Bokt.nl

Daphara schreef:

Shaggy09 schreef:

Helaas is het wettelijk niet verplicht om pauzes door te betalen. Ook je koffiepauze niet. Maar wanneer je 5,5 uur aaneengesloten arbeid verricht is een werkgever wel verplicht om je een pauze van minimaal 15 minuten te laten nemen.

Ik vind het van de zotte dat er werkgevers zijn die dat kwartiertje niet doorbetalen. Dat het halfuur niet word doorbetaald is gebruikelijk.

Volgensmij is je werkgever wel verplicht om tijdig aan te geven dat je een pauze niet meer doorbetaald krijgt.

Onder welke CAO val je TS? En wat staat er in je contract?

Het dikgedrukte klopt en in in de arbeidstijdenwet geregeld. Verder hoort elk bedrijf een CAO of regelenent te hebben over de pauzetijden, die moet minimaal aan de arbeidstijdenwet voldoen.

Wel of niet doorbetalen van de pauzes is niet bij wet geregeld en dus aan de werkgever zelf over te beslissen eventueel in overleg met een vakbond en/of de OR (afhankelijk van het aantal vaste medewerkers).

Elke wijziging op je standaard rooster moet minimaal 4 weken van tevoren gemeld worden aan de werknemer, zodat je de tijd hebt iets te regelen. Binnen de 4 weken termijn kan een wijziging in het rooster alleen op “vrijwillige” basis doorgevoerd worden.
Maar pauzetijden mag niet zomaar gewijzigd worden als er een OR aanwezig is, zal er eerst een instemmingsverzoek door de werkgever gedaan moeten worden.

Nou is TS een uitzendkracht, als zij niet gedetacheerd is, heeft ze er gewoon mee in te stemmen of te stoppen bij dat bedrijf. Je uitzendbureau is je werkgever en je hebt als “losse” uitzendkracht gewoonweg geen vast rooster (ook al werk je wel op vaste dagen en tijden).

Om op de vraag van TS terug te komen, zolang jou niet verteld is dat er iets verandert is, zou ik geen slapende honden wakker maken en gewoon klokken zoals je dat altijd gedaan hebt.