Bokt.nl

Florenc schreef:

poetser schreef:

Werken kan ik nu niet doen. Deze opleiding is speciaal voor mensen die werkzoekend zijn. Werken betekend in dit geval het verlies van recht op de opleiding.

In de tussentijd heb ik nog gewerkt, maar daar wil ik niet te veel van online zetten. Dat is tevens ook de reden dat ik daar niet meer werk.

Briefje inscannen en mailen heb ik ook gedaan. Kreeg dan telefoon dat ze het origineel moesten hebben en die heb ik een paar keer aangetekend verstuurd. Vanaf dat ik zelf weer wat mobiel was ben ik ze langs gaan brengen en die eerste heb ik dus op het bureau zien liggen nadat ik de aangetekende verwittiging kreeg dat ik dat briefje binnen de 24 uur moest binnenbrengen. Mijn bazin was op dat moment niet aanwezig, dus heb haar niet kunnen vragen waarom ze het niet doorgestuurd had. Dag later zei ze over de telefoon dat het in orde was. Het was doorgestuurd en er kwam geen gevolg.
De 2 briefjes daarna heb ik bewijs van afgifte gevraagd.
Eind juli volgde mijn ontslagbrief als dringende reden de ongewettigde afwezigheid. Volgens een ex collega is er al eerder iemand op dezelfde manier ontslagen.

1. Het werk dat je in tussentijd deed, was dat officieel? Indien ja: waarom doet je vakbond dan uberhaubt moeilijk om een ontslag bij een vorige werkgever? Je laatste arbeidsperiode moet in rekening genomen worden, wat daarvoor gebeurd is is in principe niet van tel.
Nee helaas niet. Vanaf dat ik doorhad dat mijn beloofde contract niet zou komen ben ik ook gestopt. Het enige dat die job mij heeft opgeleverd is dat ik met zekerheid kan zeggen dat ik fysiek weer in orde ben.

2. Als het werk in tussentijd niet officieel was, neem ik aan dat je ondertussen ruim meer dan 13 weken werkloos bent geweest en géén werkloosheiduitkering aangevraagd hebt? Bij een ontslag om dringende reden heb je inderdaad geen recht op een uitkering, dat recht opent zich pas na een "sanctie" periode. In arrondisement leuven was dat over het algemeen een sanctie van 13 weken. Als je die periode zelf geen uitkering aangevraagd heb, heb je jezelf zogezegd al de nodige sanctie opgelegd en open je wel gewoon recht op een uitkering.
Ik heb inderdaad geen uitkering aangevraagd in de tussentijd.

3. Ik begrijp de vakbond wel als ze zeggen 'aanvechten'. Zonder twijfel, je ontslag was volledig onwettig. Heb je alle datums goed? Datums van ziekte, wanneer ben je bij dokter geweest? Wanneer heb je een briefje voor hoe lang opgestuurd? Wanneer is de aangetekende waarschuwing gekomen? hoeveel periode is er daarna nog geweest? Hoeveel briefjes heb je daarna nog opgestuurd? Kan je op je telefoon nog aantonen dat je telefonisch contact hebt gehad met je werkgever?
De precieze datums kan ik nog opvragen bij de dokter. Het briefje dat voor problemen heeft gezorgd was voor 1 week, alle briefjes trouwens omdat de oorzaak pas half augustus aan het licht is gekomen. Dat briefje dateerde van begin juli, heb ik dezelfde nog langsgebracht omdat ik het belangrijk vond om mij toch even te laten zien. De aangetekende verwittiging kwam binnen bij mijn laatste gynaecoloog bezoek en diezelfde dag ben ik langs geweest. Het werk was vlakbij het ziekenhuis,dus dat was makkelijk. Daar heb ik het briefje zien liggen. Half augustus volgde mijn C4 met als ontslagdatum 20 juli wegens dringende redenen.

Ontslag om dringende reden is héél moeilijk om als werkgever goed te doen en hard te maken. Er zijn heel veel wettelijke voorwaarden. Maargoed, zolang hun ontslagen werknemer er niet moeilijk over doet, hebben ze een 'win' natuurlijk.

Een voorbeeldje uit rechtspraak (van website van Securex)
"Het ontslag dat gegeven wordt omwille van het feit dat de werknemer zijn afwezigheid wegens ziekte niet met een medisch attest verantwoord heeft, wat tot desorganisatie van het werk leidde. De rechtbank is van oordeel dat de werkgever de nodige maatregelen had kunnen nemen om de desorganisatie te verhelpen, aangezien hij, hoewel het medisch getuigschrift ontbrak, wel behoorlijk (telefonisch) geïnformeerd was over de afwezigheid. De sanctie voor het niet afleveren van een medisch getuigschrift is immers het inhouden van het gewaarborgd loon, wat door de werkgever gedaan werd, zodat een ontslag een overdreven maatregel is. Bovendien werd het ontslag gegeven vlak voor de werknemer een loonregularisatie zou krijgen. Omwille van deze omstandigheden kent de rechtbank een schadevergoeding van 17 weken toe wegens kennelijk onredelijk ontslag (Arbeidsrechtbank Brussel, 11 oktober 2017)."