Geplaatst: 22-11-18 15:04 c_alsemgeest schreef:Daarbij krijg je je uren gewoon weer terug, dus verlies je er niets op, behalve dat je een aantal keer oppas oid moet regelen.
De werkgever van TS vindt blijkbaar nog niet dat men die uren gewoon terugkrijgt (laat staan de extra reistijd), maar daarnaast is het toch gewoon een kwestie van kiezen?
Je hoeft als werknemer die dingen niet allemaal maar te ondergaan - een van de dingen die je kunt doen is kijken naar ander werk. Een paar jaar terug misschien niet haalbaar, maar nu wellicht wel. En als je bijvoorbeeld bewust kiest om parttime te werken om ook tijd met je eigen kinderen door te kunnen brengen, en je moet toch steeds aan het werk waardoor je alsnog oppas in moet schakelen en die tijd met de kinderen dus niet hebt - dan is het toch heel logisch dat mensen open staan voor andere posities waarbij dat niet nodig is of waarbij dat meer in onderling overleg wordt afgestemd?
Ik zeg niet dat mensen wegmoeten - ieder eigen keuze. Het is ook helemaal niet zo dat ik tegen trainingen en cursussen ben. Maar verplichtingen op onhandige tijden en zeker als de inhoud van die verplichtingen niet zo nuttig zijn of waarvan het nut niet duidelijk is, kunnen beslist demotiverend werken. En soms zijn werkgevers daar erg verbaasd over. (Zo liepen er bij een GGZ-instelling heel veel psychiaters weg, en toch viel het kwartje niet echt snel dat dat mede kwam dooor hoe die instelling met de psychiaters omging.)
) het probleem voorleggen.
