden die net 3 x onder het zadel waren geweest en paarden die Z2 dressuur waren.

En samen zadelmak maken. Zij erop ik grond persoon.

Ik kreeg elke dag les op mijn eigen paard en vaak nog 2 of 3 per week op een van de andere paarden.

Het was hier altijd hard werken, maar ik kreeg er zoveel voor terug.

Zo is zij heel Nederland met mij door gecrost met haar auto toen ik opzoek was naar een nieuw paard. Niks was te veel. De hele dag paarden kijken. Altijd super gezellig met z’n 2en op pad.

Precies dit inderdaad. Een stagiaire is er om te leren en mee te draaien. Iemand hard laten werken is geen probleem mits er veel tegen over staat om te leren.

**Geplaatst**: 06-10-20 06:14

Geplaatst: 06-10-20 06:14

Maartje1990 schreef:
Ik zie je hier zeggen dat je een lijst gaat geven waarop jij hebt geschreven wat je ze kan leren. Ik zou dat omdraaien, laat de stagiaire komen met een lijst wat die nog wilt leren. Zij moeten zelf hun eigen leerdoelen formuleren.

En de eikel die dat bedacht heeft, moeten ze gedoopt in pek en veren op een balk door NL dragen!

Allemaal leuk, lief en aardig maar wat tegenwoordig van school komt, heeft geen vak meer geleerd! Leer ze een vak in plaats van al dat oeverloze slappe gel*l over doelen en zelf ontwikkeling!

Dat de manier waarop ik het vak geleerd heb niet meer van deze tijd is, doet niks af aan de inhoud die ik nog geleerd heb. Geef ze die kennis mee, op een manier die past in deze tijd.

Dus ja, Ruitje, vertel ze wat je ze te bieden hebt. De praktijk heeft veel meer te bieden dan een klas vol bij elkaar kan verzinnen, DAAR zit het probleem. Hoe wil je iets een deerdoel maken als je geen flauw idee hebt dat het bestaat??

**Geplaatst**: 06-10-20 06:20

Geplaatst: 06-10-20 06:20

Vanuit stage en werk verschillende ervaringen

Ik vind stallen uitmesten en opstrooien serieus leuk om te doen mits het bedrijf leuk is. Ik heb bij zowel stage als werk op verschillende stallen in een team gewerkt. Waar je echt met zn allen als gelijkwaardig werd gezien, gezellige open sfeer en fijne mensen. Samen lunchen, je hoefde niet eens je eigen eten mee te nemen. Van elkaar kunnen leren. Overal bij betrokken worden als volwaardig en ervaren lid van het team bij Dierenarts, evenementen, trainingen, hoefsmid in de opfok, verzorging van de veulens etc.

Maar ik heb ook op bedrijven gewerkt en stage gelopen waar ze je echt testten en waar de sfeer minder gezellig was. Meer dingen op de ''moeten'' toon dan dat het gewoon soepel ging of gevraagd werd. En waar je echt alleen de rotklusjes moest doen die niemand verder deed tenzij er stagaires waren.

**Geplaatst**: 06-10-20 06:30

Geplaatst: 06-10-20 06:30

ikke schreef:
Maartje1990 schreef:
Ik zie je hier zeggen dat je een lijst gaat geven waarop jij hebt geschreven wat je ze kan leren. Ik zou dat omdraaien, laat de stagiaire komen met een lijst wat die nog wilt leren. Zij moeten zelf hun eigen leerdoelen formuleren.

En de eikel die dat bedacht heeft, moeten ze gedoopt in pek en veren op een balk door NL dragen!

Allemaal leuk, lief en aardig maar wat tegenwoordig van school komt, heeft geen vak meer geleerd! Leer ze een vak in plaats van al dat oeverloze slappe gel*l over doelen en zelf ontwikkeling!

Dat de manier waarop ik het vak geleerd heb niet meer van deze tijd is, doet niks af aan de inhoud die ik nog geleerd heb. Geef ze die kennis mee, op een manier die past in deze tijd.

Dus ja, Ruitje, vertel ze wat je ze te bieden hebt. De praktijk heeft veel meer te bieden dan een klas vol bij elkaar kan verzinnen, DAAR zit het probleem. Hoe wil je iets een deerdoel maken als je geen flauw idee hebt dat het bestaat??

Of eerst de stagiaire laten vertellen, en dan kan Ruitje haar lijstje laten zien.

Ik ben het er helemaal mee eens, op mijn school had je ook opdrachten van 3x niks. Als ik op een bedrijf kwam, zei ik gewoon "leer me maar alles wat ik hier mag leren, alle kneepjes van het vak", omdat er van school uit toch niets duidelijks kwam

**Geplaatst**: 06-10-20 06:42

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 06-10-20 06:42

Zelf vind ik het fijn om het te verdelen in blokken. Eerst gewoon meelopen met het team en bekend worden met het werk en daarna meer ruimte krijgen voor eigen inbreng. Je hebt toch regelmatig voortganggesprekken en daarin kun je samen in gesprek gaan over wat de stagiair graag nog wil leren of doen

**Geplaatst**: 06-10-20 06:48

Geplaatst: 06-10-20 06:48

ruitje schreef:
-knip-

Wat jij zegt over scholen is ook groot onderdeel van het probleem. Vanuit de school zelf is er maar weinig interesse voor de leerling en zijn/haar ontwikkeling. Ik heb vijf jaar stagiaires over de vloer gehad, van MBO 2 tot Deurne, overal is het hetzelfde: wazige stageopdrachten met weinig diepgang, weinig contact met de stagebegeleider van school, met een beetje geluk kwam die 2x in de stageperiode van een half jaar langs. Bellen ging niet en mails werden matig beantwoord :')

.

Ik denk dat jullie een stagiair(e) heel veel te bieden hebben, helemaal als je ook een deel of alle punten die ik aangaf meeneemt, dan heb je een stage waar een stagiair(e) wat aan heeft en echt veel van kan leren. Intern aanbieden geeft ook weer een stukje voorsprong.

Als je merkt dat de drafsport jullie minder aantrekkelijk maakt als stagebedrijf, dan kun je wellicht de interesse ombuigen door meer te focussen op het omscholen aspect. Dan werken de stagiaires wel met de dravers, maar ook met dressuurrijden, daar zitten toch de meeste kandidaten.

**Geplaatst**: 06-10-20 06:54

Geplaatst: 06-10-20 06:54

ikke schreef:
Maartje1990 schreef:
Ik zie je hier zeggen dat je een lijst gaat geven waarop jij hebt geschreven wat je ze kan leren. Ik zou dat omdraaien, laat de stagiaire komen met een lijst wat die nog wilt leren. Zij moeten zelf hun eigen leerdoelen formuleren.

En de eikel die dat bedacht heeft, moeten ze gedoopt in pek en veren op een balk door NL dragen!

Allemaal leuk, lief en aardig maar wat tegenwoordig van school komt, heeft geen vak meer geleerd! Leer ze een vak in plaats van al dat oeverloze slappe gel*l over doelen en zelf ontwikkeling!

Dat de manier waarop ik het vak geleerd heb niet meer van deze tijd is, doet niks af aan de inhoud die ik nog geleerd heb. Geef ze die kennis mee, op een manier die past in deze tijd.

Dus ja, Ruitje, vertel ze wat je ze te bieden hebt. De praktijk heeft veel meer te bieden dan een klas vol bij elkaar kan verzinnen, DAAR zit het probleem. Hoe wil je iets een deerdoel maken als je geen flauw idee hebt dat het bestaat??

Ben het hier wel mee eens.

Zelf drie jaar paardenhouderij gedaan. Eigenlijk 4, maar vond de school zo niet-boeiend dat ik met 3 jaar gestopt ben.

Leerde op school ook vrij weinig. Op stage wel, maar om daarvoor collegegeld te betalen....

Moesten we op school een presentatie houden over rassen. Hallo, dat deed ik op de basis/middelbare school.
Evenement organiseren. 'Kijk maar hoe je het doet'. Gelukkig had ik dus een stagebegeleider die mij op zijn bedrijf liet helpen met dingen organiseren en tips gaf.

En in het derde leerjaar dagen/dagdelen in de klas zitten om zelf je tijd in te delen.
Ik bleef dus vaak weg om op stal te helpen waar ik inmiddels niet meer stage liep, maar werkte...

**Geplaatst**: 06-10-20 06:58

Geplaatst: 06-10-20 06:58

ikke schreef:
Maartje1990 schreef:
Ik zie je hier zeggen dat je een lijst gaat geven waarop jij hebt geschreven wat je ze kan leren. Ik zou dat omdraaien, laat de stagiaire komen met een lijst wat die nog wilt leren. Zij moeten zelf hun eigen leerdoelen formuleren.

En de eikel die dat bedacht heeft, moeten ze gedoopt in pek en veren op een balk door NL dragen!

Allemaal leuk, lief en aardig maar wat tegenwoordig van school komt, heeft geen vak meer geleerd! Leer ze een vak in plaats van al dat oeverloze slappe gel*l over doelen en zelf ontwikkeling!

Dat de manier waarop ik het vak geleerd heb niet meer van deze tijd is, doet niks af aan de inhoud die ik nog geleerd heb. Geef ze die kennis mee, op een manier die past in deze tijd.

Dus ja, Ruitje, vertel ze wat je ze te bieden hebt. De praktijk heeft veel meer te bieden dan een klas vol bij elkaar kan verzinnen, DAAR zit het probleem. Hoe wil je iets een deerdoel maken als je geen flauw idee hebt dat het bestaat??

Nouja niet met je eens maar goed er is nog een verschil tussen een smart geformuleerd leerdoel verwachten en gewoon willen weten wat iemand wilt leren. Dus is je verwachting "op het einde van mijn stage periode heb ik een draver omgeschoold" of "het lijkt me leuk om te helpen met het omscholen van een draver " is ook een verschil natuurlijk.

**Geplaatst**: 06-10-20 07:10

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 06-10-20 07:10

Ik vind zelf leerdoelen invullen dus niet altijd fijn

Je komt iets leren, maar wat dat precies is, kan toch ook in overleg worden ingevuld? Wat is het doel van een leerdoel eigenlijk, meer gemotiveerd zijn omdat het je eigen opgestelde leerdoel is?

**Geplaatst**: 06-10-20 07:17

Geplaatst: 06-10-20 07:17

brokjes schreef:
Ik vind zelf leerdoelen invullen dus niet altijd fijn Je komt iets leren, maar wat dat precies is, kan toch ook in overleg worden ingevuld? Wat is het doel van een leerdoel eigenlijk, meer gemotiveerd zijn omdat het je eigen opgestelde leerdoel is?

Doelgericht leren.

**Geplaatst**: 06-10-20 07:42

Geplaatst: 06-10-20 07:42

Het is lang geleden inmiddels hier, maar de stages die ik vroeger het leukste heb gevonden waren die waar moeite werd gedaan om me iets te leren.

Ik denk dat het ook belangrijk is dat stagiares leren dat het hard werken is en wat er allemaal bij komt kijken om een stal te runnen. Maar hele dagen in de zadelkamer tuig zitten poetsen, of hele dag tralies schoonmaken is geen zak aan. Dus ik zou zeggen, afwisseling in het werk.

Stagevergoeding vind ik dan weer meer een "luxe" eerlijk gezegd, zou voor mij niet noodzakelijk zijn. Ze kunnen er beter gelijk aan wennen dat het in de paarden hard werken is voor weinig geld.

**Geplaatst**: 06-10-20 08:06

Re: Wanneer ben je als stal een leuk stage bedrijf?

Geplaatst: 06-10-20 08:06

Hangt er ook vanaf hoe lang de stage is en hoe gemotiveerd de stagiair zelf is.
Vanuit Deurne waren stages een half jaar, dat geeft tijd om echt ergens mee te draaien en ook te groeien in het bedrijf.
Bij een stage van een week heb ik meer het idee dat de mensen bezig gehouden moeten worden want om eerlijk te zijn denk ik niet dat je echt alles mee kunt geven in een week.

Ik denk dat voor jullie bedrijf, want iemand zal toch bewust voor jullie bedrijf kiezen, voor kortere stages bijvoorbeeld wel interessant kan zijn om te zien dat pension stalling niet perse op stal in een box hoeft te zijn. Laat ze eens het hele idee uitwerken, daarbij dan eventuele verbeterpunten bedenken (afhankelijk van het niveau kun je dit natuurlijk zo gek maken als je wilt tot het financiële plaatje aan toe).

Laat ze vooral ook zien dat het niet alleen maar leuk is. Ja mesten is niet leuk maar hoort er gewoon bij. Als je stagiaires niet laat mesten krijgen ze niet alles mee van hoe een dag er uit ziet bijvoorbeeld, maar zo denk ik er over.