uurloon stalmedewerker/basisinstructeur (manegelessen)

Moderators: Polly, Muiz, NadjaNadja, Telpeva, Essie73, ynskek, Ladybird

Toevoegen aan eigen berichten
 
 
SuperZodiaX
Berichten: 1337
Geregistreerd: 26-05-03
Woonplaats: Dordrecht

Re: uurloon stalmedewerker/basisinstructeur (manegelessen)

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-03-19 10:37

Ik combineer een kantoorbaan met werken op ons eigen manegebedrijf. Kantoor verdiend stukken beter! Wij hebben op stal wel 2 verschillende tarieven. Stalwerk is is in principe ongeschoold werk, dus dan zit je rond het minimumloon. Lesgeven is gediplomeerd en dan kom je op een hoger salaris uit, maar nog geen vetpot. Zoals hierboven ook al gezegd. Ook al heb je 24 uur bij 1 stal, vaak ben je door diensten verdeeld over de dag toch wel veel extra tijd kwijt. Hou hier dus ook rekening mee. Kan je niet terug in uren bij je huidige kantoorbaan? Dan heb je gedeeltelijk nog een hoger salaris en je kan ook aankijken of je zo werken in de paarden leuk genoeg vindt om echt volledig te gaan doen. En dan er dus rekening mee houden dan je voor een 24 urige kantoorbaan wel fulltime in de paarden moet gaan werken om rond hetzelfde salaris uit te komen

muiszje

Berichten: 3104
Geregistreerd: 04-01-04
Woonplaats: Am*dam!

Link naar dit bericht Geplaatst: 31-03-19 11:58

Voorheen als ZZp'er op meerdere bedrijven werkzaam geweest. Werd vaak benaderd bij onvoorziene uitval van vast personeel, enkele keer last-minute (waars. door t kleine kringetje amsterdam e.o kwamen ze op mij uit, wel vaker gebeld in situatie's waarbij bedrijf eigenlijk al binnen t uur iemand nodig had) of als vaste inval-kracht bij bijv. vakantie's/ zwangerschap of wat dan ook. Prima te doen, en ik verdiende behoorlijk prima. Natuurlijk blijft het in de paarden hard en veel werken voor weinig.Maar zoals het toen ging kon ik meer dan prima rondkomen. Het was wel enorme hectiek elke dag met heen-en-weer, Agenda was behoorlijk vol, altijd wisselende dagen en ritme, en moest ook wel zó ingericht worden dat er nog altijd ruimte overbleef om flexibel te kunnen zijn, om nóg meer werk aan te nemen óf juist dat ene beetje extra te kunnen leveren vanwege loyaliteit aan een bekende/bestaande klant.

Zodoende was ik per week, verdeeld over 4 dagen aan de slag binnen twee bedrijven, daarmee was ik voorzien van (minimaal) 30 uur. Tenminste, overeengekomen dat ik een vooraf bepaalde vaste periode de lessen van vast werknemer zou overnemen, echter kwam ik gemiddeld in die 4 dagen al op 36 uur uit, omdat ik vaak (prive,-)lesuren van anderen doorgeschoven kreeg, die ik dan vaak aansluitend kon geven. Omdat ik er toch was, of flexibeler innzetbaar was om de lesuren efficiënter te plannen. c.q. bedrijf weer ruimte gaf extra te plannen. Natuurlijk moet het contact en vooral vertrouwen groeien tussen jou en bedrijfsleider, maar gaande weg betekende ik voor de meeste bedrijven (die me vaker inschakelde of waar ik langere tijd inviel)net die extra ruimte voor het kunnen realiseren van de extra activiteiten, bijv. het wel kunnen aannemen van alle aanvragen voor prive-lessen, het wegwerken van wachtlijsten door het kunnen inplannen van een extra beginners-cursus of een extra springles te starten. heb zowel kinder als volwassen 'gewone' groeps- lessen gegeven, zitlessen, beginners-cursussen, privé-lessen, als spring Ilessen. Vooral het overnemen van spring-lessen/ zit,-prive-lessen en een beginners-cursus geven waren mijn over-uren.

Ik hanteerde een vast uur tarief, wat per bijgetekend (aansluitend) uur lager werd, tot een uur-tarief van 12,50 Netto. Redelijk conform uur-loon vaste instructeurs.
Zo dacht ik t wel zo eerlijk en aantrekkelijk voor beiden te hebben, en ik kwam altijd prima uit.
Daarnaast had ik natuurlijk ook wekelijks mijn vaste prive-lesklanten (particulier; dus met eigen paard) die ik buiten de reguliere manege-lesuren bezocht. Natuurlijk per uur fijner verdienen maar onder de streep is t enkel een extraatje.
Uiteindelijk bij 1 bedrijf op een vast- uren contract uitgelopen, en de ander op nul-uren. Wel denken bij zulke construct.ies aan VAR-formulieren en belasting-technische dingen die je ook bij kvk-inschrijving voor je kiezen krijgt.

Ik had een instructeurs,- verzekering bij EquineRisk, erg fijn mee kunnen communiceren en nemen uitgebreid contact op om individuele situaties door te spreken
Laatst bijgewerkt door muiszje op 31-03-19 12:20, in het totaal 1 keer bewerkt

Popstra
Berichten: 15871
Geregistreerd: 21-06-08

Re: uurloon stalmedewerker/basisinstructeur (manegelessen)

Link naar dit bericht Geplaatst: 31-03-19 12:06

Is het ook niet zo dat je als ZZPer 3 werkgevers moet hebben??

upendo

Berichten: 22584
Geregistreerd: 19-02-08

Link naar dit bericht Geplaatst: 31-03-19 12:10

Popstra schreef:
Is het ook niet zo dat je als ZZPer 3 werkgevers moet hebben??

2 per jaar minimaal met een verdeling van 70% bij een werkgever en minimaal 30% bij de andere(n).

depaardenjuf
Berichten: 160
Geregistreerd: 18-11-10
Woonplaats: Amsterdam

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter : 01-04-19 17:37

muiszje schreef:
Voorheen als ZZp'er op meerdere bedrijven werkzaam geweest. Werd vaak benaderd bij onvoorziene uitval van vast personeel, enkele keer last-minute (waars. door t kleine kringetje amsterdam e.o kwamen ze op mij uit, wel vaker gebeld in situatie's waarbij bedrijf eigenlijk al binnen t uur iemand nodig had) of als vaste inval-kracht bij bijv. vakantie's/ zwangerschap of wat dan ook. Prima te doen, en ik verdiende behoorlijk prima. Natuurlijk blijft het in de paarden hard en veel werken voor weinig.Maar zoals het toen ging kon ik meer dan prima rondkomen. Het was wel enorme hectiek elke dag met heen-en-weer, Agenda was behoorlijk vol, altijd wisselende dagen en ritme, en moest ook wel zó ingericht worden dat er nog altijd ruimte overbleef om flexibel te kunnen zijn, om nóg meer werk aan te nemen óf juist dat ene beetje extra te kunnen leveren vanwege loyaliteit aan een bekende/bestaande klant.

Zodoende was ik per week, verdeeld over 4 dagen aan de slag binnen twee bedrijven, daarmee was ik voorzien van (minimaal) 30 uur. Tenminste, overeengekomen dat ik een vooraf bepaalde vaste periode de lessen van vast werknemer zou overnemen, echter kwam ik gemiddeld in die 4 dagen al op 36 uur uit, omdat ik vaak (prive,-)lesuren van anderen doorgeschoven kreeg, die ik dan vaak aansluitend kon geven. Omdat ik er toch was, of flexibeler innzetbaar was om de lesuren efficiënter te plannen. c.q. bedrijf weer ruimte gaf extra te plannen. Natuurlijk moet het contact en vooral vertrouwen groeien tussen jou en bedrijfsleider, maar gaande weg betekende ik voor de meeste bedrijven (die me vaker inschakelde of waar ik langere tijd inviel)net die extra ruimte voor het kunnen realiseren van de extra activiteiten, bijv. het wel kunnen aannemen van alle aanvragen voor prive-lessen, het wegwerken van wachtlijsten door het kunnen inplannen van een extra beginners-cursus of een extra springles te starten. heb zowel kinder als volwassen 'gewone' groeps- lessen gegeven, zitlessen, beginners-cursussen, privé-lessen, als spring Ilessen. Vooral het overnemen van spring-lessen/ zit,-prive-lessen en een beginners-cursus geven waren mijn over-uren.

Ik hanteerde een vast uur tarief, wat per bijgetekend (aansluitend) uur lager werd, tot een uur-tarief van 12,50 Netto. Redelijk conform uur-loon vaste instructeurs.
Zo dacht ik t wel zo eerlijk en aantrekkelijk voor beiden te hebben, en ik kwam altijd prima uit.
Daarnaast had ik natuurlijk ook wekelijks mijn vaste prive-lesklanten (particulier; dus met eigen paard) die ik buiten de reguliere manege-lesuren bezocht. Natuurlijk per uur fijner verdienen maar onder de streep is t enkel een extraatje.
Uiteindelijk bij 1 bedrijf op een vast- uren contract uitgelopen, en de ander op nul-uren. Wel denken bij zulke construct.ies aan VAR-formulieren en belasting-technische dingen die je ook bij kvk-inschrijving voor je kiezen krijgt.

Ik had een instructeurs,- verzekering bij EquineRisk, erg fijn mee kunnen communiceren en nemen uitgebreid contact op om individuele situaties door te spreken


Dank voor je uitgebreide antwoord!