Bokt.nl

**Geplaatst**: 17-05-19 19:30

Geplaatst: 17-05-19 19:30

peach2001 schreef:
Bij het lezen van sommige reacties krijg ik het idee dan men over de ziektedagen per week heen hebben gelezen. Het is dus niet alleen 1 dag sessie maar ook 1 of 2 dagen ziek erna. Ik vind dat behoorlijk netjes van de werkgever. Ik kan me daarom ook de frustraties vanuit de werkgever wel voorstellen.

Wellicht is er een middenweg in te vinden? Waarbij de sessiedag wel door gaat maar de 1 of 2 ziektedagen na de sessie niet? Dan zal ze zich wellicht minder kunnen concentreren maar als de functie of het geboden werk dat toelaat om zo de bezetting toch redelijk te houden is dat mogelijk een optie.

Er zijn sessies waarbij je gewoon 2 dagen helemaal niks waard bent.
Maar ik vind het toch echt een probleem van de werkgever. Deze moet de werknemer de kans geven op herstel

**Geplaatst**: 17-05-19 19:32

Geplaatst: 17-05-19 19:32

Ik vind het juist heel dapper en goed van de medewerker dat ze ondanks eerst wel toezeggen nu zegt dat het niet gaat. Wou dat ik dat afgelopen jaar vaker had gedaan had ik nu waarschijnlijk nog een baan gehad en niet in de ziektewet gezeten.

Wand kan ook heel goed zijn namelijk dat zij zich al schuldig genoeg voelt dat ze niet altijd kan werken en vanuit dat schuld gevoel akkoord is gegaan. En dat bij nader inzien of na overleg met de therapeut blijkt dat het niet verstandig is.
En juist beter is nu even niet volledig te werken om te zorgen dat ze zo snel mogelijk wel weer volledig aan het werk kan.

Wel super dat de collega's haar opvangen en kan me ook wel indenken dat het niet eerlijk voelt voor hun.

Maar wat iemand eerder zij zou het ook gevraagd worden als iemand chemokuur heeft om deze even uit te stellen of over te slaan omdat het voor het bedrijf nu even niet uit komt.

Het zou niet uit moeten maken wat voor een ziekte je hebt als je vrij moet hebben om goed te kunnen herstellen dan moet je daar de ruimte voor krijgen. Als er vermoede is van on te recht ziek melden moet dit via de arbo arts na gegaan worden.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:32

Geplaatst: 17-05-19 19:32

peach2001 schreef:
Bij het lezen van sommige reacties krijg ik het idee dan men over de ziektedagen per week heen hebben gelezen. Het is dus niet alleen 1 dag sessie maar ook 1 of 2 dagen ziek erna. Ik vind dat behoorlijk netjes van de werkgever. Ik kan me daarom ook de frustraties vanuit de werkgever wel voorstellen.

Wellicht is er een middenweg in te vinden? Waarbij de sessiedag wel door gaat maar de 1 of 2 ziektedagen na de sessie niet? Dan zal ze zich wellicht minder kunnen concentreren maar als de functie of het geboden werk dat toelaat om zo de bezetting toch redelijk te houden is dat mogelijk een optie.

Hoezo netjes van de werkgever

Neem aan dat de bedrijfsarts zulke dingen gewoon bepaalt? Nou lijkt het net alsof de werkgever grote gratie verleent door ziekte dagen toe te kennen. Ziek is toch gewoon ziek?

**Geplaatst**: 17-05-19 19:33

Geplaatst: 17-05-19 19:33

Ziektedagen en begeleiding (sessies) staan los van elkaar. Iemand wordt door de bedrijfsarts voor een percentage ziek gemeld. Je wil niet weten hoe makkelijk dit gaat.

Iemand kan fulltime werken en sessies volgen of fulltime ziek gemeld staan en sessies volgen.

Jouw werkgever moet onderbezetting opvangen, dit heb je niet te projecteren naar de betreffende collega.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:41

Geplaatst: 17-05-19 19:41

Dat er problemen zijn wat betreft rooster en bezetting is toch echt het probleem van jou werkgever wat hij gewoon fatsoenlijk hoort op te lossen zonder anderen daarmee te belasten. Dat zit in het takenpakket van werkgever zijn.

Ik snap enerzijds wel dat het wat apart lijkt omdat het niet om een zware, fysieke ziekte gaat maar om psychische klachten.

Ik zou het vooral bij je werkgever laten en je niet te druk maken. Onderbezetting dat is een probleem waar jouw collega dus echt helemaal niets aan kan doen.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:42

Geplaatst: 17-05-19 19:42

peach2001 schreef:
Bij het lezen van sommige reacties krijg ik het idee dan men over de ziektedagen per week heen hebben gelezen. Het is dus niet alleen 1 dag sessie maar ook 1 of 2 dagen ziek erna. Ik vind dat behoorlijk netjes van de werkgever. Ik kan me daarom ook de frustraties vanuit de werkgever wel voorstellen.

En jij denkt dat je na een chemokuur de volgende dag wél weer fruitig achter je bureau zit?

Ik snap echt niet dat mensen denken dat er verschil zit in impact tussen fysieke en psychische klachten én behandelingen...

**Geplaatst**: 17-05-19 19:48

Geplaatst: 17-05-19 19:48

verootjoo schreef:
peach2001 schreef:
Bij het lezen van sommige reacties krijg ik het idee dan men over de ziektedagen per week heen hebben gelezen. Het is dus niet alleen 1 dag sessie maar ook 1 of 2 dagen ziek erna. Ik vind dat behoorlijk netjes van de werkgever. Ik kan me daarom ook de frustraties vanuit de werkgever wel voorstellen.

Wellicht is er een middenweg in te vinden? Waarbij de sessiedag wel door gaat maar de 1 of 2 ziektedagen na de sessie niet? Dan zal ze zich wellicht minder kunnen concentreren maar als de functie of het geboden werk dat toelaat om zo de bezetting toch redelijk te houden is dat mogelijk een optie.

Hoezo netjes van de werkgever Neem aan dat de bedrijfsarts zulke dingen gewoon bepaalt? Nou lijkt het net alsof de werkgever grote gratie verleent door ziekte dagen toe te kennen. Ziek is toch gewoon ziek?

Ik ga er vanuit dat het in dit geval betaalde ziektedagen zijn en omdat het wekelijks is zit er regelmaat in een onregelmatige afwezigheid. Dus het is lastig dat goed op te vangen omdat je niet van te voren weet of ze 2 of 3 dagen afwezig is die week. Het gebeurt regelmatig dat je per ziekteverzuim 1 of 2 wachtdagen hebt, dat zal nu niet het geval zijn. Dus ja, dat vind ik netjes.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:51

Geplaatst: 17-05-19 19:51

Ibbel schreef:
peach2001 schreef:
Bij het lezen van sommige reacties krijg ik het idee dan men over de ziektedagen per week heen hebben gelezen. Het is dus niet alleen 1 dag sessie maar ook 1 of 2 dagen ziek erna. Ik vind dat behoorlijk netjes van de werkgever. Ik kan me daarom ook de frustraties vanuit de werkgever wel voorstellen.

En jij denkt dat je na een chemokuur de volgende dag wél weer fruitig achter je bureau zit?

Ik snap echt niet dat mensen denken dat er verschil zit in impact tussen fysieke en psychische klachten én behandelingen...

Ik vraag óf het een optie is om een middenweg voor 1 week te vinden en jij trekt conclusies over mij. Lekker dan. Niet conclusies trekken als je niet weet wat een ander meegemaakt heeft.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:51

Geplaatst: 17-05-19 19:51

purny schreef:
Obi schreef:
De houding van de persoon in kwestie vind ik niet oke..

Wauw... ben ik even blij dat ik niet in jouw bedrijf werk... wees blij dat ze nog komt.
Volgens mij is het bedrijf ten alle tijden verplicht om mee te werken aan herstel.

Ga je ook zo praten als er straks iemand in de familie overlijd? Dat het roostertechnisch niet uitkomt?

Ik vind het ook niet normaal dat een zieke werknemer besproken gaat worden op bokt...notabene een paardenforum!!
Ook al is het anoniem.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:52

Geplaatst: 17-05-19 19:52

maar we hebben ook gewoon enorm weinig info.

is dit nl of be?wie betaalt de ziektedagen? hoe lang speelt dit al en hoe lang gaat het door?
hoe lang werk de werknemer er al?leeftijdscategorie?.....

in belgie is er bv een systeem dat zieke mensen toch werken als ze kunnen,maar dan betaalt de werkgever niets als de werknemer ziek valt.(mijn zus heeft bv erge vorm van crohn,die zit normaal in de ziektewet,maar wil gewoon graag werken,dus als het haar lukt,gaat ze werken,valt ze uit of moet ze naar het ZH,dan betaald haar werkgever daar niets voor,en kan hij dus ook een vervanger voorzien zonder extra kosten)

dus we hebben hier ook gewoon te weinig info,maar als dit bv al jaren zo is en de werkgever telkens volledig opdraait voor de kosten van de werknemen die zoveel dagen afwezig is,dan snap ik de frustratie heus wel,als dan 1x gevraagd wordt om een een sessie te verplaatsen.(want niet alle werkgevers hebben de financiele ruimte om zomaar even een extra persoon in dienst te nemen als een werknemer meerdere dagen afwezig is per week)

**Geplaatst**: 17-05-19 19:52

Geplaatst: 17-05-19 19:52

Liselot schreef:
Ik denk eerlijk gezegd dat je je handjes dicht mag knijpen dat medewerker in kwestie niet volledig in de ziektewet zit.
Juist bij psychische problematiek is het enorm belangrijk om voor jezelf op te komen. Ik snap dat dit als weinig collegiaal gezien wordt, maar het is niet het probleem van de medewerker

Dit.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:55

Geplaatst: 17-05-19 19:55

Ibbel schreef:
Vraagje: zou je hetzelfde normaal vinden om te 'eisen' als het om een chemokuur zou gaan?

Dit.
Vreselijk die mensen die alles beter denken te weten dan de zieke zelf en zijn/haar behandelaars.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:00

Geplaatst: 17-05-19 20:00

Maiske schreef:
Ziektedagen en begeleiding (sessies) staan los van elkaar. Iemand wordt door de bedrijfsarts voor een percentage ziek gemeld. Je wil niet weten hoe makkelijk dit gaat

Vergis je niet in bedrijfsartsen e.d. als je hebt over psychische klachten en aandoeningen.
Zo gemakkelijk hoeft het helemaal niet te gaan.

Verder als iemand echt nood heeft aan wekelijke sessies is het bijna ondoenlijk om full time te werken.

Verder weten wij ook niet waarvoor werknemer sessies krijgt. Bv EMDR of sessie een andere therapievorm kan al veel verschil maken en in het geval van EMDR is 1 a 2 dagen ziekteverlof al bewonderings waardig gezien de impact 2-3 dagen daarna nog flink aanwezig is

**Geplaatst**: 17-05-19 20:06

Geplaatst: 17-05-19 20:06

tengeltje11 schreef:
maar we hebben ook gewoon enorm weinig info.

is dit nl of be?wie betaalt de ziektedagen? hoe lang speelt dit al en hoe lang gaat het door?
hoe lang werk de werknemer er al? Leeftijdscategorie?

dus we hebben hier ook gewoon te weinig info,maar als dit bv al jaren zo is en de werkgever telkens volledig opdraait voor de kosten van de werknemen die zoveel dagen afwezig is,dan snap ik de frustratie heus wel,als dan 1x gevraagd wordt om een een sessie te verplaatsen.(want niet alle werkgevers hebben de financiele ruimte om zomaar even een extra persoon in dienst te nemen als een werknemer meerdere dagen afwezig is per week)

Allereerst erg sterk als dit al jaren speelt. Geen enkele therapievorm duurt jaren omdat je dan in het traject uitbehandeld komt. Het is niet werknemers probleem als dit nog jaren door gaat. Ziek is ziek. Daarnaast kom je als dit al jarenlang speelt in het traject UWV
Wat heeft leeftijd met ziek zijn te maken? Iemand van 18 jaar kan evenveel last hebben van mijn beperkingen als ik op mijn bijna 40e.
Wat heeft het te maken voor werknemer hoe lang hij/zij daar al werkt. Niemand vraagt om ziekte. Zoiets overkomt je.

En het is allemaal erg vervelend maar als werknemer geniet je gelukkig wel enige bescherming en is werkgever geen arts/bedrijfsarts

**Geplaatst**: 17-05-19 20:07

Geplaatst: 17-05-19 20:07

Ik ben op het moment niet eens werkgever, maar werknemer.
En als ik dan al zie hoe collega's de boel bedonderden met ziek,zwak, misselijk, 'breaktime' etc en ondertussen wel drankjes kunnen doen in de kroeg, uitjes doen enz.
Ik snap wel dat werkgevers er niet altijd gelukkig mee zijn.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:11

Geplaatst: 17-05-19 20:11

Stap eens een maandje rond in haar schoenen.
Dan opnieuw dit bespreken?

Ik vind het überhaupt niet kunnen dat dit op een forum gegooid wordt.

Ik zou er niet achter moeten komen dat als ik in zo'n situatie zou zitten een "collega" dit op deze manier op een forum zou gooien.

Ik zou als "werkneemster " eisen dat diegene die zoiets onprofessioneel ter sprake brengt op non-actief gesteld zou worden

**Geplaatst**: 17-05-19 20:13

Geplaatst: 17-05-19 20:13

Sunnda schreef:
Ik ben op het moment niet eens werkgever, maar werknemer.
En als ik dan al zie hoe collega's de boel bedonderden met ziek,zwak, misselijk, 'breaktime' etc en ondertussen wel drankjes kunnen doen in de kroeg, uitjes doen enz.
Ik snap wel dat werkgevers er niet altijd gelukkig mee zijn.

En dat begrijp ik ook.
Ik kon dat echt niet de eerste pakweg twee jaar.
Nu inmiddels 5 jaar verder slaap ik nog steeds ‘s middags twee uur en ‘s nachts normaal en moet ik echt mijn balans houden en niet te veel inplannen wil ik de dag erna niet de hele dag in bed liggen.
Ik heb volgende week bv een hele drukke week (1,5 dag dagbesteding, halve dag therapie, paardrijden op de manege, bezoek specialist, huishoudelijke hulp, BBQ op mijn mans werk, begeleidingsgesprek, Bataviastad) en ik weet nu al dat ik dat moet gaan bezuren

**Geplaatst**: 17-05-19 20:13

Geplaatst: 17-05-19 20:13

Sunnda je weet niet wat je collega’s hebben.
Met griep de kroeg in is best raar.

Maar mijn man moest met zijn burnout af en toe verplicht de deur uit van zijn therapeut.
Dus ergens lunchen en met de hond naar het bos.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:21

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 20:21

De enige die kan bepalen hoe en wat is de bedrijfsarts, de rest (werkgever, collega’s en Bokt) kan er helemaal niets zinnigs over te zeggen, want wij zijn geen arts en kunnen niet bepalen hoe ziek iemand wel of niet is.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:23

Geplaatst: 17-05-19 20:23

Ik kan me wel voorstellen dat dit niet collegiaal overkomt, tenslotte moet je wel met elkaar werken, de werknemer kan niet zonder werkgever en viceversa. Als ze gelijk gezegd had dat dat niet ging, was er geen probleem geweest, terugkomen op een afspraak is wat mij betreft notdone.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:27

Geplaatst: 17-05-19 20:27

nynke55 schreef:
Ik kan me wel voorstellen dat dit niet collegiaal overkomt, tenslotte moet je wel met elkaar werken, de werknemer kan niet zonder werkgever en viceversa. Als ze gelijk gezegd had dat dat niet ging, was er geen probleem geweest, terugkomen op een afspraak is wat mij betreft notdone.

Er zijn mensen die geen nee durven te zeggen. Was en ben er zelf een.
De collega heeft waarschijnlijk te snel nee gezegd waarna ze in overleg met bedrijfsarts alsnog nee heeft gezegd.
Maar wij zijn niet bij het moment geweest toen ze werd gevraagd

**Geplaatst**: 17-05-19 20:36

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 20:36

Toen ik wekelijks intense therapie had heb ik er bewust voor gekozen om dit op vrijdag te plannen. Helaas is dat niet altijd mogelijk en na een heftige EMDR sessie ben je echt 2 dagen helemaal niets. Ik lag voor het grootste deel het hele weekend op bed met knallende koppijn.

Nou weet ik niet precies wat er speelt maar als de collega in overleg met de bedrijfsarts die dagen ziek is dan is dat gewoon terecht en wellicht heeft haar therapeut erop gewezen dat een week overslaan niet verstandig is. Dan zal de collega daar ook naar moeten luisteren.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:37

Geplaatst: 17-05-19 20:37

Je mag een psychologisch probleem echt niet onderschatten. Een therapie kan/mag je niet zomaar eventjes een weekje uitstellen. Dit kan het herstel vertragen en/of er voor zorgen dat ze opnieuw van 0 moeten starten. Geef je collega de tijd en de rust om goed te herstellen.

Ik begrijp dat dit vervelend is voor jullie als collega's. Ik hoop voor jullie dat er een oplossing komt en dat dit goed kan worden opgevangen.

**Geplaatst**: 17-05-19 20:45

Geplaatst: 17-05-19 20:45

zonnebloem18 schreef:
Toen ik wekelijks intense therapie had heb ik er bewust voor gekozen om dit op vrijdag te plannen. Helaas is dat niet altijd mogelijk en na een heftige EMDR sessie ben je echt 2 dagen helemaal niets. Ik lag voor het grootste deel het hele weekend op bed met knallende koppijn.

Dat vind ik wel heel heftig. Zat dat je herstel niet in de weg, dat je dan bijna niets aan je weekend had?

**Geplaatst**: 17-05-19 20:45

Geplaatst: 17-05-19 20:45

nynke55 schreef:
Ik kan me wel voorstellen dat dit niet collegiaal overkomt, tenslotte moet je wel met elkaar werken, de werknemer kan niet zonder werkgever en viceversa. Als ze gelijk gezegd had dat dat niet ging, was er geen probleem geweest, terugkomen op een afspraak is wat mij betreft notdone.

Misschien vind bedrijfsarts of therapeut het geen goed plan?
Zomaar een keer overslaan kan gevolgen hebben voor het herstel.
Gevolgen die werknemer niet heeft overzien bij gaar ja?
Mogelijk is werknemer juist oa in behandeling omdat ze geen nee zegt en zichzelf daardoor voorbij loopt ?

Wij weten het niet waardoor we er ook niet over kunnen oordelen

Nomineer dit bericht ×